Gestionnaire Comptabilité et RH Nouvelle fenêtre

1998 avenue Charles de Gaulle, Seignosse (Landes (40))Poste à pourvoir leDès que possibleType d'emploiEmploi permanent - vacance d'emploiMotif de vacance du postePoste vacant suite à une mutation vers autre collectivitéGestion des ressources humaines >Ressources humaines, statut et rémunérationGrade(s) recherché(s)Rédacteur principal de 1ère classeRédacteur principal de 2ème classeRédacteurOui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.Temps de travailDescriptif de l'emploiLa résidence l'Alaoude à Seignosse (40) recherche son/sa gestionnaire comptable et ressources humaines. La résidence, dépendante du CCAS de Seignosse, comporte 62 places.ResponsabilitésComptabilité de l'Ehpad et du CCASElaborer, envoyer et suivre les bons de commandes, enregistrer les engagements correspondantsVérifier la disponibilité des créditsRéceptionner, saisir les factures, vérifier les imputations comptables et les pièces justificatives et les classerRéaliser les mandatements et émettre les titres de recettesIdentifier et signaler des écarts significatifs entre prévisions et réalisationsAssurer la facturation des résidents de l'EHPADSuivre la dette et la trésorerieAssurer le suivi des versements des subventions aux associations socialesPréparation budgétaire pour l'Ehpad et le CCASPréparer les prévisions budgétaires dans le cadre du BP et des DMPréparer les documents budgétaires (EPRD, ERRD)Préparer les délibérations correspondantes, la présentation en conseil d'administrationAssurer les transmissions à la perceptionGestion administrative du personnelÉtablir les actes administratifs liés à la gestion des personnels : arrêtés, contrats, certificats de travail, attestations France Travail, courriers...Déclarer les vacances d'emploi et publier les offres sur les sites dédiésPréparer, saisir informatique et suivre les contratsTenir et mettre à jour les dossiers individuels des agentsGérer et suivre les dossiers maladie (maintien salaire, assurance statutaire, CPAM...)Suivre les absences (congés)Gérer et suivre le plan de formation des agents jusqu'à l'inscription aux formations (CNFPT...)Planifier et suivre les visites médicales du travail, en lien avec le service de médecine préventive du CDG 40Préparer les délibérations RHGestion de la PaieIntégrer les taux PASSaisir les variables de payeLiquidation de la payeÉditer les bulletins de payes et transmettre aux agentsTransmettre à la Trésorerie avec les pièces jointesÉtablir les attestations de salaires sur Net-entrepriseÉtablir la DSN mensuelleÉtablir la DSN événementielles fin de contrat et arrêt de travail (avec subrogation le cas échéant)Dépôt des DSN événementielles sur net-entrepriseVérifier et corriger les anomaliesGérer les déclarations et versements des cotisations aux différentes caisses (Retraites, URSSAF,...)QualificationsConnaissance des procédures comptables, administratives et financières (EPRD et ERRD et des nomenclatures M22 et M57)Connaissance des ESMSMaîtrise du statut de la fonction publiqueRigueur, organisation, méthodeRespect des obligations de discrétion et de confidentialitéAptitude à la communication et au travail en équipeSens du contact et du service public, neutralitéExpérience souhaitée dans une collectivité locale sur un poste similaireMaîtrise des logiciels de bureautique, notamment Excel et WordContact et modalités de candidatureInformations complémentairesRémunération statutaire + RI + participation employeur contrat prévoyance + adhésion au CNASCandidature (lettre de motivation + CV) à adresser :Par courrier postal à l'adresse :CCAS SeignosseMonsieur le Président1998 avenue Charles de Gaulle40510 SEIGNOSSEou par mail : direction@ehpad-ccas-seignosse.frConformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. #J-18808-Ljbffr