RESPONSABLE D'ÉQUIPES B TIMENTS H/F

Poste à pourvoir à compter du : 01/02/2026 Catégorie : C Grade : Agent de maitrise Cadre d’emploi : Agent de maîtrise territorial-AM Avec près de 18 000 habitants, la Ville de Saint-Egrève, 6ème commune de la Métropole de Grenoble, bénéficie d’une situation géographique privilégiée aux portes de Grenoble. Saint Egrève est une collectivité à taille humaine, aux projets variés, tournée vers la modernisation de son action, la qualité du service rendu aux usagers et une politique RH volontariste. Reconnue pour sa qualité de vie, Saint Egrève est une collectivité qui compte avec son CCAS, environ 500 agents et assure une offre de services publics dynamique, avec 5 établissements d’accueil du jeune enfant, 6 groupes scolaires, un pôle jeunesse, une salle de spectacles et de cinéma, un conservatoire de musique, trois bibliothèques, un centre social, 20 équipements sportifs communaux et intercommunaux et ce, dans un contexte financier maîtrisé. L’équipe municipale porte un plan de mandat ambitieux et financièrement maîtrisé, résolument tourné vers la transition écologique, le développement des services publics et du bien être des habitants, le repositionnement du citoyen au centre de la cité. Contexte du poste/Descriptif du service Au sein de la Direction Aménagement et Cadre de Vie comprenant les services urbanisme Bureau d’études et Centre Technique Municipal, le service centre technique a pour missions : Entretien, maintenance, mise aux normes et amélioration du patrimoine communal et du SIVOM : bâtiments publics, espaces verts et extérieurs, éclairage public, illuminations, parc automobile, jeux pour enfants Propreté urbaine Manutention, appui technique des fêtes et cérémonies Suivi des travaux d'entretien et petits aménagements des services de la Métropole (entretien voirie, désherbage, déchets, réseaux...) Suivi et optimisation des dépenses et des consommations d'énergie de la Ville Le secteur Bâtiments rattaché au Centre Technique gère la maintenance du patrimoine communal (Bâtiments, Eclairage Public ) et du SIVOM. Attributions principales Entretien du Patrimoine de la Ville dans les domaines suivants : Electricité Bâtiments – Eclairage Public – Plomberie – Polyvalence – Serrurerie – Peinture En relation avec le responsable de secteur Entretien Bâtiments – éclairage public, met en œuvre les moyens humains et matériels pour atteindre les objectifs du secteur. Encadre, organise, anime, assure le bon fonctionnement de l’équipe du secteur 8 ETP (3 électriciens, 1 plombier, 3 polyvalents, 1 gestionnaire des contrôles d’accès ) Organise les réunions de programmation des travaux de la semaine (planning et compte rendu) Gère les demandes de travaux des services via le logiciel métier Organise et met en place les moyens humains et matériels dans le cadre de la programmation de travaux en régie et des festivités Définit et fait respecter les règles internes et de sécurité à mettre en place sur les chantiers et veille à leur bonne application (notamment EPI et plan de prévention). Gère et organise les urgences et les dépannages en lien de l’activité du secteur Conduire l’entretien annuel d’évaluation professionnelle des agents (EAP) Rend compte de l'activité des agents (tableau de bord d'activité, programme travaux, avancement, difficultés rencontrées, etc…) Participe au choix du matériel, de l'outillage et des fournitures et en contrôle l’utilisation et leur bon entretien Transmet aux agents les informations du service et de la collectivité Apporte sa technicité particulière à l'équipe Participer aux jury de recrutement des agents (titulaires, job été, saisonniers) Peut être amené à réaliser les mêmes missions qu’un agent de son équipe Encadre et dirige des saisonniers, stagiaires, apprentis Activités annexes Participe à la programmation des travaux, à l'organisation et le fonctionnement du secteur entretien Bâtiments, avec la chargée travaux et le responsable du secteur entretien Bâtiments Propose des solutions d'améliorations (organisationnel, matériels, humains, …) du secteur Planifier, organiser et contrôler les interventions des entreprises commandées par le secteur Suit les visites du bureau de contrôle électrique des Bâtiments Attributions secondaires ou ponctuelles Participe aux astreintes électricité S’assure de la mise à jour du parc d'éclairage public en lien avec l’administrateur SIG Peut être amené à réaliser toute tâche relevant des missions du Service Public : déneigement, catastrophe naturelle, manifestations, élections,… Participe aux états des lieux des locaux commerciaux et logements communaux avec les gestionnaires CAP, BEP, ou BAC électricité bâtiments ou électrotechnique Habilitations BC, BR, B2V Caces 1B, 3B Permis B obligatoire. Permis C souhaité. Compétences et qualités requises Avoir des qualités managériales, rigueur, organisation, discrétion, sens des responsabilités, travail en équipe Etre à l'écoute de ses équipiers Etre attentif au dialogue avec les usagers Détecter des dysfonctionnements dans un bâtiment Lire et interpréter un plan électrique de montage ou de câblage, une notice d’entretien Gérer l’approvisionnement et le stockage des matériaux et accessoires Mettre en œuvre les techniques de raccordement et de branchement en respectant la réglementation en vigueur, NFC-15.100, NFC-17.200 Respecter et mettre en œuvre les règles de sécurité et de protection des personnes. Adapter les installations électriques selon le classement des établissements recevant du public et repérer les non conformité éventuelles Utilisation de l'outil informatique Savoir rendre compte de son activité Connaissance de la réglementation du bâtiment et des ERP Capacité a s'adapter et à porter les projets de service et de mandat Conditions de travail et rémunération 36h/semaine avec RTT et vendredi après-midi non travaillé dans l'organisation actuelle du Centre Technique Horaire d'été : 6h00/13h12 (obligatoire en période estivale) Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail) + NBI Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 101,75 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage…) Restauration collective avec prise en charge à 50% par la collectivité Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc…) Accompagnement dans la montée en compétences (formations) Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance Informations pour candidater Pour postuler, rendez-vous sur le site internet de la Ville de Saint-Égrève : https://recrutement.saint-egreve.fr . Vous devez impérativement vous créer un compte dans votre espace candidat. #J-18808-Ljbffr