Chef de projet Copropriétés Dégradées Oise

Chef de projet Copropriétés Dégradées Oise - CDC Habitat (75) H/F Identifiant (email, de type exemple@exemple.fr) Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris) Type de contrat : Contrat à durée indéterminée % de temps de travail : 100% Localisation du poste : Paris, Ile-de-France, France (75) Lieu du poste : Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine Description de la mission Rejoignez CDC Habitat, bâtisseur engagé d’un habitat accessible et durable. CDC Habitat est un acteur majeur du logement social et filiale de la Caisse des Dépôts. Intégrer CDC Habitat, c’est rejoindre une entreprise où vos compétences font avancer une cause plus grande que soi, dans un cadre bienveillant et innovant. Dans le cadre du plan national Initiative Copropriétés, CDC Habitat agit aux côtés des pouvoirs publics pour redonner vie aux copropriétés dégradées et améliorer durablement le cadre de vie des habitants. Nous recherchons un·e Chef·fe de projet Copropriétés Dégradées pour le secteur de l’Oise (Beauvais, Creil, Nogent-sur-Oise). Le/la chef.fe de projet est le/la représentant.e opérationnel.le de CDC Habitat sur ces opérations. En phase amont Assure l’étude complète du dossier, de la visite de site à l’élaboration de la stratégie d’intervention Négocie les partenariats d’un point de vue technique et opérationnel Prépare les dossiers présentés devant les instances de gouvernance En phase opérationnelle Réaliser les acquisitions amiables et judiciaires. Il rencontre les propriétaires et négocie directement avec eux Etre l’interlocuteur privilégié des partenaires Etre l’interlocuteur privilégié des syndics et des administrateurs judiciaires Participe à toutes les instances de la copropriété (assemblée générale, conseil syndical) Participe aux instances de suivi des dispositifs publics: comité de pilotage, comité technique, commissions thématiques Animer les «commissions de portage» avec les collectivités locales lorsqu’elles existent Assurer le suivi financier de son opération et les demandes de subvention. Il suit le dossier jusqu’à la revente des lots Assurer le suivi des opérations à travers des tableaux de bord et réalise des bilans réguliers Piloter les prestataires extérieurs dans le cadre de concession Coordination des équipes Coordonner et solliciter les experts selon les besoins. Coordonner l’action des services supports (gestion locative, direction financière, direction du développement, direction juridique) nationaux et des équipes locales en charge de la gestion locative et technique et de la maîtrise d’ouvrage des travaux. Profil recherché Vous êtes reconnu(e) pour votre compréhension des enjeux urbains et votre sens de l’action. Votre parcours vous a conduit auprès d’un aménageur, d’une société HLM, d’une collectivité ou d’un opérateur public (Anah, ANRU, EPL…). Vous maîtrisez les mécanismes de la rénovation urbaine et les dispositifs qui font bouger les territoires. Une connaissance du monde HLM serait un atout pour appréhender la richesse et la complexité de nos projets. Qualités personnelles Sens de l’engagement dans une mission d’intérêt général à fort contenu «social» Organisé Capacité à piloter une mission en mode «projet» Capacité à travailler de manière transversale Capacité de s’adresser à tous les publics (de l’élu au copropriétaire) Force de conviction Veille à une bonne diffusion de l’information. Sens de l’adaptation. Diplômé(e) d’un Master 2 en urbanisme, droit, immobilier ou sciences politiques, vous cherchez aujourd’hui à rejoindre une entreprise où vos compétences auront un impact concret sur la vie des territoires. Contraintes d’exercice du poste Poste basé à Paris 13ᵉ avec des déplacements réguliers sur l’agence de Nogent-sur-Oise. Notre processus de recrutement D’abord un échange téléphonique avec un membre de l’équipe recrutement pour faire un point sur votre parcours Puis un entretien opérationnel et technique avec l’équipe hiérarchique du Pôle pour vous présenter les enjeux et attendus du poste Et en finalité un entretien avec un membre de l’équipe RH afin de parler de votre projet professionnel et vous présenter la culture du Groupe CDC Habitat Les plus de CDC Habitat La fierté de porter chaque jour l’intérêt général, au sein du premier bailleur de France, aux côtés de 10 000 collaborateurs engagés pour le logement pour tous. Un management de proximité et un environnement de travail bienveillant, favorisant la coopération, le partage d’expertise et la montée en compétences. Politique de rémunération Rejoindre CDC Habitat = bénéficier d’une rémunération composée d’un fixe et d’une prime de performance sur objectif, de la participation et de l’intéressement du groupe, d’une prime de vacances, d’une prime d’ancienneté, d’un 13ᵉ mois, du plan d’épargne salariale. Avec en complément : télétravail, CET, restaurant d’entreprise, salle de sport et conciergerie (siège), mutuelle et prévoyance, titre de transport pris en charge à 75 %, prestation CSE. Égalité et diversité CDC Habitat s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés. Entité de rattachement Relevez le challenge de l'habitat au sein d'un groupe en croissance Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un groupe expert des métiers de la construction, de la gestion locative, de la rénovation de l'habitat et de la Ville. Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels et au service de l'intérêt général. Notre gamme de logements répond à des besoins très divers et favorise la mise en œuvre d'un véritable parcours résidentiel, adapté aux différentes étapes de la vie. Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un collectif de passionnés. Notre Groupe offre plusieurs centaines de métiers. Une multitude d'opportunités vous attend. Si vous aussi vous souhaitez, avoir un métier porteur de sens dans un environnement stimulant et bienveillant, nous sommes faits pour nous rencontrer Si vous vous retrouvez dans cette annonce, alors postulez Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation à contact@cdchabitat.fr #J-18808-Ljbffr