Chef d'agence F/H

Chef d'Agence F/H - Tours chez Bridgestone EMEA Type d'emploi : Sur placeType de contrat : À durée indéterminéeTemps plein / Temps partiel : Temps pleinLieu : Tours, FR Qui sommes‑nous Bridgestone Americas, Inc. (BSAM) et Bridgestone Europe, Moyen‑Orient et Afrique (BSEMEA) opèrent collectivement en tant que région stratégique « Bridgestone West ». Ces filiales de Bridgestone Corporation développent, fabriquent et commercialisent une large gamme de produits et de solutions pour divers clients et industries. À propos du rôle Nous recherchons un(e) Chef(fe) d'Agence F/H pour l'agence First Stop à Tours, directement rattaché(e) au Directeur de Zone. Responsabilités Accueil & Commerce Participer à l’analyse de l’environnement concurrentiel de son agence et élaborer une stratégie commerciale conjointement avec le Chef de Région et Chef des Ventes Former ses équipes sur les process internes liés à l’activité de l’agence et garantir le respect des normes humaines, financières et de sécurité Maitriser les outils et supports de gestion (financiers et humains) pour piloter l’activité et la rentabilité de l’agence Veiller au suivi des ratios (ventes additionnelles : garanties, permutations, géométries, révisions, …) Analyser la performance, conjointement avec le Chef de Région, et proposer des plans d’actions nécessaires Participer aux réunions Régions pour échanger sur les bonnes pratiques et être force de proposition Management Participer activement au recrutement de son équipe, analyser les besoins, réaliser les entretiens d’embauche en collaboration avec le service recrutement Gérer les intérimaires : recrutement, intégration, suivi des missions et relevés d’heures S’assurer de maintenir une équipe motivée, engagée et solidaire Anticiper et planifier les absences et congés de ses collaborateurs avec neutralité et bon sens Définir les objectifs qualitatifs et quantitatifs des collaborateurs agence par le biais de points d’activités ou entretiens professionnels réguliers et périodiques Être garant de la sécurité au travail, veiller à l’application des normes de sécurité et des procédures internes en vigueur Organiser les déplacements des techniciens itinérants et contrôler le travail effectué chez les clients Gestion Être responsable de la gestion des stocks de tous types de produits (Pneumatique TC4, Agricole, Poids Lourd, Génie Civil, Manutention) ainsi que les divers articles de la surface de vente et les consommables Préparer et réaliser avec son équipe les inventaires pour garantir un stock physique correspondant à la réalité Garantir l’image de l’entreprise : camion d’intervention, outillage atelier, propreté des locaux, rangement Garantir le suivi des objectifs fixés par le biais d’indicateurs (KPI) tels que le chiffre d’affaires, la marge, les frais de personnels, les stocks, les retards de paiements La liste n’est pas exhaustive Profil recherché Esprit d’équipe Autonome Force de proposition Proactif Très bonne aisance relationnelle et sens du commerce Avoir idéalement une bonne expérience en management Entreprise Handi‑Accueillante Rémunération fixe + variable + Tickets Restaurant + RTT + Mutuelle + CSE Étapes de recrutement Toutes les candidatures seront examinées. Notre équipe RH contactera les candidats que nous souhaitons recevoir pour l’étape suivante du processus de recrutement. Ce que nous offrons Une expérience d’intégration positive et engageante pour assurer une transition en douceur au sein de notre équipe L'occasion de se développer et de grandir, grâce à des formations et à un mentorat régulier Activités de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) Un environnement de travail mondial, dynamique et stimulant L’agilité et l’efficacité entre vie professionnelle et vie privée et votre bien‑être à long terme Une équipe diversifiée et inclusive Engagement inclusif Nous nous engageons à créer une culture encore plus inclusive qui fait progresser l’équité, embrasse l’individualité et aide nos coéquipiers, nos clients et nos communautés à prospérer, en offrant des opportunités égales en matière d’emploi. Tous les candidats à un emploi et les membres du personnel bénéficieront d’un traitement égal et nous ne ferons pas de discrimination fondée sur le sexe, l’état civil, l’origine ethnique, la couleur, la nationalité, l’origine nationale, le handicap, l’orientation sexuelle, la religion ou l’âge. #J-18808-Ljbffr