FP&A Analyst

About PayFit PayFit est une solution Saas de gestion de paie et RH conçue spécifiquement pour les TPE et PME. Depuis 2015, nous simplifions la paie pour les PME afin de permettre aux employeurs et aux employés de se développer ensemble. Nous sommes présents en France, Espagne et Royaume‑Uni et accompagnons plus de 20 000 clients. Values Bienveillance : Nous sommes attentifs au bien‑être et aux opinions de chacun. Excellence : Nous avons pour objectif de nous améliorer et d’obtenir de meilleurs résultats chaque jour. Humilité : Nous souhaitons rester humbles et transparents afin de toujours grandir. Passion : Nous sommes les architectes du succès de PayFit. Location Paris, France. Context Nous renforçons l’équipe FP&A pour sécuriser un reporting de bout en bout, accélérer le cycle budget/forecast et co‑piloter le CIR (Crédit Impôt Recherche). Vous travaillerez au plus près de Product/Tech et des fonctions G&A pour transformer les données financières en décisions actionnables. Responsibilities Clôturer chaque mois côté FP&A et assurer une intégrité P&L et Cash. Produire des reportings fiables et complets et préparer les decks MBR Company & Prod/Tech. Analyser les écarts et formuler des recommandations claires et actionnables. Participer au processus budgétaire : calendrier, consolidation, challenge des inputs R&D & G&A. Maintenir un rolling forecast P&L et Cash, ainsi que des projections payroll à jour. Co‑piloter le CIR : collecte des temps, valorisation, justificatifs et dossier annuel. Réalisé des analyses ad hoc pour soutenir les arbitrages (coûts, embauches, ROI outils). Contribuer à l’amélioration continue des process et des référentiels (automatisation, data quality). Agir en véritable business partner des leaders Produit/Tech et G&A. Qualifications & Experience Solide culture finance d’entreprise : P&L, cashflow, variance analysis, budget/forecast. Rigueur de données et sens du détail, alliés à une communication écrite/orale claire. Capacité à transformer des chiffres en recommandations concrètes pour des non‑financiers. Aisance en modélisation (Excel/Sheets ou outil FP&A) et structuration d’analyses. Esprit de collaboration et posture de business partner. Autonomie, sens des priorités et respect des délais en contexte multi‑équipes. Goût pour l’amélioration continue des outils et des processus. Français et anglais professionnels. Must‑haves Première expérience en audit ou en conseil appréciée. 2‑3 ans d’expérience en FP&A/Contrôle de gestion ou équivalent en environnement SaaS/tech. Pratique de la clôture mensuelle et de l’analyse d’écarts P&L. Expérience du cycle budgétaire & rolling forecast. Nice to have Maîtrise d’un outil EPM/FP&A (ex. Pigment, Anaplan). Expérience en modélisation headcount/payroll « driver‑based ». Expérience d’automatisation (scripts, connectors, BI). Recruitment Process Entretien avec Juliana, recruteuse – 45 min. Entretien avec Martin, FP&A Manager – 45 min. Business case + débrief avec Martin et Julien (FP&A Director) : élaboration d'un closing mensuel et analyse des variances vs Budget & recommandations – 1 h. What We Offer Flexibilité : possibilité de travailler hors bureaux et à l’étranger pour une durée définie, avec exigences supplémentaires selon le rôle. Formation et développement : plateforme d’apprentissage interne, cours d’anglais proposés. Développement de carrière : mobilités internes possibles, liberté de choisir son évolution. Bien‑être : adhésion Gymlib tarif préférentiel. Assurance maladie : mutuelle Henner (couverte à 60 %) + 4 séances gratuites avec psychologue + soutien en ligne Moka Care. Repas : 9 € de repas par jour travaillé avec carte Swile. Transports publics : 50 % des transports publics pris en charge, aide pour abonnement de location de vélos. Budget travail à distance : budget télétravail et prêt d’un Macbook pour travailler dans les meilleures conditions. Congés : 5 semaines de congés payés + RTT. Mesures de parentalité : 20 semaines de congés maternité (au lieu de 16) et 6 semaines de congés pour le second parent (au lieu de 4). Inclusion Statement L’ensemble de nos postes est ouvert aux personnes vivant avec un handicap. Afin de garantir l’égalité de traitement et des chances, nous prendrons, en fonction des besoins individuels, les mesures appropriées pour adapter les conditions de travail des PayFiters en situation de handicap. Nous veillons à ce que cela s’applique dès le processus de recrutement. #J-18808-Ljbffr