Responsable formation H/F

Rejoignez un acteur engagé dans l’économie sociale et solidaire et contribuez activement à la gestion des compétences et au développement des parcours professionnels au sein d’une équipe RH dynamique Un cabinet d’expertise au seul service des représentant·es des salarié·es et des organisations syndicales et qui les accompagnedans leurs missions de défense des intérêts des salarié·es Une société démocratique, organisée en SCOP, où toutes les décisions sont prises collectivement selon le principe coopératif « une personne = une voix » et où le comité de direction, est élu par les salarié·es Une entreprise réactive, déterminée, engagée et innovante Une présence en France et en Europe : 17 bureaux régionaux et 8 implantations en Europe 430 salarié·es Au sein du service Ressources Humaines et directement rattaché·e aux responsables des Ressources Humaines, vous avez la responsabilité d'une équipe constituée de deux gestionnaires formations et apportez appui et conseil aux responsables d’équipe. Formation : Concevoir et animer le plan de développement des compétences annuel, en identifiant les besoins et en pilotant le budget, suivre le réseau de formateurs. Accompagnement des équipes et des responsables dans l’identification des besoins de formation et dans l’appropriation du plan de développement des compétences, en lien avec la gestion des emplois et des parcours (GEPP). Gestion de carrière et parcours : Développer des parcours professionnels adaptés, créer des outils et supports pour le suivi, et accompagner les équipes sur les entretiens annuels et la gestion de carrière. Vous contribuez à la cartographie des compétences de l’entreprise. Veille et reporting : suivre les évolutions réglementaires, l’évolution des métiers et les effectifs du cabinet, anticiper les enjeux de demain et contribuer à la stratégie de gestion des compétences du cabinet et au développement des projets clés de GEPP. Profil recherché Formation et expérience : Diplômé·e d’un Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, avec une expertise confirmée dans l’ingénierie de formation au sein d’un organisme de formation. Une expérience en gestion de carrière est un plus. Compétences techniques : Maîtrise des outils Excel (fonctions avancées) et des outils RH liés à la formation. Une expérience dans le déploiement de projets RH et la gestion budgétaire est un atout. Qualités personnelles : Vous êtes organisé·e, rigoureux·euse, doté·e d’un excellent sens du service et de la communication. Vous savez faire preuve d’adaptabilité et avez une vraie capacité à travailler en équipe. Engagement et valeurs : Un intérêt pour l’économie sociale et solidaire et une forte motivation pour contribuer à une entreprise engagée seront essentiels pour réussir dans ce rôle. Quelques aspects pratiques : Statut : Cadre au forfait, contrat de 197 jours Salaire : fourchette allant de 52 à 60 K€ selon expérience Télétravail : 2 jours par semaine Avantages sociaux : abondement PEE, participation, surcomplémentaire santé, prime annuelle, titres restaurants Localisation : 22 rue Pajol, 75018 Paris Déplacements ponctuels TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES Dans le cadre du processus de recrutement, Syndex s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste. Les étapes du processus de recrutement : Un premier échange téléphonique avec les RH Un premier entretien suivi d’un test avec les RH Un deuxième entretien avec la responsable du service (RRH) Un troisième entretien avec la RRH et un directeur Responsable Process et Formation (Télécom) - F/H Adjoint(e) au responsable stratégie formation #J-18808-Ljbffr