CDI - Directeur Supply Chain – Les Manufactures d’Auvergne (h/f)

CDI - Directeur Supply Chain – Les Manufactures d’Auvergne (h/f) Dimensions du poste et Contexte Les Manufactures d’Auvergne est un des 10 pôles régionaux d'Hermès Maroquinerie Sellerie (HMS). En plein développement, il regroupe pour le moment 2 sites de fabrication et un atelier provisoire. Le site historique de Sayat en plein projet de transformation et le site de Riom inauguré en 2024. Notre Ecole Hermes des Savoir Faire actuellement basée à Riom sur un site provisoire, prendra ses quartiers aux côtés la Maroquinerie de Riom en 2027. Le Pôle emploie actuellement 659 personnes, dont près de 604 artisans. Le Pôle Auvergne est au cœur de la stratégie de fabrication d’HMS par sa croissance de capacité de production, le maintien des savoir-faire au plus haut niveau, en s’appuyant sur une école de formation d’excellence qui accueille tous les futurs artisans de ses ateliers. Le Pôle est également pilote du stock central et de la coupe centrale des cuirs d’Autruche pour toute la division Cuir d’Hermès. Il fournit aujourd’hui l’intégralité des Pôles. Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Directeur(trice) Supply Chain. Finalité du poste Membre du Comité de Direction, rattaché au Directeur du Pôle, le Directeur Supply Chain a pour mission de garantir la planification de la production en maintenant l’adéquation entre besoins et capacités de production. Il élabore la feuille de route du Métier Supply Chain pour le Pôle conformément aux orientations d’Hermès Maroquinerie Sellerie et aux enjeux spécifiques du Pôle Auvergne. Il a pour rôle l’optimisation des flux physiques et informatiques depuis la réception des matières premières jusqu’à la livraison des produits finis, dans un objectif de satisfaction client, de maîtrise des temps de traversée et des niveaux de stocks. Nature et étendue des activités principales En s'appuyant sur l'équipe Supply Chain répartie sur les sites du Pôle, ses missions principales sont : Etablir la convergence demande/production en construisant les plans de production (PdP), en lien avec les services centraux (métier, planification & approvisionnements à Pantin, distribution à St Priest), et les sites de production du Pôle Mettre en adéquation la charge et la capacité des sites de coupe et tables en établissant un prévisionnel long terme (processus budgétaire), moyen terme (macro-planification semestrielle), et court terme (ajustements mensuels) Intègrer les capacités dans l’ERP et confirme les propositions de fabrications aux sites de coupe bovin pour le Pôle. Analyser et partager des résultats (adhérence au PDP, temps de traversée, mises en marché des nouveautés, encours anciens, niveaux de stock), en vue d’améliorer la fiabilité des engagements clients. Coordonner de façon transverse la Supply sur le pôle, veiller de la bonne exécution opérationnelle, animer les démarches d’amélioration avec les sites, être le référent pour la formation et les évolutions de process et d’outils d’ordonnancement locaux. Encadrer et agir en soutien des équipes logistiques du Pôle Prendre activement part aux réflexions stratégiques du Pôle à moyen et long terme avec l’équipe CODIR dont il/elle fait partie Jouer le rôle d’interface privilégié (tel un chef de projet local) du pôle avec les équipes centrales dans le cadre des projets de transformation de toute l’architecture de nos SI, et de l’intégration du nouvel ERP, et des outils associés sur nos 3 sites Prendre part de façon active à l’équipe transverse autour de la matière autruche pour optimiser les capacités de production installées sur le Pôle Profil et compétences Formation supérieure de type Ingénieur ou équivalent, avec une expérience confirmée dans un environnement de fabrication artisanale/industrielle exigeant. Qualités : Pragmatique et orienté terrain (proximité avec les équipes opérationnelles indispensable) Capacité à s’adapter au modèle artisanal Sens du client et capacité à trouver les compromis Rigueur, organisation, autonomie, adaptabilité, engagement Capacité à accompagner le changement et à générer l’adhésion Excellentes aptitudes relationnelles, permettant un leadership d’influence (relations avec le central, relations avec les opérationnels de production etc.) Fortes capacités analytiques et de pilotage, sens du détail Créativité, capacité à concevoir les évolutions de processus nécessaires Appétence pour les systèmes informatiques type ERP, outils de planification, MES de production et BI Expérience reconnue en accompagnement du changement Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde. #J-18808-Ljbffr