Assistant(e) des Ressources Humaines

Offre n° 202NRDD Assistant(e) des Ressources Humaines (H/F) Actualisé le 14 janvier 2026 Entreprise adaptée L'ASSOCIATION L'Apei Périgueux est une association gestionnaire d'établissements et de services accompagnant des enfants et des adultes en situation de handicap (handicap mental, handicap complexe de grande dépendance, handicap rare, surdi-cécité…) L'Apei Périgueux gère 16 établissements / services sur le département de la Dordogne (MAS, FAM, FV, SAVS, ESAT, FH, EA). Elle compte environ 530 salariés et accompagne environ 580 personnes. Forte de la diversité de ses structures et de son implantation sur le territoire de la Dordogne, l'Apei Périgueux peut vous proposer un parcours professionnel évolutif en adéquation avec votre projet professionnel. L'Apei Périgueux recrute pour le pôle travail, poste basé à Antonne avec possibilité de déplacement. Pour plus d'informations sur les établissements : https://www.apei-perigueux.org/etablissements-et-services/travail/esat-osea MISSIONS Gestion administrative : Accueil et intégration des salariés : assurer l'accueil, organiser leur intégration (présentation, remise des documents). Dossier du personnel : constituer, mettre à jour et archiver les dossiers administratifs (contrat de travail, conventions, évaluations, suivi SST, etc.). Gestion du planning salariés et travailleurs : suivi des absences (congés, arrêts de travail, accidents de travail, etc.), suivi des heures de travail, validation du planning et transmission des éléments variables de paie au service paie du siège. Lien avec les partenaires : Assurer la coordination avec les acteurs externes (Famille, les résidences de l'Isle, Cap Emploi, CPAM, mandataires, etc.) pour le suivi des travailleurs (Accidents du travail, heures, absences, etc.). Gestion des ressources humaines : Recrutement : participer aux processus de recrutement des salariés (diffusion des offres au siège, tri des candidatures, organisation des entretiens). Formation : établir le plan de développement des compétences et suivre les formations des salariés. Évaluation et développement : assurer le suivi de la réalisation des entretiens individuels. Communication : Communication interne : répondre aux questions des salariés et rédiger les courriers et notes de service liés aux ressources humaines. Relayer les informations du siège auprès de l'ensemble des salariés avec des déplacements sur les 5 sites. Communiquer les indicateurs : Indicateurs : répondre aux enquêtes (ASP, ANAP, Transformation des ESAT's, etc.). PROFIL Formation : Diplôme de niveau Bac+2/3 en gestion administrative, ou secteur social (ex : BTS Gestion des PME, Licence RH, DEES, etc.). Expérience : Expérience en gestion administrative RH ou dans le secteur médico-social appréciée. Connaissance du fonctionnement des ESAT/EA serait un plus. Compétences : Maîtrise des outils bureautiques (Office 365) et d'un SIRH (Planning, formation, dossier du personnel, …). Rigueur, organisation et sens de la confidentialité. Qualités relationnelles : écoute, empathie, pédagogie. Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. Autonomie. Débutant accepté Bac+2 ou équivalents - Bac +2/3 en gestion Administrative. Cette formation est indispensable. Appliquer un cadre juridique ou réglementaire Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc. Concevoir des supports de suivi et de gestion Faciliter l'intégration des nouveaux employés Mettre en œuvre des actions de communication Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) Préparer les éléments constitutifs de la paie Gestion de planning Savoir-être professionnels Organiser son travail selon les priorités et les objectifs Etre force de proposition Faire preuve de réactivité TYPE DE POSTE Date de prise de poste : 09/02/2026 Date limite de candidature : 25/01/2026 Salaires : Selon classement et modalités sur la CCN 66 + indemnité SEGUR de 238 € brut. MODALITÉS DE TRAVAIL CDI à temps plein Pas de travail le week-end. Travail de jour Travail avec coupures (pause méridienne). AVANTAGES 9 jours de congés supplémentaires Présence d'un Conseil Social et Economique associatif proposant plusieurs avantages. Participation à la complémentaire santé de l'employeur (63%) et du CSE (15%). Formations régulières organisées tout au long de l'année. Possibilité de télétravail. CANDIDATURE CV à envoyer à l'attention de Mme BROUILLAUD Delphine - Directrice : 5 Rue du bas trigonant - 24420 Antonne-et-Trigonant Tél : 05.53.54.46.49 Mail : secretariat.rh.osea@apei-perigueux.fr D'autres offres peuvent vous intéresser : #J-18808-Ljbffr