Software Engineer

À propos ⭐ L'application tout‑en‑un dédiée aux indépendants. Être indépendant, c’est avoir plusieurs métiers : son activité, son administratif, ses finances… Sauf qu’ils ont rarement des notions de comptabilité Pourtant, en France, il est obligatoire pour tous les indépendants, quelle que soit leur forme juridique, de tenir leur comptabilité et de déclarer leurs revenus. Deux possibilités s’offrent à eux : La faire eux‑mêmes : en prenant plusieurs heures sur leur temps personnel. Faire appel à un expert‑comptable : coût financier conséquent. Indy propose une solution unique qui permet aux indépendants de créer leur entreprise, d’automatiser leur comptabilité et leurs déclarations, et d’ouvrir un compte pro gratuit. En synchronisant leur compte bancaire professionnel, leurs transactions sont automatiquement catégorisées dans les bonnes lignes comptables. Indy permet également de créer des factures personnalisées et de générer la liasse fiscale et le bilan en seulement 2 heures. Indy s’appuie sur trois piliers : un produit intuitif et bien pensé, des tarifs ultra‑abordables (50 % des fonctionnalités accessibles gratuitement) et une importance forte accordée à la qualité du service client. Plus de 200 000 indépendants automatisent déjà leur comptabilité avec Indy, et l’objectif est d’accompagner 1 million d’indépendants d’ici fin 2027. En 2023, nous avons levé 40 M€ en Série‑C, portant le total des fonds levés depuis le lancement à 86 M€. Notre équipe compte 280 membres venus de horizons variés, tous unis par le même objectif : créer une entreprise profondément humaine où il fait vraiment bon travailler. Nous souhaitons devenir la super‑app qui accompagne tous les indépendants dans toutes leurs démarches administratives. Descriptif du poste En binôme avec David, Staff Engineer DevX, et directement rattaché·e au CTO, vous serez responsable de fluidifier et d’améliorer le quotidien de tous les développeur·euses d’Indy. Vous construirez et maintiendrez les outils qui soutiennent nos workflows (outillage dev, CI/CD, plateformes cloud, monitoring…) Vous devrez échanger avec les développeurs pour identifier leurs besoins et la meilleure façon d’y répondre. Vous pourrez compter sur la Guilde DevX, qui rassemble des développeurs des différentes squads produit, pour diffuser les bonnes pratiques DevX et accompagner l’évolution nécessaire de l’outillage. Les missions concrètes : Maintenance de la plateforme interne : monitoring et alerting, ajout d’applications, suivi des coûts, gestion des prestataires, etc. Amélioration continue de l’expérience développeur : outillage du monorepo (pnpm, nx, vite), CI/CD (GitHub Actions), suivi des dépendances, monitoring, performance des outils (ESLint, TS, etc.). Support transversal : sécurité, gestion des droits, gestion des secrets, incidents, accompagnement sur des sujets transverses comme la facturation électronique. Vous travaillerez dans un environnement pragmatique et sans « usine à gaz ». Nous utilisons des solutions simples (Heroku, AWS, Aiven, etc.) sans Kubernetes ni Infra as Code complexe. Exemples de projets à votre arrivée : Optimiser la performance des environnements de développement (ex. temps de lint/build/CI). Accompagner le déploiement de la réforme de facturation électronique (Factur‑X, PDP…). KPIs & indicateurs de succès : Satisfaction des développeurs (via feedback Slack, sondage, etc.). Performance de la CI/CD, des outils dev, et du time‑to‑prod. Maîtrise des coûts liés aux plateformes et outillages. Profil recherché Au moins 5 ans d’expérience en développement back‑end TypeScript, incluant une expérience similaire sur de l’outillage dev. Capacité à aller vers les autres, comprendre leurs besoins et construire des solutions adaptées ; recherche de feedback rapide et complet. Dans cette squad, pas de PM ni de backlog tout prêt : vous identifiez les priorités, proposez, testez, ajustez. Vous bricolez intelligemment, sans imposer de stacks à la mode, en composant les bons outils (bots Slack, scripts internes…). Bonne connaissance de l’écosystème JS (monorepo, linter, tooling, tests, etc.) et capacité à diagnostiquer des problèmes (performances, erreurs, etc.). Maîtrise du déploiement d’applications sur des plateformes managées (Heroku, AWS, Aiven); compréhension de l’architecture cloud moderne; compétences en intégration & déploiement continu, amélioration de pipelines, suivi de la qualité logicielle. Compétences en conception de systèmes robustes (queues, cache, reverse proxy, rate limiting…) et bases de la sécurité (gestion des secrets, WAF, auth, XSS, DDoS…). Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : venez nous en parler. Nous accordons également une attention particulière aux personnes en situation de handicap. Déroulement des entretiens Un premier échange avec Baptiste, Talent Acquisition manager Tech. Un test technique à faire à la maison. Un debrief technique avec Raphaël, votre futur manager, et David, votre futur binôme. Un entretien inversé avec deux personnes de l’entreprise, où vous poserez toutes vos questions. Il est suivi d’un échange avec Damien, le CTO, et l’un de nos deux Head of Engineering, Julien ou Maxime. Si tout se passe bien, vous rejoindrez une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa. Vous bénéficierez d’une rémunération attractive, de BSPCE, de locaux modernes (bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix), d’une organisation de travail flexible (télétravail possible, flexibilité horaire), et d’une culture centrée sur l’humain (autonomie, responsabilités, transparence, apprentissage permanent). Indy est signataire du parental act depuis février 2020 et garantit 100 % du salaire du second parent quel que soit son poste pendant 4 semaines de congé. Les parents disposent d’un congé spécial de 12 jours lors de la première année de l’enfant. Vous bénéficiez de 7 jours de RTT par an, plus 3 jours de congés supplémentaires sur des dates déterminées par Indy, et d’un congé exceptionnel d’un mois après 5 ans d’ancienneté. Indice égalité Homme/Femme : 95 % (et nous travaillons sur les 5 % restants). Carte ticket‑resto Swile (10 €/jour travaillé), mutuelle Alan (50 %) et prise en charge de l’abonnement de transport en commun (50 %) ou forfait mobilité douce (37,05 €) si vous venez en vélo ou trottinette. #J-18808-Ljbffr