Responsable contrôle de gestion sociale

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes et aux hommes. A travers ses projets, Eiffage a une ambition forte : contribuer activement à bâtir un monde plus sobre et plus durable. Cet engagement en matière de responsabilité sociétale et environnementale se matérialise par une stratégie bas carbone ambitieuse qui vise à accélérer la transition écologique, présente dans nos différents projets. La réalisation de ces projets passe par le partage de valeurs communes : Responsabilité, Exemplarité, Confiance, Transparence, Lucidité, Courage et pugnacité. Projets importants que vous connaissez peut-être déjà : le viaduc de Millau, les lignes de métros et gares du Grand Paris, la fondation Louis Vuitton, et le tramway de Bordeaux, entre autres. VOTRE FUTUR ENVIRONNEMENT Le Pôle Génie Civil est rattaché à la branche Infrastructures d’Eiffage qui fédère les métiers de la Route, du Génie Civil et du Métal. Constitué de 10 divisions opérationnelles [DOP] – soit 2 milliards d’€ d’activité, le Pôle Génie Civil comporte une dizaine de sociétés réparties sur l’ensemble du territoire représentant plus de 6 000 collaborateurs. Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines d\'Eiffage Génie civil vous contribuerez activement au pilotage de la performance RH et êtes au garant de la fiabilité des données sociales. VOS PRINCIPALES MISSIONS Développer et mettre en place des outils innovants de prévision, de simulation, d\'analyse et d\'automatisation des reportings RH essentiels à une gestion sociale proactive. Analyser en profondeur les données sociales en identifiant les écarts significatifs et en proposant des plans d\'action pertinents pour guider nos décisions. Garantir la cohérence et l\'intégrité de nos données sociales, en assurant une conformité rigoureuse avec la réglementation en vigueur et les exigences légales. Participer activement au développement et au déploiement de nos outils SIRH, contribuant ainsi à la modernisation de nos systèmes d\'information RH. Orchestrer la collecte et la transmission des données RH au CSP Paie et au SIRH Branche, en assurant le bon déroulement des différentes campagnes (revue de personnel, entretiens annuels, intéressement, participation, rémunération, etc.). Etre le référent de proximité et un soutien expert pour nos équipes RH, les accompagnant dans leurs enjeux quotidiens et stratégiques CE QUE NOUS RECHERCHONS Formation juridique Bac+4/5 en Contrôle de gestion, SIRH, RH vous avez acquis 5 ans d’expérience en gestion sociale idéalement dans le secteur du BTP. Une expérience en paie serait un atout pour ce poste. Vous êtes expert sur PowerBI et Excel. Idéalement vous connaissez l’EPR Workday Votre rigueur, votre esprit d’analyse et de synthèse garantissent la qualité de votre travail. Enfin, votre dynamisme, votre proactivité et votre sens du relationnel vous permettent de mener à bien vos projets. CE QUE NOUS PROPOSONS Poste à temps plein en CDI basé à Vélizy Télétravail (6 jours par mois maximum) Prime 13ème mois Actionnariat salarié CSE NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un entretien téléphonique RH d’une quinzaine de minutes Un entretien avec le Recruteur Un entretien avec la DRH Egalité professionnelle, diversité et inclusion : nous accueillons et valorisons vos talents. A vous d’inventer un avenir à taille humaine. #EspritDeFamille Rejoignez nous #J-18808-Ljbffr