Directeur de creches F/H

Recrutement par voie statutaire dans les cadres d’emplois des infirmiers, infirmiers puériculteur ou éducateur de jeunes enfants ou à défaut contractuelle.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Vous êtes passionné par le domaine de la petite enfance, vous souhaitez contribuer à l’épanouissement des enfants et à leur bien-être.Vous désirez vous engager dans une démarche de qualité d’accueil des enfants et de leur famille ? Vous aimez travailler en équipe pluridisciplinaire ?Rejoignez l’équipe de la direction de la petite enfance, dans un environnement professionnel stimulant.En tant que Directeur de Crèche, vous aurez l'occasion de contribuer à la création d’un environnement bienveillant et dynamique pour les jeunes enfants.Vous collaborerez étroitement avec le Directeur Petite Enfance et son adjoint. Vous superviserez une équipe polyvalente, en favorisant une ambiance de travail collaborative et une communication fluide. Vous serez également responsable de la gestion administrative de l'établissement, couvrant divers aspects tels que la gestion des ressources humaines, la planification des remplacements, la gestion budgétaire et le suivi des travaux. Votre rôle impliquera également la mise en œuvre de la politique Petite Enfance de la Ville par l’intermédiaire du projet éducatif. Vous veillerez au respect des procédures administratives et légales. L’établissement a un agrément pour 66 berceaux.Vos responsabilités principales seront :Accueil des enfants et des familles :Gérer les inscriptions/ sorties des enfants en respectant les procédures administrativesAssurer la sécurité, le bien-être des enfants (hygiène, suivi médical)Maintenir un lien de confiance avec les familles, en garantissant une communication fluideAccompagnement de l’équipe pédagogique :Fédérer l’équipe autour du projet pédagogique et organiser le travail professionnelAnimer des réunions, partager des connaissances et organiser des évènements en lien avec la DirectionGérer les recrutements ainsi que les plannings/absencesGestion administrative et financière :Suivre le budget et gérer les stocks et veiller au respect des normes règlementaires (hygiène, sécurité)Assurer une veille et communiquer avec les partenaires institutionnels (CAF, PMI...)Tenir un tableau de bord et répondre aux sollicitations de la CAF.Le permis B est exigé.Votre profil :Titulaire du diplôme d'infirmier, de puériculteur ou d'éducateur de jeunes enfants et vous avez une expérience significative en petite enfance. Vous maîtrisez la gestion d’équipe, la communication avec les familles. Organisé, rigoureux et force de proposition, vous savez fédérer, accompagner et développer les compétences de votre équipe tout en garantissant un accueil de qualité pour les enfants. Une connaissance approfondie du développement de l'enfant ainsi que des normes d'hygiène et de sécurité sont indispensables pour assurer la garantie du bien‑être et la sécurité des jeunes enfants accueillis. La maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, progiciels métiers) est également nécessaire.Qui sommes-nous ? Au service de ses 47 000 habitants, Meudon est une ville active et connectée des Hauts-de-Seine, labellisée Terre de Jeux. Parfaitement desservie, membre de l’EPT Grand Paris Seine Ouest, elle possède un patrimoine architectural, historique, culturel (Musée Rodin, l’Observatoire…) et végétal (forêt de Meudon) aux portes de Paris. La ville, en pleine mutation, porte des projets aussi ambitieux que structurants pour offrir à ses habitants des équipements et un cadre de vie de qualité. A Meudon, vous pourrez mettre votre expérience au profit des nombreux projets tout en ayant des espaces de participation et d’expression pour expérimenter Vous pourrez ainsi développer vos compétences et votre parcours professionnel. En nous rejoignant, vous intégrez une équipe dynamique et solidaire au service de l'ensemble des projets et services de la Ville.Nos avantages : une prime de fin d’année, un complément indemnitaire annuel, la participation aux mutuelles labellisées, la prise en charge à 75% des frais de transport en commun, le forfait de mobilités durables. S’ajoutent l’accès aux prestations sociales du CNAS, l’attention à la qualité de vie et aux conditions de travail (offres de restauration, activités sportives, accès à la formation et aux concours…), une organisation du travail à 39h/ semaine (22 RTT), flexible grâce au télétravail, aux horaires variables et à la possibilité de bénéficier d’un compte épargne temps monétisé. #J-18808-Ljbffr