HRBP Sénior

Présentation de l’entreprise Notre objectif est de soigner 150 000 patients en 2026. Notre histoire Balt est une entreprise pionnière en pleine croissance dans un domaine exceptionnel. Depuis 45 ans, Balt ouvre la voie en collaborant avec des médecins et des institutions pour développer des dispositifs médicaux hauts de gamme. Nos produits sont utilisés par des médecins du monde entier. Nous avons 16 bureaux dans 15 pays – et ce n’est que le début. Nous avons introduit l'un des premiers dispositifs d'intervention neurovasculaire en 1977 et offrons aujourd'hui le plus large portefeuille de dispositifs médicaux au monde pour les accidents vasculaires cérébraux. En tant que première plateforme neurovasculaire mondiale cherchant toujours à dépasser les frontières, nous apportons maintenant notre innovation à l'espace vasculaire périphérique. Nous sommes fiers de notre mission, de nos employés et du travail que nous accomplissons ensemble pour permettre aux médecins de sauver des vies. Pourquoi rejoindre Balt ? Travailler chez Balt, c'est donner un sens à son travail Nous sommes une équipe soudée, avec une mission, une vision et des valeurs fortes qui guident notre quotidien. La reconnaissance du travail, le respect et notre communauté multiculturelle sont des aspects essentiels de l'expérience des employés et contribuent à notre succès continu. Quel que soit le pays, nous prenons soin de vous. Profil recherché Le HRBP répond à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes des salariés de la production, il/elle est l’interlocuteur privilégié et constitue le point d’entrée des informations et requêtes spécifiques à cette population auprès de l’équipe RH. Le HRBP agit en tant que partenaire stratégique entre les Ressources Humaines et les différents départements de l'entreprise. Il ou elle est responsable de l’application des objectifs RH en fournissant un soutien opérationnel et stratégique. Il/Elle est en charge de promouvoir et contrôler l’application des procédures et politique RH du Groupe et de fournir aux équipes RH tout retour d’expérience ou remarques sur lesdites procédures et politiques. Missions principales Est un interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs de son périmètre et répond à l’ensemble de leurs demandes Collabore avec les responsables de département pour comprendre leurs besoins et objectifs Gère l’intégration de nouveaux arrivants de A à Z et constitue les dossiers individuels du personnel Gère la performance, le développement des compétences et la planification des successions, met en œuvre des programmes de rétention des talents, mobilité et gestion des carrières Analyse les besoins de formation et les traite avec les experts en formation et développement Suit les dossiers du personnel (absentéisme, fiches de fonction) Accompagne la sortie des collaborateurs (restitution du matériel, clôture des dossiers) Répond aux questions RH en s’appuyant éventuellement sur les spécialistes RH (paye, juridique, formation, etc…) Accompagne les managers et les collaborateurs sur l’application des bonnes pratiques internes en collaboration avec l’équipe RH Membre actif de l’équipe RH : participe aux projets groupe, peut créer ou améliorer les process RH existants pour répondre aux besoins de ses populations, promue une culture de la performance et du développement continu, suit et gère les KPI Profil recherché (Qualifications) Expérience de 10 ans minimum sur des missions identiques, idéalement dans l’industrie Connaissance des règles de la paie, de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération Connaissance de la règlementation en matière de gestion du personnel, du rôle et du fonctionnement des institutions et des divers organismes sociaux Force de proposition sur l’amélioration continue des procédés et des outils utilisés Parfaite maîtrise des outils bureautiques notamment Excel Neutralité, discrétion et confidentialité Excellent relationnel et sens du service Rigueur et fiabilité Autonomie et proactivité #J-18808-Ljbffr