CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE H/F

Overview Reconnu pour son expertise, SERIS se place comme le 1er groupe Français sur le marché de la sécurité privée. Avec plus de 9 000 collaborateurs répartis dans 50 agences en France, SERIS recrute de nouveaux talents, hommes et femmes, sur tout le territoire national, mais également en Guyane, Guadeloupe et Martinique. Au service des entreprises depuis plus de 60 ans, des implantations au Benelux et des développements affirmés à l'international, SERIS est devenu le 1er Groupe français sur le marché de la sécurité. Ses métiers (Surveillance, Sûreté aéroportuaire, Sûreté Cynophile, Ingénierie Sûreté, Technologies, Télésurveillance, Sécurité mobile, Formations et Services) couvrent l'ensemble des exigences et domaines de compétences liés au secteur de la sécurité privée. Cette diversité permet à SERIS de toucher un portefeuille client très large dans des secteurs d'activité variés comme la distribution, l'industrie, la logistique, le tertiaire, l'aéroportuaire ou l'événementiel. Fort d'une politique RSE engagée, SERIS développe une dynamique en matière de développement durable s'inscrivant dans le respect des lignes directrices du Pacte Mondial. En intégrant le groupe SERIS, rejoignez les 40 000 femmes et hommes qui mettent chaque jour leurs compétences et leur énergie au service de la sécurité de nos clients. Poste et contexte SERIS recrute un(e) contoleur de gestion sociale (F/H) pour un Contrat à Durée Déterminée de 6 mois. Rattaché(e) à la Responsable SIRH et Contrôle de Gestion Sociale, au sein de la Direction des Ressources Humaines, votre rôle sera de collecter, analyser et synthétiser les données sociales pour permettre à l'entreprise d'optimiser sa politique RH et ses coûts financiers. Principales missions Assurer les reportings des données : création et suivi de tableaux de bord sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, turnover, absentéisme, Masse salariale…) Réaliser des études et chiffrages spécifiques à la demande de la Direction Préparer les chiffrages, les indicateurs nécessaires aux relations sociales et négociations avec les partenaires sociaux Remplir les obligations légales et stratégiques : indicateurs BDESE, NAO, index égalité professionnelle Garantir la fiabilité et la cohérence des données sociales Être force de proposition dans l'amélioration des outils et indicateurs Réaliser des analyses ponctuelles à la demande de la Direction Participer à l'évolution des outils SIRH et reporting Profil & exigences Expérience de 3 à 5 ans dans un service RH ou contrôle de gestion Formation Bac +3/5 en RH, contrôle de gestion sociale ou paie Maîtrise des outils SIRH, pack office et excellente maîtrise d'Excel (TCD, formules avancées) Expérience confirmée en reporting RH / data sociale Rigueur, sens de la confidentialité, esprit d'analyse Capacité à synthétiser et à rendre lisibles des données complexes Esprit d'analyse et de synthèse et aptitude au travail en équipe Informations complémentaires Vous travaillerez dans les locaux du siège du groupe à Saint Nazaire, à 3 minutes à pied de la Gare. Des déplacements ponctuels seront à prévoir pour rencontrer nos équipes en région. CDD de 6 mois. Salaire entre 30K et 35K. Avantages et conditions Vous bénéficierez d'avantages sociaux comme la mutuelle d'entreprise, les paniers repas, l'accès au CSE (et ces œuvres sociales et culturelles), le dispositif d'action logement. Nous étudions à compétences égales toutes les candidatures. #J-18808-Ljbffr