Administrateur.trice Base de données MySQL

Overview Administrer des bases de données MySQL dans un environnement technologique à haute performance. Honoré Gaming développe des solutions multi-jeux et multi-canaux (paris sportifs, hippiques, loterie, virtuels et casino) à destination des opérateurs basés en Afrique. L’objectif est d’accompagner les opérateurs locaux pour devenir des leaders sur leur marché, via une offre de service incluant expertise, support technique et innovation constante. L’environnement est riche et en amélioration continue pour stimuler les opérations des clients (marketing, trading, support, opérationnel terrain). Les produits reposent sur une stack performante, open source, Web et Mobile first, avec une infrastructure Cloud de pointe et des outils d’administration (Monitoring, Reporting, Analytics, CRM). Descriptif de poste et responsabilités Dans le cadre du développement de notre plateforme, nous recherchons une personne confirmée en Administration Base de Données afin de renforcer l’équipe Infrastructure. Le poste est axé sur l’administration de bases de données, particulièrement MySQL, pour accompagner la croissance de l’entreprise et assurer des conditions optimales de fonctionnement afin de faciliter l’intégration de nouveaux clients et de nouvelles features. Nos bases de données constituent l’âme de la plateforme et dépendent de leur conception, nommages, performances et sécurité. Responsabilités quotidiennes : Conception de modèles de données pour répondre à des problématiques métiers Mentoring et partage de bonnes pratiques avec les autres équipes, notamment les développeurs Recherche de performances à tous les niveaux (architecture de données, infrastructure, réplication, cache, tuning et optimisation des requêtes) Gestion et administration des bases de données et du monitoring Gestion des redondances, backups et clustering Audits et mise en œuvre des bonnes pratiques de sécurité Dans le cadre des évolutions, l’ensemble des développements est réalisé en interne afin d’assurer performance et adaptabilité. Conditions du poste Équipe : travail avec le premier administrateur de bases de données. Le Chief Architecte est le référent et vous collaborerez avec les autres membres de l’équipe Infrastructure. Environnements techniques (exemples) : MySQL/InnoDB, Azure Database for MySQL, outils Percona, Azure Storage, RabbitMQ, ElasticSearch. Azure DevOps (Boards, Repos, Pipelines/Releases, Test Plans). Serveurs : nous accompagnons 25 opérateurs, avec 2 serveurs dédiés par opérateur et 1 backup, en configuration haute disponibilité. Projet en cours : migration de MySQL 8.0 vers la version 8.4. Lieu : Paris 9e, possibilité de travail en full remote selon localisation. Présence sur site 2 à 3 jours par mois ou à minima 2 jours par semaine. Rémunération et avantages Rémunération : 60–65k brut annuels selon profil. Avantages et extras : tickets restaurant (60% pris en charge par l’employeur via Swile, 10 € / jour), mutuelle familiale, passes Navigo partiels, et autres avantages (mobilité durable, prime d’intéressement, prime de vacances, chèques cadeaux Noël, accès à Weasyo et May, possibilité de full remote selon localisation). Autres éléments : possibilité d’accès à une crèche et conditions associées. Processus de recrutement Processus en trois étapes typiques : premier échange en visio avec le Talent Acquisition Manager, deuxième échange en visio avec les équipes pour préciser les missions et attentes, troisième étape en présentiel pour présenter un projet pertinent et discuter des résultats. Soft et Hard Skills Soft skills Esprit rigoureux et proactif Curieux et exploratoire, questionnement: “Pourquoi ? Comment ?” Autonome et désireux d’apprendre et partager ses connaissances Hard skills Expérience de 5 à 7 ans en administration de bases de données MySQL Solides connaissances des bases de données relationnelles, NoSQL et moteurs d’analyse Maîtrise de MySQL; connaissance des bases de données relationnelles majeures (PostgreSQL, SQL Server) Connaissance d’ElasticSearch est un plus Intérêt pour l’Open Source; anglais technique (écrit) Cadre du processus : premier échange en visioconférence avec l’équipe Talent Acquisition, puis échanges supplémentaires avec les équipes et une rencontre en présentiel autour d’un projet. #J-18808-Ljbffr