Coordonnateur de parcours enfance H/F

Permis nécessaire : Permis B obligatoireOffre ouverte aux fonctionnaires et aux professionnels du secteur privéLes missions en bref …Le Département des Yvelines déploie une politique d’aide sociale à l’enfance (ASE) innovante au service d’une meilleure prise en charge des enfants protégés (renforcement de l’accueil de type familial et des mesures à domicile, programmes Mentor & Moi et Villavenir, opérateur dédié à la prévention, Institut du psychotrauma, villages d’enfants, etc.).Notre politique de l’enfance porte un changement profond de modèle qui vise à mieux répondre à l’ensemble des besoins des mineurs et jeunes protégés, à rechercher leur participation active et à prendre appui sur les ressources de leur environnement familial, amical et social.Cette transformation repose sur une redéfinition en cours des rôles et responsabilités des services départementaux et des établissements d’accueil afin de fluidifier le parcours de l’enfant et de rapprocher les décisions qui le concernent de son lieu de vie.L’objectif est de recentrer les services départementaux sur une fonction de pilotage, en coordination de l’ensemble des ressources dans le parcours de l’enfant (santé, orientation et égalité des chances, insertion, etc.) et dans une logique de réévaluation régulière de ses besoins.La direction de l’enfance et ses pôles présents sur le territoire protègent plus de 5 000 enfants et jeunes de 0 à 21 ans.Le Département recherche un Coordonnateur de parcours enfance (F/H). Il s’agit d’un poste permanent.Au sein du territoire Grand Versailles (Versailles et sa périphérie), vous rejoindrez l’équipe du service de protection de l’enfance de l’antenne Grand Versailles/Boucle de Seine, constituée d’un cadre d’appui Protection, coordonnateurs de parcours enfance, psychologue, infirmière ASE.Votre mission? Faire en sorte que le parcours en protection de l’enfance s’inscrivecomme une étape structurante de la vie des enfants et des jeunes accompagnés dans la construction d’un avenir plus sûrEVALUATION ET CONDUITE DU PROJET POUR L’ENFANTAdopter une approche écosystémique et travailler sur l’enfant etson environnement, sur la dyade enfant/parent pour mieux identifier et mobiliser les facteurs de protection existants.Elaborer le Projet à mettre en place pour l’enfantEvaluer la mise en œuvre du Projet pour l’enfant et du parcours de la familleIdentifier les difficultés que l’enfant rencontre et les ressources de la famille ou de son environnement pour répondre à ses besoinsDéterminer et proposer les mesures nécessairesAider la famille à comprendre les besoins de l’enfant et la mesure mise en placeAccompagner la famille dans son parcours et son évolutionRéaliser différents écrits et rapportsET AUSSI :Participer aux différentes instances dédiées : réunions de service, groupe de travail territoriaux ou départementaux, synthèses, audiences en assistance éducativeRendre-compte de son activité et participer à son évaluation via les différents outils métierFormation (diplômes, certifications, agréments…)FORMATION :Titulaire obligatoirement d’un diplôme d’Etat d’Assistant de Service Socialéducateur spécialisé ou d’éducateur de jeunes enfants.EXPERIENCE :• Au minimum 2 à 3 ans dans le domaine de la protection de l’enfance souhaitéDans le cadre des exigences légales et réglementaires liées à ce poste, lerecrutement ne pourra pas avoir lieu sans une attestation d’honorabilité délivrée par l’autorité compétente, datant de moins de 6 mois.Cette attestation est une condition préalable et obligatoire à la prise de fonction.Savoir-faireConnaissance impérative de la législation sociale de l’aide sociale à l’enfance et des dispositifs réglementaires.Connaissance impérative de la méthodologie d’accompagnement de projet personnalisé.Connaissance impérative de la méthodologie d’écrits professionnels (déontologie, forme, contenu,…) spécifiques attendus dans le domaine de la protection de l’enfance.Accompagner un projet individuel en appliquant une méthodologie (besoins, objectifs, planification, évaluation, ajustements…).Maitrise des techniques d’entretien (diagnostic, recueil de données, écoute active, observation, communication, relation de confiance, analyse de la demande, évaluation, …).Maitrise de l’expression aussi bien écrite qu’orale. Compétence avérée encoordination et pour le travail en mode réseau (identification des acteurs,communication, définition des rôles, utiliser des outils de coordination…).Maitrise des principaux outils bureautiques et informatiques (messagerie)Savoir-êtreIndéniable aisance relationnelle.Goût pour le travail en équipe et en réseau.Grande capacité d’adaptation et de réactivité.Forte autonomie dans le travail d’accompagnement de la famille.Sens aigu de l’analyse afin de comprendre au mieux les situations.Très méthodique dans votre approche des situations, forte capacité organiser vos idées et votre travail, à prioriser.Capacité avérée à prendre du recul et de la hauteur face aux situations rencontrées avec les enfants.Disponibilité, réactivité, souplesse dans les horairesSens du service publicAutresPermis de conduire B nécessaireChoisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien‑être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivéeLa vie au Département des YvelinesNotre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co‑working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.Découvrez les étapes jusqu’à votre embauche et le parcours d’onboardingLe Département des Yvelines, avec plus de 4000 collaborateurs, est un acteur majeur de proximité auprès des Yvelinois.Il s'engage chaque jour pour apporter une réponse aux enjeux territoriaux, dans de nombreux domaines, parmi lesquels l'action sociale, l'enfance, l'insertion, le développement et l'aménagement du territoire, l'éducation, la culture ou encore la jeunesse.Les missions assurées par le Département sont au cœur des préoccupations des yvelinois et contribuent à leur qualité de vie, au développement et rayonnement du territoire.En réponse à ces enjeux, le Département s'inscrit dans une réelle dynamique de modernisation qui s'illustre notamment à travers des projets ambitieux et innovants. #J-18808-Ljbffr