Emplois actuels liés à AFIPA/AHC Responsable du pôle gestion publique H/F - Escalans - Ministère - Ministère de l'Économie

AFIPA/AHC Responsable du pôle gestion publique H/F Description du poste Le pôle gestion publique est composé de 40 cadres et agents répartis en deux divisions (secteur public local et État), plus un service local du domaine. La division SPL anime un réseau de 5 services de gestion comptable, une trésorerie hospitalière, une trésorerie spécialisée établissements et services sociaux et médico‑sociaux (ESMS) et la paie régionale pour 1 448 budgets actifs. L’animation et le pilotage des 10 conseillers aux décideurs locaux sont également assurés au niveau de la DSPL. La division État est un service budgétairement (paiement de dépenses complexes pour un montant de 2 milliards d’euros au 31/12/2022) et comptablement (mises en service des immobilisations notamment) à forts enjeux. Le DDFIP des Landes est, en effet, comptable assignataire de dépenses d’infrastructures du Ministère des Armées pour tout le territoire et connaît une activité très soutenue en matière de gestion de la clientèle DFT avec 732 comptes actifs au 31/12/2024. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré AFIPA. Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe pour AFiPA). Selon le corps d’origine détenu, le recrutement pourra s’effectuer dans le cadre d’un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l’administration d’origine et à l’échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d’une affectation ou d’une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l’expérience professionnelle du candidat. Conditions d'exercice particulières Grande disponibilité professionnelle attendue de tout membre d’une équipe de direction. La dimension relativement réduite des services de direction renforce la nécessité que le responsable choisi pour ce pôle soit très rapidement opérationnel et s’investisse pour une durée suffisante. Attentes fortes des partenaires de la direction (élus et Préfecture notamment) dans un département où la gestion publique est très prégnante. Description du profil recherché Savoir-être Capacité relationnelle : interlocuteurs variés et exigeants. Sens conjugué de l’écoute et de l’autorité. Sens de l’organisation et capacité à hiérarchiser les priorités. Pragmatisme et sens pratique. Aptitude au changement. Force de proposition et forte réactivité. Esprit d’équipe. Savoir-faire Suivre les dossiers avec une grande rigueur. Savoir convaincre et faire évoluer les méthodes de travail. Compétences requises Compétence managériale affirmée : animation à la fois des équipes du pôle gestion publique en direction et le réseau des comptables publics et des CDL, contrôler les résultats, respecter les échéances et les calendriers, optimiser les ressources et anticiper les évolutions et besoins. Capacité à piloter un pôle à forts enjeux. Connaissances recherchées Une expérience dans le domaine du secteur public local constituerait un atout. Une maîtrise des règles de comptabilité publique serait souhaitable. Compétences candidat CONNAISSANCES – Gestion budgétaire et comptable SAVOIR‑FAIRE – Accompagner un changement, une réforme, un dispositif SAVOIR‑FAIRE – Animer une réunion SAVOIR‑FAIRE – Conduire le changement SAVOIR‑FAIRE – Piloter la performance SAVOIR‑ÊTRE – Aisance relationnelle SAVOIR‑ÊTRE – Aptitude à l'écoute SAVOIR‑ÊTRE – Avoir l'esprit d'équipe SAVOIR‑ÊTRE – Être rigoureux SAVOIR‑ÊTRE – Sens de l'organisation Niveau d'études min. souhaité Niveau 6 Licence/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Confirmé Fondement juridique du recrutement Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332‑2‑2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. Localisation du poste France, Nouvelle‑Aquitaine, Landes (40)23 rue Armand Dulamon 40000 Mont de Marsan Renseignements et contact – Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l’application Carl KILLIUS au 05 58 46 61 01 ou carl.killiust@dgfip.finances.gouv.fr Informations générales Référence : 2025‑25304 Date de début de publication : 18/11/2025 Documents requis pour postuler CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l’avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes‑rendus d’évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l’avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV dans un document unique. À défaut, le recruteur n’aura pas accès à ces documents. Directions et Services Direction générale des finances publiques (DGFiP) Service de l'Immobilier et de l'Environnement Professionnel (SIEP) #J-18808-Ljbffr