JOB COACH

Poste à pourvoir pour le: 02/03/2026 Rémunérationindicative: 24 500 € brut annuel Le Tiers-lieu Parentraide est un espace d’innovation sociale, destiné à accueillir les parents de façon inconditionnelle, ainsi que les professionnels au sein d’un espace de coworking, dans une démarche de coopération et de partage des savoirs entre proches aidants et professionnels. La reconnaissance et la valorisation des compétences issues de l’expérience des personnes proches aidantes est au cœur du projet de Parentraide. Il s’agit de la valorisation de l’expertise d’usage et des savoirs expérientiels développés en exerçant le rôle de proche aidant, dans un contexte non professionnel. Sous l’autorité du Conseil d’administration et la responsabilité de la cheffe de projet, le ou la job coach accompagnera les personnes accueillies dans la conscientisation de leurs compétences afin de construire leur projet d’insertion ou d’évolution professionnelle. Il ou elle sera également en charge de sensibiliser les acteurs économiques et entreprises locales sur les conditions favorables à l’accès et au maintien en emploi des personnes proches aidantes. 1/ Accompagner l’insertion professionnelle ou le développement de carrière des personnes proches aidantes (50%) Offrir aux adhérent.e.s de l’association volontaires un suivi individualisé en vue de leur accès ou de leur maintien en emploi dans le cadre d’un parcours personnalisé Animer des temps collectifs permettant le repérage et la conscientisation des compétences acquises lors de l’expérience non formelle Animer des temps collectifs autour des TRE (Techniques de Recherche d’Emploi) Outiller les personnes dans la construction d’un projet professionnel individuel permettant la conciliation proche aidance – travail Soutenir les adhérent.e.s dans leurs démarches de mobilisation des aides facilitant la conciliation proche aidance - travail (AVA, AJPA,…) Orienter les adhérent.e.s vers les partenaires du Droit Commun dans une logique de co-accompagnement (France Travail, SIAE, organismes de formation ou autre) 2/ Plaidoyer auprès des acteurs économiques et des entreprises locales en faveur de la conciliation proche aidance – travail (50%) Agir en interface entre l’adhérent.e accompagné.e et l’employeur pour augmenter les chances de recrutement ou de maintien en emploi Sensibiliser les acteurs économiques locaux aux bonnes pratiques de conciliation proche aidance – travail (actions de formations ou démarche plaidoyer) Suivre et développer un réseau partenarial d’employeurs bientraitants envers les personnes proches aidantes Participer à des rencontres de réseaux locaux en insertion professionnelle Participer aux réunions d’équipes afin de croiser les activités de job coaching avec la paire aidance familiale. Reporting d’activité dans le logiciel métier de suivi des adhérents et des partenaires Participer à l’animation du tiers-lieu Ce poste est ouvert aux personnes titulaires d’un diplôme de Conseiller en insertion professionnelle ou autre formation similaire, associée à une expérience professionnelle dans le domaine de l’insertion socioprofessionnelle, du recrutement ou du coaching professionnel, pouvant justifier des compétences recherchées et d’une connaissance du public accompagné. Compétences professionnelles: Connaissance des outils de l’insertion professionnelle et des méthodes d’accompagnement à l’emploi; Aptitudes à travailler en autonomie dans un réseau partenarial; Capacité à rendre compte de son activité en lien avec le suivi global du projet; Respect de la confidentialité et du secret professionnel; Connaissance du bassin économique rouennais; Connaissance des ressources et acteurs locaux du Droit Commun; Connaissance du milieu de l’entreprise; Connaissance du public des personnes proches aidantes; Connaissance de l’environnement des Open Badges et de la valorisation non formelle des compétences. Compétences personnelles: Communiquer de manière bienveillante, empathique et inspirante; Disposer de qualité d'écoute, de compréhension et d'ouverture à l'autre; Sens de l’autonomie et capacité de prise d’initiatives; Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire ainsi qu’en partenariat avec les professionnels du droit commun; Capacité à convaincre, influencer positivement et amener les autres à adhérer à une idée, tout en restant respectueux et à l’écoute. Sur ce poste, à compétences égales, nous privilégierons les candidatures de personnes assumant ou ayant assumé un rôle de proche aidant. Merci de veiller à le préciser dans votre candidature. Si vous assumez un rôle de proche aidant, vos horaires de travail sur ce poste pourront s’ajuster à vos contraintes personnelles. Candidatures à adresser à : contact@parentraide76.fr avant le 05/02/2026 minuit. Expériences et compétences non formelles à valoriser dans les candidatures #J-18808-Ljbffr