Directeur adjoint

Contexte du recrutement et définition de poste Ce poste est pour celle de vos connaissances qui : A une expérience du travail social au sens large Est expérimentée en pilotage des opérations et en management Souhaite prendre part à un projet ambitieux dans le département de la Somme Directeur adjoint (F/H) Recueil des candidatures en cours L'Union Départementale d'Accueil et d'Urgence Sociale de la Somme (UDAUS), créée en 1984, est une association qui a pour objet « de porter assistance et de proposer un accompagnement à toute personne en situation d’exclusion et de non-recours, notamment celle confrontée à des difficultés de logement. Elle porte une attention particulière aux personnes sans abri (...) ». L’association mène des activités d’aller-vers (Samu Social d’Amiens et équipes de maraude de jour), accueille et accompagne au sein de plusieurs dispositifs d’hébergement d’urgence (plus de 250 places dans le département) et assure la gestion du Service Intégré d'Accueil et d'Orientation (SIAO-115) de la Somme. L’association s’est fixé pour missions de lutter contre le non-recours, développer la coordination de l’urgence sociale et contribuer à la mise en œuvre du logement d’abord. Elle prône la coopération et l’innovation et travaille en lien étroit avec de nombreux acteurs (associatifs et Institutionnels).Avec l’adoption de son nouveau projet associatif, l’UDAUS engage une nouvelle phase de son développement. L'évolution interne du titulaire du poste vers les fonctions de Directeur s’inscrit dans cette dynamique et conduit l’association à recruter son nouveau Directeur adjoint (F/H), afin d’accompagner la mise en œuvre de ses ambitions. Sous la responsabilité du Directeur, le Directeur adjoint (F/H) assure la coordination opérationnelle des dispositifs de l’association, dans un objectif de qualité des services, et contribue à son pilotage stratégique. Pilotage et coordination des opérations, en proximité avec les cadres intermédiaires : Assurer le suivi global des activités et soutenir leur mise en œuvre, notamment sur des situations particulières (urgences, astreintes) Coordonner l’évaluation et l’analyse des activités, dans une logique de rationalisation des données et de démarche d’amélioration continue de la qualité des prestations délivrées Formaliser des recommandations et accompagner les démarches de structuration des services et des activités Animation d’équipe et gestion des ressources humaines : Encadrer et animer l’équipe des cadres intermédiaires, en accompagnant la gestion des priorités et en coordonnant la mise en œuvre de projets transversaux Veiller à la fluidité de la circulation de l’information entre les services Contribuer à la gestion des ressources humaines : participation aux recrutements, définition et amélioration des processus RH, développement des compétences et professionnalisation des équipes, veille juridique sur les questions RH Participer au dialogue social et à l’amélioration de la Qualité de Vie et Conditions de Travail Partenariats et représentation : Piloter les relations avec les partenaires opérationnels, notamment sur la structuration des modalités de coopération, l’élaboration de conventions et le développement de projets Soutenir la direction et les cadres intermédiaires dans les actions de représentation stratégique et/ou opérationnelle Contribution au fonctionnement et à la stratégie de l’association : Contribuer à la gestion administrative et financière des projets Participer à gestion du parc d’équipements (informatique, flotte de véhicules), des bureaux et des logements Prendre part à la stratégie globale de l’association, notamment par la mise en œuvre des axes stratégiques du projet associatif Contribuer au lien avec le Conseil d’Administration Profil recherché PROFIL RECHERCHÉ Formation, expériences et connaissances : Formation supérieure de niveau 6 requise. Un diplôme de niveau 7 est un atout (CAFDES, DEIS, Master 2...). Expérience du travail social au sens large, compréhension des enjeux et des référentiels de l’action sociale Expérience en pilotage des opérations, en management et en gestion de projets Compétences et savoir-être : Compréhension des enjeux et des référentiels de l’action sociale, « écosystème » sanitaire, médico-social et social Bonne connaissance du référentiel HAS Gestion budgétaire et des ressources humaines Pratique avancée des outils bureautiques. Disponibilité Esprit d’analyse et de synthèse Rigueur et organisation. ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES Congés : 5 semaines de congés + 15 RTT par an Rémunération brute mensuelle : Entre 3 068€ 3 440€, (selon niveau et expérience, sur les bases de la convention collective – Accords CHRS) Mutuelle : Prise en charge à 50% Transports publics : Pris en charge à 50 % TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste. Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature. #J-18808-Ljbffr