Candidature Spontanée

Bienvenue à vous, amateur·trice de tech Cette offre est ouverte pour que vous puissiez déposer votre candidature. Sachez qu nous répondons à toutes les candidatures. Alors pour que tout le monde s'y retrouve (vous comme nous, héhé), nous vous invitons à prendre connaissance des quelques informations ci-dessous, s'il vous plait. 😊 Nous ne recrutons pas en alternance sur les métiers IT (Développement, UX/UI, Data, Test, etc.): Nous fonctionnons enrégie (assistance technique). C'est à dire que tous nos collègues consultant·e·s travaillentdirectement dans les locaux denos clients.Nous nepourrons donc pas vous accompagner dans votre montée en compétence. Nous vous conseillons de vous rapprocher de structures de taille plus importante, notamment des ESN qui fonctionnent en centre de services. Il nous arrive d'accompagner des stagiaires, sur des périodes "courtes": Attention, les places partent vite 🔥 Pensez à préciser vos dates de stage et ce que vous aimeriez faire/découvrir pendant ce stage. Vous pouvez aussi mettre une ou deux lignes de "motivation" pour nous parler d'un projet perso qui vous anime ou de ce que vous aimez dans l'informatique. Pour information, du fait de notre fonctionnement en régie, nous n'accompagnons qu'une personne en stage à la fois, par agence (Nantes et Rennes). Nos tuteurs s'engagent à être sur place 1,5 jours par semaine et sont disponibles par messagerie instantanée pour vous accompagner. Delia a pour objectif d'apporter de l'expertise àses clients. Les profils que nous recrutons ont donc en moyenne, au minimum, 5 années d'expérience sur les métiers Delia (Dev (Java/JS), DevOps, PO, Scrum Master ou Coach Agile), nécessaires pour garantir un niveau d'autonomie satisfaisant et une posture de consultant·e/conseil. Cependant, le nombre d'années d'expérience ne fait pas tout et si vous estimez avoir le niveau d'autonomie et la posture que nous recherchons, alors postulez Faites-vous confiance 😃 Au mieux, on échange. Au "pire", nous vous ferons un retour négatif et justifié. Enfin, voici nos valeurs. (Il y a un peu de lecture... Courage Au moins, vous aurez déjà une idée de si Delia est faite pour vous ou pas... 💜) Elles ne sont pas là seulement pour faire joli. Ce sont des phrases que nous avons travaillés ensemble et que nous incarnons chaque jour. Il est important qu’elles fassent sens chez vous aussi (surtout si vous postulez pour un CDI). 🙂 1- Apprendre, transmettre et évoluer ensemble. Apprendre, partager et progresser font partie de notre ADN. Grâce aux missions, aux échanges, aux communautés, aux événements et aux formations, chacun contribue à enrichir l’écosystème tech, à faire grandir le collectif et à apporter de la satisfaction à nos clients. Cela se traduit par exemple par : Des communautés internes pour se retrouver, explorer de nouvelles idées et développer des initiatives autour de nos métiers. Un engagement dans l’écosystème Tech avec des associations comme France DevOps et Brenn81. Un organisme de formation où chacun peut enrichir notre catalogue et transmettre son expertise, en interne comme auprès de nos clients. 3 jours par an dédiés à la participation aux événements majeurs du secteur : DevFest, AgileTour, BreizhCamp, AWS Summit… Et autant de jours que souhaité pour y prendre la parole, partager son savoir et faire rayonner Delia. 2- Construire sur une confiance mutuelle. L’entreprise croit en ses collaborateurs, tout comme les collaborateurs croient en l’entreprise. Cela se traduit par une communication ouverte, une transparence et une autonomie encouragée. Cette confiance favorise l’engagement, la prise d’initiative et une organisation du travail flexible. Cela se traduit par exemple par : Une carte de crédit entreprise pour chaque consultant, afin de gérer ses frais en toute autonomie. Une transparence financière, avec un accès libre aux indicateurs de l’entreprise. Un point hebdo pour partager les informations clés et garantir une vision commune. Une communication ouverte et multicanale, pour que chacun puisse accéder aux bonnes informations au bon moment. Un environnement qui encourage et concrétise les initiatives, où chaque idée peut contribuer à faire évoluer notre modèle de manière agile et collective. Delia, c'était le nom du chien de Thomas 3- Agir librement dans un cadre clair, avec le soutien nécessaire. L’autonomie pour nous, c’est pouvoir organiser son travail librement, choisir ses projets et explorer de nouvelles idées à son rythme, tout en évoluant dans un cadre structurant qui garantit cohérence et équilibre. Cela se traduit par exemple par : 5 jours par an dédiés aux projets internes, à organiser selon les besoins du projet et du client. Un accord télétravail assorti de 300€ par an pour financer ton matériel et tes abonnements professionnels. Une liberté d’initiative, avec la possibilité de rejoindre ou de lancer des projets internes dès lors qu’ils apportent de la valeur à toi, à tes collègues et à Delia. Les DeliaNights, des soirées imaginées et organisées par les collaborateurs, avec un budget dédié. L’occasion pour ceux qui le souhaitent de sortir du cadre, partager des expériences et faire vivre des moments fédérateurs. Un statut cadre au forfait jour, qui permet à chacun de gérer son temps librement tout en respectant des plages horaires communes pour assurer une dynamique d’équipe. 4 - Garantir des relations authentiques et accessibles à tous les niveaux. Chez Delia, les échanges sont simples et directs entre les collaborateurs, les dirigeants, les équipes support, mais aussi avec nos clients et notre écosystème local. Cette culture de l’accessibilité favorise la collaboration, renforce la cohésion et permet à chacun de s’impliquer pleinement. Cela se traduit par exemple par : Une entreprise où chacun peut devenir associé, prenant part à l’actionnariat et participant aux décisions. Des dirigeants accessibles, disponibles et réactifs, que ce soit en face-à-face, sur Slack, par mail ou par téléphone. Une équipe back-office à l’écoute, prête à accompagner les collaborateurs au quotidien. Un espace de travail partagé, où les équipes sont mélangées pour encourager les échanges et la convivialité. Un ancrage local fort, avec des clients principalement situés à proximité. Pour résumer, pour vous épanouir chez Delia vous devez : Avoir envie d’apprendre, de remettre en question vos pratiques et de partager votre expérience. Être d’accord avec le fait de se faire confiance et de se dire les choses. Même quand on n’est pas d’accord. La culture du feedback est importante chez Delia. Celui-ci doit être appliquépar tous. Vous devez être à l’aise avec cette pratique (donner et recevoir du feedback) ou avoir envie de l’apprendre. Accepter d’évoluer dans un cadre suffisamment large pour laisser la place aux initiatives, à l’expérimentation et donc accepter le droit à l’erreur, pour soi comme pour les autres. Conjuguer avec une proximité qui peut rendre plus fine la frontière entre relations professionnelles et personnelles, même si cette dernière reste présente. Nous sommes avant tout une entreprise et vous devezêtre en mesure d’identifier et de respecter cette frontière. Notre process de recrutement (pour les CDI) : Un premier échange par téléphone avec Pauline, Nathalie ou Camille pour faire connaissance Un entretien en visio ou à l’agence (selon ce qui vous arrange) avec Jérôme ou Thomas sur la partie commerciale pour cerner vos attentes en terme de mission Un dernier échange téléphonique, visio ou à l’agence avec l’un de nos ambassadeurs internes qui se fera une joie de répondre à tes questions plutôt orientées métier. Nous nous adaptons autant que possible à vos disponibilités pour caler les échanges. Pfiou. Ca y est. C'est fini Merci d'avoir lu jusqu'ici 🥳 Et si vous voulezpostuler, pensez à cliquer A bientôt Pauline, Camille & Nathalie #J-18808-Ljbffr