Responsable Paie

Au sein de l’équipe RH composée du DRH, de 2 RRH et du Responsable Santé Sécurité, vous avez la responsabilité du pôle Paie et Administration RH.Paie & Administration du personnelRéaliser l’établissement de la paie dans le respect des échéances et de la législationAssurer les contrôles des bulletins, des soldes de tout compte et le respect des procédures internesGarantir la conformité et la transmission des déclarations sociales (DSN, charges, taxes)Gérer l’administration du personnel tout au long du cycle de vie du salarié (accueil, gestion des temps, absences, départs, gestion des relations avec la Médecine du Travail)Veiller à la bonne application des accords collectifs et obligations réglementairesÊtre l’interlocuteur des salariés sur l’ensemble des éléments relevant de la gestion administrative du personnel et de la paieContrôle de gestion sociale & reportingAnalyser les coûts de personnel (Budget, forcast), les effectifs, le turnover, l’absentéismeÉlaborer et fiabiliser les reportings sociauxProduire le bilan social, les index réglementaires (équité H-F / CSRD…) et les données pour les négociations sociales (NAO, revue salariale)Pilotage des systèmes d’informations RHMaintenir la conformité du logiciel de paie (Sage) et gérer les relations avec l’éditeur de paieMaintenir la conformité du logiciel de Gestion des temps (Kelio)SIRH : Cornerstone + logiciels de GEDDéveloppement des collaborateursElaborer le plan de formation et en assurer le suivi du plan de formationGestion des campagnes d’entretiens annuelsManagementEncadrer une équipe de 3 personnes réparties sur deux sites (2 à Mâcon et 1 à Paris)Organiser les activités du service, mener les entretiens annuels et veiller à la montée en compétencesManagement transversal avec l’accompagnement des managersRémunération & environnement de travailNous vous proposons un salaire motivant, un environnement de travail bienveillant et épanouissant et beaucoup d’autres avantages.Salaire fixe sur 13 mois, prime d’objectifs, prime vacances, mutuelle de qualité, tickets restaurants, CP et 12 RTT, télétravail, prime de trajet attractive (couvrant vos trajets domicile – travail) permettant de maintenir une véritable efficacité et équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.Intégrer Eckes-Granini France, c’est aussi la garantie pour vous de développer vos compétences et votre développement personnel en devenant un véritable expert dans votre métier.Eckes-Granini France (EGF) est une entreprise innovante et dynamique qui se base sur la Qualité de ses produits, sur le Développement de ses femmes et de ses hommes et sur l’Authenticité de ses valeurs. Cultivez «l’esprit EGF»Profil / QualificationsDe formation supérieure en paie, RH ou droit social (Bac+4/5), vous justifiez d’une expérience confirmée sur un poste similaire avec du management d’équipe (au moins 10 ans d’expérience dont au moins 5 ans en qualité de responsable).Vous serez reconnu(e) par votre capacité à conjuguer vision stratégique et implication opérationnelle.Dans le cadre de nos échanges avec le Groupe basé en Allemagne, un niveau d’anglais conversationnel sera indispensable.Qualités attenduesRigueur, méthodologie, organisation.Capacité d'analyse, réactivité.Aptitude au managementAptitude au changementCommunication, Relationnelle avec les managers et les collaborateursCompétences techniques et environnement de travailTrès bonne maitrise des logiciels paie & Gestion des Temps, Excel.Maîtrise de la législation sociale, des outils SIRHAppétence pour les chiffres, la structuration de process et l’optimisation des outilsRelations avec les services Contrôle de Gestion, Comptabilité Générale,Relations avec les prestataires/organismes externes (éditeur de paie, caisses de retraite, courtier et assureur prévoyance et mutuelle, URSSAF, cabinet extérieur mandaté pour des études spécifiques etc.) #J-18808-Ljbffr