Responsable Talent Management

Vous voulez contribuer à des projets uniques pour construire ensemble le cloud libre ? Allons-y  Chez OVHcloud, nous sommes animés par la même volonté, celle de construire l’avenir ensemble pour défendre la liberté d’innover. Nous recherchons un Responsable Talent Management H/F pour notre département RH dont le rôle est d’anticiper, d’accompagner et de préparer les équipes au développement du groupe, en incarnant la culture OVHcloud. Dans ce contexte, notre Responsable Talent Management a pour missions de construire, de déployer et de faire vivre nos politiques de développement RH au plus près des attentes et des besoins de nos Talents. Manager d’une équipe de 4 personnes, il/elle anime et pilote notre stratégie de développement de nos talents en synergie et en collaboration avec les autres centres d’expertise RH (recrutement, compensation & benefits, HRBP…) et les différentes équipes métiers. OVHcloud est présent sur l’ensemble des continents, les responsabilités de notre Responsable Talent Management ont donc vocation à couvrir un périmètre international. Vos principales responsabilités Rattaché à la Directrice du développement RH, vos principales missions sont les suivantes : Construire, décliner et faire vivre la stratégie internationale de développement des talents répondant aux enjeux stratégiques et à la croissance d’OVHcloud. Animer les politiques carrières, talent, compétences et les actions associées auprès des différentes parties prenantes (équipes recrutement, HRBP, training). Déployer les politiques et actions associées auprès des managers et de l’ensemble des collaborateurs OVHcloud en s’assurant de l’alignement avec nos enjeux et nos valeurs. Anticiper les compétences de demain et coordonner des actions avec les différents services RH : recrutement, relations écoles, HR business partner, formation. Animer et développer le référentiel métier interne et les parcours de carrières par filière métier en lien avec les équipes formation. Créer des solutions innovantes pour soutenir la performance, favoriser le développement des talents et enrichir l’expérience collaborateur. Animer l’équipe des Talent managers et assurer un rôle d’expertise au sein de la DRH auprès des populations HR généralistes. Animer les communautés de talents internes : proposer des parcours individualisés, anticiper les évolutions. Former et accompagner les managers dans le suivi et le développement des équipes. Votre futur impact Dans six mois : Vous aurez animé vos premiers ateliers de leadership model. Vous aurez participé à votre première campagne d’entretiens annuels. Et dans un an : Vous aurez initié et réalisé des accompagnements individuels en développement de carrière. Vous aurez finalisé votre première campagne de people review en partageant vos préconisations et vos recommandations. Compétences requises Expert de l’accompagnement des talents, vous avez eu l’occasion de mener à bien différents projets de construction de dispositifs d’accompagnement des talents (GEPP, SWP, dispositifs carrière, People review…) idéalement dans un contexte multiculturel. Vous disposez d’une expérience de management (l’équipe est actuellement composée de 4 personnes). Vous êtes à l’aise dans un environnement de métiers Tech. Vous êtes à l’aise dans l’animation de groupes de travail et capable d’intervenir de façon pragmatique aux côtés des équipes. Curieux, autonome et proactif, vous avez le sens des priorités et êtes force de proposition. Conceptuel et créatif, vous êtes à l’aise pour proposer et formaliser de nouvelles solutions. Votre niveau d’anglais est parfaitement courant. Vous êtes ouvert sur le monde et travailler dans un contexte international est un aspect important pour vous. Vous êtes autonome et capable de travailler dans un environnement en évolution rapide. Échange avec notre Talent Acquisition Specialist : Benjamin. Entretien avec le Manager : Marie. Cas pratique (si pertinent). Rencontre avec un pair, un membre de l’équipe ou de la direction. Débriefing ensemble. Avantages Une politique de télétravail hybride. Un plan d’actionnariat salarié. Un programme de reconnaissance de l’ancienneté. Des subventions vacances et sport. Berceau et crèche d’entreprise (selon site). Des équipes multiculturelles. Des locaux bien équipés. Une plateforme de formation et de certification en ligne. Une offre d’accompagnement médical et social digitalisée pour vous et votre famille. OVHcloud valorise la diversité des personnes qu’elle embauche et accompagne. La diversité pour nous, c’est favoriser un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées de façon à développer le plein potentiel et les forces de chacune et chacun. Soyez libre d’être vous‑même  L’intelligence artificielle réinvente nos métiers au quotidien ; rejoignez‑nous pour explorer ses immenses possibilités et coconstruire l’avenir  Nous savons que les femmes peuvent parfois s'abstenir de postuler si elles ne répondent pas à 100 % des critères d’une offre. Nous souhaitons clarifier : nos fiches de poste sont des repères, pas des barrières. Nous avons hâte de recevoir votre candidature. Cette offre ne répond pas tout à fait à vos attentes ? Candidatez malgré tout  C’est l'occasion de partager votre profil avec nos recruteurs, vous faire remarquer et peut-être recontacter pour une autre opportunité. La protection de vos données est notre priorité. OVHcloud conserve votre choix pendant 13 mois. Vous pouvez changer d’avis à tout moment en cliquant sur ce lien . #J-18808-Ljbffr