Consultant(e) AMOA SIRH

ACT-ON HRIS filiale du Groupe GROUP, est une Société de conseil & de services leader du #HumanTech. Nous mobilisons nos expertises variées et complémentaires en STRATEGY, RH & SIRH, DATA & TECHNOLOGY, et la connaissance de notre écosystème partenaires pour accompagner nos clients dans la réussite de toutes leurs transformations : organisationnelles, digitales ou culturelles… Avec plus de 20 ans d’existence, notre groupe compte aujourd’hui plus de 1 500 missions chez nos clients (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, associatif et ONG). Il réunit une communauté de plus de 600 collaborateurs, pour un chiffre d’affaires de plus de 70 millions d’euros. Historiquement présent sur le marché français, en Île-de-France, à Lille, Lyon, Nantes et Toulouse, il se développe désormais aussi à l’international. La branche HRIS cœur d'activité historique ACT-ON GROUP, spécialiste des projets en ressources humaines et SIRH sur de nombreuses solutions repose sur trois pôles d'expertise : GTA, Talent Management et Paie & Gestion. Nous accompagnons ainsi nos clients à chaque étape de leurs projets, du déploiement initial à la maintenance complète de leurs solutions. L’engagement d’Act‑On est de vous accompagner dans le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. Description Du Poste Notre Agence de Toulouse vient d’être créée. Dans le cadre de son développement, nous recherchons des Talents pour intervenir sur de grands projets de transformation des organisations et systèmes d’information RH (SIRH), pour accompagner nos clients dans l’optimisation de la performance, des processus et dans le déploiement de solutions. Rattaché(e) à la Directrice d’Agence et en tant que Consultant(e) AMOA SIRH, vous serez amené(e) à travailler dans des contextes clients et avec des outils SIRH variés : Paie, Gestion des Temps et Activités (GTA) ou en Gestion du Capital Humain (HCM). Plus concrètement, votre rôle sera de réaliser différentes activités parmi les suivantes : Analyse et Optimisation des Processus Réalisation d’audits et d’analyses d’impact Aide au choix d’outils Animation d’ateliers de cadrage du besoin Rédaction des cahiers des charges et des spécifications Fonctionnelles Aide au déploiement Eventuellement, pilotage du projet et des équipes Recette fonctionnelle Rédaction des supports et Organisation des sessions de formation Assistance / support fonctionnel auprès des utilisateurs Cette liste est non exhaustive. Qualifications De formation initiale Master 2 / Bac+5, vous justifiez d'une expérience significative d’au moins 5 ans dans le conseil en systèmes d'information autour des problématiques et solutions SIRH. Vous avez une bonne maîtrise d’au moins un domaine fonctionnel RH : Paie, GTA ou HCM. Vous avez une connaissance d’un ou plusieurs des outils suivants : Généralistes : HR Access, Meta4, Pleiades, Silae, SAP, Cegid, ADP Decidium… GTA : Chronos, Bodet Software, Kelio, Chronotime, Octime… HCM : SuccessFactors, Talentsoft, Cornerstone, Workday, Oracle HCM… Votre anglais est opérationnel, à l’oral comme à l’écrit. Vous êtes autonome, curieux(se), ouvert(e) et possédez un fort esprit d’équipe ; doté(e) d’un bon sens relationnel, vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples ? Dans ce cas, n’hésitez pas à postuler Informations supplémentaires POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Chez ACT-ON GROUP, on mise sur la proximité, la montée en compétences et l’équilibre de vie. Vous Bénéficierez Notamment De 💡 Formations techniques internes 💶 Salaire selon expérience + primes (vacances, participation) 🏡 Télétravail flexible (pas de 100 % remote) 🚲 Forfait de mobilité durable (FMD) 🕒 Compte épargne temps (CET) & congés spécifiques 🎟️ Avantages CSE 🤝 Ambiance conviviale & vrai esprit d’équipe Rejoignez un cabinet à taille humaine, pour qui le SIRH est son cœur de métier Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Engagement en faveur de la Diversité, de l'Inclusion et du Handicap : Chez ACT-ON HRIS, nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l’innovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap, peuvent s’épanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures d'accompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles. Nous encourageons toutes les candidatures et nous nous assurons que chaque individu, indépendamment de sa situation de handicap, bénéficie de conditions de travail adaptées et d'un environnement respectueux et bienveillant. Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques durant le processus de recrutement ou dans l’exercice de vos fonctions, nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire. Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement professionnel inclusif et diversifié Si vous vous reconnaissez dans ces quelques lignes, n’hésitez pas à prendre contact avec nous #J-18808-Ljbffr