Médecin CMPP Evreux

Médecin CMPP Evreux - actualisée le 24/06/2025Le CMPP Victor Hugo dans l’Eure recruteNous recherchons:Un(e) médecinEtablissement et conditionsEtablissement/service: CMPP Victor HugoA pouvoir pour le: Dès que possibleType de contrat: CDITemps de travail: Temps partielDiplôme(s) exigé(s): Diplôme de MédecinPermis B exigé: OUIVéhicule personnel: OUICréé en 1956 le CMPP Victor Hugo dispose d’un agrément lui permettant d’offrir des soins ambulatoire. Il accueille des enfants et adolescents de 0 à 20 ans qui présentent des symptômes psychologiques, relationnels, scolaires, se manifestant dans les domaines du langage, des apprentissages, de la motricité, de la relation à l’autre.Le CMPP Victor Hugo est implanté sur 4 sites à Evreux, Louviers, Val de Reuil et La Londe. L’accompagnement repose sur un engagement réciproque entre le CMPP, l’enfant et sa famille.Rôle et responsabilitésS’appuyant sur les compétences de l’équipe administrative (secrétariat d’antenne, secré"taire de direction, assistante de direction) sous l’autorité hiérarchique de la double direction, le/la médecin coordinateur d’antenne a principalement une mission d’organisation et de communication.Le Médecin coordinateur d’antenne dispose d’un rôle hiérarchique fonctionnel sur le plan organisationnel de l’antenne.Dans le respect du projet d’établissement et des priorités définies par la double direction, le/la médecin coordinateur:Assure le pilotage organisationnel de l’antenne: Etre garant de l’organisation des réunions de synthèse, suivant les priorités définies en équipe et validées par la double direction; Etre garant le pilotage des différentes listes d’attentes (inscription, bilan, suivi); Assure gestion des attributions, des places libres et de l’absentéisme, en lien avec la direction; Coordonne l’agenda concernant les invités des réunions et l’organisation de la participation de l’équipe aux différentes réunions partenariales locales (E.S.S., équipes éducatives, etc.) avec le secrétariat et l’assistant de service social; Veille à la bonne tenue des dossiers des usagers; Veille au respect des procédures définies dans l’établissement et proposer des améliorations: notamment concernant l’admission et la sortie des usagers, la protection de l’enfance, etc.Assure la communication entre la double direction et l’antenne: Participe aux réunions Direction/Médecins Coordinateurs et aux réunions de synthèses sur site; Participe aux réunions de Direction élargies; Organiser un reporting régulier de l’activité de l’antenne; Favorise la communication entre les différents membres de l’équipe, en transmettant ou en relayant les différents messages, lors des réunions ou en dehors des réunions; Pilote et accompagne l’équipe dans le développement de projets; Est le relais entre l’équipe et la direction (et réciproquement); Peut participer au recrutement.Profil du candidat Profil du candidat:Savoirs:Connaitre le domaine d’intervention de l’établissementConnaitre l’environnement partenarial de l’établissementConnaitre les procédures internes liées à l’établissementConnaitre la règlementation et les cadres légal et institutionnel de son activitéActualiser ses connaissances en fonction de l’évolution de la règlementation, des cadres légal et institutionnelSavoir-faire:Techniques: Maitriser les outils bureautiques; Maitriser un ou plusieurs logiciels nécessaires à son activité; Animer une réunionOrganisationnels: Organiser son travail en fonction des échéances et des priorités; Autocontrôler son travail; Elaborer une procédure; Rendre compte de son activité et de l’activité de l’antenne; Travailler en équipe pluridisciplinaire; Maitriser les principales techniques de la gestion de projetManagériaux: Planifier, suivre et contrôler l’activité de l’équipe; Adapter sa communication; Porter les projets définis en réunion de direction élargie auprès de l’équipeSavoir-être:Faire preuve d’écoute et de qualités relationnellesFaire preuve de rigueur et d’autonomieFaire preuve de loyautéÊtre force de propositionAvoir le sens de la confidentialité inhérent à la fonctionEléments de salaire: Le salaire sera établi selon les dispositions conventionnelles (CCN 66) et réglementaires en vigueur et en fonction de l’ancienneté. Indice minimum: 1 228 (5 343 € bruts pour 1 ETP) – Indice maximum: 2 125 (8 868 € bruts pour 1 ETP).Les candidatures sont à envoyer à laDirectrice administrative et pédagogique de l’Etablissement:FDCMPP - Féférer les Centres Médico-Psycho-Pédagogiques #J-18808-Ljbffr