Responsable de site

Recrute pour l’ouverture d’une résidence accueil et d’une pension de famille « les Colombes » situées à La Garenne-Colombes1 Responsable de site (H/F)5 salariés – 30 logements en résidence accueil et 20 logements en pension de familleEn CDI temps complet – CCN 66 – Cadre classe 2Poste à pourvoir à partir du 1er juin 2025Si vous aimez les challenges, venez ouvrir, piloter et superviser l’offre d’habitat social des Colombes Un dispositif innovant et en création qui vise à offrir aux personnes un habitat durable, dans un cadre de vie semi-collectif sécurisant et convivial favorisant l’inclusion sociale.Les Colombes répond à un besoin d’accompagnement inclusif et individualisé d’une typologie de public dont la situation sociale et psychologique rend difficile leur accès à un logement ordinaire en vue de réapprendre l’autonomie locative en veillant au respect du rythme de chacun des résidents.Rattaché(e) à un directeur de pôle, en lien avec l’équipe sociale (1 animateur(rice), 1 assistant(e) de service social, 1 éducateur(rice) spécialisé(e) et 2 surveillant(e)s de nuit), vous êtes en charge de la gestion des deux résidences sociales dans ses aspects humains, administratifs et techniques, et ses offres de service, afin de garantir une réponse personnalisée et adaptée au public logé (trouble psychique, handicap, vieillissement…). Vous êtes également garant(e) de la qualité de l’accueil du suivi et de l’accompagnement des personnes hébergées et responsable de la mise en œuvre des orientations du projet social.Vous intervenez de manière mutualisée sur la pension de famille et la résidence accueil.Vous êtes amené(e) à tenir des astreintes le soir et la nuit en semaine ainsi que le week-end, selon un planning défini à l’avance.Missions principales:Pilotage et supervision de l’offre sociale et locative :Pilote et supervise le projet social dans le cadre de la politique générale et stratégique définie par la gouvernance, les politiques sociales, médico-sociales et sanitaires au niveau national ou local et la réglementation régissant le secteur d’activité concerné;Supervise la mise en œuvre des actions opérationnelles découlant du projet social et garantit le suivi et les ajustements nécessaires;Organise les conditions de mise en œuvre des projets des personnes et des résidents suivis par les structures;Veille au respect des droits des personnes et à leur expression;Coordonne la communication et les échanges entre les différents acteurs internes et externes (CCAS, police municipale…);Développe le partenariat (SAVS, GEM…).Gestion de l’activité et des locaux :Mettre en place une procédure d’intégration des nouveaux résidents;Mener des enquêtes de satisfaction auprès des résidents;Etablir les budgets prévisionnels par résidence, en veillant à équilibrer l’activité;Assurer le suivi de l’exécution du budget et rendre compte de sa gestion;Assure la gestion logistique et le fonctionnement des deux structures;Veille à faire respecter les mesures d’hygiène et de sécurité des biens et des personnes.Pilotage et supervision de la gestion des ressources humaines et animation de l’équipe :Supervise, sur son périmètre de responsabilité, l’administration, la gestion et le développement des ressources humaines notamment par l’identification des besoins en compétences sur chaque emploi pour faire évoluer les politiques de formation, de recrutement et de management;Coordonne l’activité de l’équipe;Est responsable du respect de la réglementation et de la législation en vigueur;Gère les relations sociales au sein de la résidence accueil et de la pension de famille.Compétences techniques:Connaissance des problématiques du public accueilli, et plus généralement, des publics en situation de fragilité et de handicap;Connaissance des réseaux et des dispositifs liés au logement accompagné;Capacité d’organisation, d’animation et de coordination d’une équipe pluri-professionnelles et multi sites;Maîtrise de l’outil informatique: Pack Office et progiciels.Aptitudes professionnelles:Être organisé(e) et pragmatique;Disposer d’un esprit créatif, positif et valorisant;Appréhender un public vulnérable;S’adapter à l’urgence des situations;Prendre du recul et analyser les situations de façon objective;Disposer d’un relationnel de qualité.Titulaire de la certification de RSLA ou d’un diplôme de niveau 6.Expérience réussie en management d’équipes multi-sites ou de projet.Candidature:Candidature (CV + lettre de motivation), en précisant la référence de l’annonce, à envoyer par mail, à l’attention de la Directrice des Ressources Humaines. #J-18808-Ljbffr