Stage - HR Business Partner Junior - Bac + 4 - F/H

OverviewLe site de Dijon est une usine 4.0 fabricant les disjoncteurs moteurs GV2, ainsi que les canalisations électriques Canalis, permettant à nos clients dans les secteurs IT, bâtiment et industrie d’optimiser au mieux leur utilisation d’énergie.Rattaché hiérarchiquement à Gaelle, notre HRBP, nous vous proposons d’intégrer notre équipe composée de Mathis, généraliste RH et Henri, alternant RH. Par ailleurs, vous travaillerez également en collaboration avec l’ensemble des managers, des équipes de production et fonctions supports en contribuant à la performance globale de l’usine.Vos missionsApporter un support aux managers dans la gestion du personnelCollaboration sur la gestion de l’administration du personnelTenir et piloter les indicateurs et tableaux de bord AbsenteismeAssurer la gestion de l’intérimCo-animer les projets RH : One Voice, Formations Essentials, Digital Day etc.Participer à la mise en œuvre des politiques RH au sein de l’entitéSupports pour la mise en place des actions de formations au sein de l’usineParticiper à la bonne exécution des process RH dans le respect des valeurs du GroupeMise à jour des organigrammesParticipation à l’évènement portes ouvertes de l’usineProfil recherché et qualificationsBac + 4, Ecole de commerce ou IAE, spécialité Ressources Humaines.Maitrise du Pack Office (Excel, Word, Power Point).Rigueur, organisation, autonomie, curiosité, force de proposition, esprit d’équipe, dynamisme, sens du terrain et de la collaboration.Durée et démarrageDurée du stage: 6 moisDate de démarrage souhaitée: Mars 2026Postuler et conditionsLaissez-nous vous connaître Postulez dès aujourd'hui.Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons:Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)Une prime de fin de stage décidée par votre manager et votre tuteur en fonction de votre évaluation de fin de stageUne participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entrepriseUne journée d’accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 moisD’autres avantages :un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprisedes activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligiblesProcessus de sélectionVotre candidature sera étudiée par le recruteurSi votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteurSi votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretienSuivi de candidature et diversitéA noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.Ici, toutes les différences font la force: Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité; nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture.Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/Culture et IMPACTVous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière? Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.IMPACT est une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer le développement durable en action. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation.Postulez dès aujourd’hui pour devenir un IMPACT Maker chez Schneider Electric.Informations supplémentaires: 36 milliards d’euros de chiffre d’affaires global, +13% de croissance organique, 150 000+ employés dans plus de 100 pays, #N°1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde.Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu. Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération.Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes.Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et promeut l’inclusion dans toutes ses activités.Fleurey-sur-Ouche, Bourgogne-Franche-Comté, France #J-18808-Ljbffr