Cadre de santé Urgences et SMUR

OverviewLe Centre Hospitalier de Saint-Lô recherche un cadre de santé (h/f) pour les services des Urgences et du SMUR. Rattaché à la direction des soins et sous la responsabilité hiérarchique du cadre du pôle Urgences / Réanimation, le cadre du service fait partie d’un collectif constitué des cadres du pôle mais aussi tous les cadres des CH de Saint-Lô et Coutances.Les activités du cadre s’articulent autour de quatre missions principales : organiser l’activité de soins et des prestations associées; manager l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins, médicotechniques ou de rééducation; développer la culture du signalement et gérer les risques; développer les compétences individuelles et collectives.Missions PrincipalesGestion des ressources humaines (GRH) et encadrement de proximité d’équipe(s) : gestion du temps de travail, absences, planification des congés, qualité de vie au travail, adhésion aux valeurs institutionnelles.Gestion et développement des compétences et optimisation des performances des professionnels (entretien d'évaluation et de formation).Organisation et suivi de l’accueil (stagiaires, nouveaux arrivants, étudiants) et de leur intégration.Gestion des RH en veillant à leur adéquation avec les effectifs autorisés et les besoins du service.Participation active à la gestion RH (recrutement, GPMC, etc.).Accompagnement des équipes dans la dynamique de changement.Organisation et gestion de la production des prestations dans son secteur d'activités.Coordination et suivi de la prise en charge de prestations.Collaboration et coordination avec les autres unités, prestataires et réseaux.Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting.Animation de réunions au sein de son unité (groupes de travail, réunions de service).Adaptation des pratiques professionnelles en rapport avec le projet d'établissement.Coordination, supervision et contrôle des prestations et parcours de soins dans l'unité.Gestion des moyens techniques, financiers et informationnels.Contrôle du bon fonctionnement des installations et du matériel, et suivi des prestations de maintenance.Collaboration au suivi et au recensement des investissements et au pilotage économique de l’unité.Gestion avec efficience de l’organisation de l’approvisionnement et de la maintenance du matériel.Pilotage et stratégie institutionnelle : élaboration et rédaction de rapports d’activité; montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques; participation à la vie institutionnelle.Collaboration au projet de soins et au projet de service avec les médecins; gestion des situations de crise ou sanitaires exceptionnelles.Participation aux études et recherches spécifiques et à la démarche qualité et gestion des risques.Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales; veille sur les évolutions réglementaires; participation à la certification ou accréditation.Participation à l’élaboration du document unique d'évaluation et de prévention des risques professionnels; lutte contre les infections associées aux soins; amélioration continue de la qualité.Vigilances sanitaires; collaboration aux démarches qualité et sécurité.Pour aller plus loin, découvrez le témoignage d'un cadre de santé des centres hospitaliers de Saint-Lô et Coutances : https://youtu.be/JoTggFLZmss?si=bLB2B6QndPR2jv_7Profil requisJustifier d’un diplôme cadre de santé, ou d’un niveau master en management et/ou d’une expérience avérée dans le management d’équipe.Profil soignant et savoir-faireSavoir-faire requis : soucieux de porter les valeurs du service public et savoir relayer les messages institutionnels en matière de qualité et de sécurité des prestations; mettre en place des outils de communication ludiques et attractifs fédérant les professionnels hospitaliers.La fonction d’encadrement exige un haut niveau d’excellence et un engagement en phase avec le projet d’établissement; recrutement des professionnels, notamment pour les postes managériaux.Le professionnel recruté s’engage à participer au collectif cadres, notamment :Assister aux réunions d’encadrement général et relayer les actualités et orientations.Suivre des formations managériales proposées par l’établissement.Participer aux journées de l’encadrement et autres actions managériales.Relations professionnelles et conditionsRelations professionnelles fréquentes : l’équipe d’encadrement du pôle; l’équipe médicale et paramédicale; les services en interaction avec l’unité de soins.Temps de travail : base forfait jour avec amplitude horaire hebdomadaire et journalière non limitée, 19 jours RTT annuels; astreintes 2 à 3 semaines par an; planning annuel.Nous offronsFormation continue et coaching individuel lors de la prise de fonction.Possibilité de télétravail partiel lorsque possible.Un goût prononcé pour l’informatique et la maîtrise des outils bureautiques est indispensable. Une attitude positive, l’humour, et une forte appétence pour le travail collectif facilitent l’intégration.Poste à pourvoir dès que possible. Candidature par mail (CV + lettre de motivation) à l’adresse : chcmrecrutement-2312@candidatus.com. Les candidatures papier ne seront pas prises en compte.EnvironnementVivre dans la Manche : proximité de la mer, sécurité, culture, qualité de vie. Le Groupement Hospitalier de Territoire Centre Manche regroupe les CH de Saint-Lô, Coutances et Carentan et totalise plus de 55 000 passages aux urgences sur les deux services d’urgences.Les CH de Saint-Lô et Coutances certifiés pour la qualité des soins (HDS et ISO 27001); dynamique d’innovation et formation continue pour les professionnels.Vidéos de présentation et projets associatifs disponibles : liens fournis dans le contenu d’origine. #J-18808-Ljbffr