DBA MySQL Confirmé

🎯 Honoré Gaming développe des solutions multi-jeux et multi-canaux dont les paris sportifs, hippiques, loterie, virtuels et casino à destination des opérateurs basés en Afrique. Nous intervenons dans des environnements où le marché est entreprenant, compétitif et innovant. C’est ce qui rend notre travail si stimulant 🤝 Notre mission est d’accompagner les opérateurs locaux pour les aider à devenir des leaders sur leur marché. Au-delà de développer et fournir une solution software, nous créons de vrais partenariats en proposant une véritable offre de Service : notre expertise, support technique et innovation constante. Nous les aidons à développer des solutions adaptées à leur contexte et aux besoins de leurs utilisateurs. 💻 L’environnement fonctionnel est très riche et en constante amélioration pour stimuler les opérations de nos clients (marketing, trading, support, opérationnel terrain…). Les produits sont construits sur une stack performante, open source, Web et Mobile first. 🧬 Notre ADN repose sur la création d’applications légères et intuitives, tout en s’appuyant sur une infrastructure Cloud de pointe à forte volumétrie et des outils avancés d’administration (Monitoring, Reporting, Analytics, CRM). C’est ici que notre rôle prend tout son sens : relever des défis techniques ambitieux et innover en permanence pour offrir des solutions à la fois performantes et simples d’utilisation. Poste : Spécialiste Base de Données (MySQL) Dans le cadre du développement de notre plateforme, nous recherchons une personne confirmée en Base de Données pour renforcer l’équipe Infrastructure. Spécialiste des bases de données, particulièrement MySQL. Responsabilités Conception de modèles de données pour répondre à des problématiques métiers. Mentoring et partage de bonnes pratiques avec les autres équipes, notamment les développeurs. Recherche de performances à tous les niveaux : architecture de données, infrastructure, réplication, cache, database tuning, optimisation de requêtes. Gestion et administration des bases de données et monitoring. Gestion des redondances, backups, clustering. Audits et bonnes pratiques de sécurité. Ton équipe Tu travailleras aux côtés de Timothé, notre premier Administrateur de base de données. Clelio, notre Chief Architecte, sera ton référent, et tu collaboreras avec les autres membres de l’équipe Infrastructure. Environnements techniques Infra data : MySQL/Innodb, Azure Database for MySQL, Percona, Azure Storage, RabbitMQ, Elastic Search. Azure DevOps : Boards, Repos, Pipelines/Releases, Test Plans. Serveurs : 2 serveurs dédiés par opérateur + 1 backup, haute disponibilité. Projet de migration de MySQL 8.0 vers 8.4. Rémunération 58 – 65 k brut annuels selon profil. Pourquoi nous rejoindre ? Un terrain de jeu unique et ludique : produit fun et secteur stimulant. Entreprise à taille humaine, vision mondiale, équipe soudée. Environnement flexible, collaboratif et “apprenant” avec autonomie et initiatives. Avantages 60 % des tickets resto via carte Swile (10 €/jour). 100 % de la mutuelle familiale. 75 % du Pass Navigo. Forfait mobilité durable. Prime d’intéressement. Prime de vacances. Chèques cadeaux Noël (employés et enfants). Accès à Weasyo (kiné & bien‑être). Accès à May (plateforme d’avantages salariés). Possibilité de full remote selon localisation, 3 jours minimum sur site à Paris par mois. Avantage crèche : accès à des berceaux réservés. Profil recherché : Et si c’était toi ? Soft Skills L’esprit rigoureux et proactif. Curieux(se) de nature : toujours une question en réserve, aime explorer, mantra « Pourquoi ? Comment ? ». Autonome et désireux(se) d’apprendre et de partager ses connaissances. Hard Skills Expérience de 5 à 7 ans dans ce domaine. Solides connaissances en bases de données : composants relationnels, NoSQL, analytics engine… Maîtrise de MySQL. Bonne connaissance d’un SGBDR majeur (PostgreSQL, SQL Server…) Connaissance d’Elastic Search est un plus. Attraction pour l’Open Source. Anglais technique (écrit majoritairement). Processus de recrutement Premier échange visio avec Jennifer, Talent Acquisition Manager. Deuxième échange visio avec les équipes pour approfondir missions et attentes. Troisième étape : rencontre en personne, présentation d’un projet à succès et de ses étapes clés. #J-18808-Ljbffr