CADRE DE SANTÉ H/F

Le Centre Hospitalier de Tourcoing recrute des Cadres de Santé pour 3 de ses secteurs.Membre du GHT Hôpitaux publics grand Lille, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge.Il est l’établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants.Avec un budget de 180 M€ environ, l’hôpital est organisé en 6 pôles d’activité qui lui permettent de bénéficier d’une offre de soins complète :Femme, Parent(s), Enfant (FPE)MédecineGérontologieRééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT)Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE)Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur).Il est également un établissement de recours de proximité en Obstétrique et Néonatologie, Médecine, Chirurgie, Cancérologie, Soins Médicaux et de Réadaptation, Gériatrie, Addictologie, Imagerie médicale et bien d’autres.Poste de cadre de santé à pourvoir dès maintenant :Secteur d’affectation : Gynécologie-Orthogénie-Urgences gynécologiques- Ambulatoire chirurgicalVous intégrerez un collectif de 40 cadres paramédicaux avec lesquels vous échangerez, partagerez des moments de convivialité, participerez à des séminaires, des formations management….Vous serez accompagné et suivi tout au long de votre parcours d’intégration. Des outils sont créées pour faciliter la connaissance et communication au sein de l’établissement (guide du temps de travail, calculette RH, fiches techniques de gestion de l’absentéisme, fiche projet type, règlement intérieur, projet de soins, hôtelier, social,…).Vous serez encadré par votre Cadre Supérieur de Pôle et la Direction des Soins.Vous collaborerez avec une équipe de cadres de santé expérimentés, experts dans leur spécialité et ayant une connaissance élargie du Centre Hospitalier de TOURCOING.Missions et ActivitésMissions généralesOrganiser l’activité et les prestations associéesAssurer la continuité, la sécurité, l’efficacité et la qualité des activitésSavoir manager les équipes et coordonner les moyens d’un service, médicotechniques, en veillant à l’efficacité et la qualité des prestationsCoordonner les moyens en adéquation avec l’activitéDévelopper les compétences individuelles et collectivesTravailler en étroite collaboration avec le Chef de Service et le Cadre Supérieur de Pôle afin d’optimiser et d’harmoniser l’organisation du serviceDévelopper la culture du signalement et Gestion des RisquesParticiper à la gestion médico-économique au sein du PôleParticiper aux gardes de l’encadrement paramédicalActivités principalesGestion des Ressources humainesOrganiser une unité, un service en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens…etc.)Animer, mobiliser et fédérer une cohésion d’équipe dans un climat de confianceAssurer les affectations des personnels aux différents postes en recherchant l’efficience et en anticipant les variations prévisiblesOrganiser et suivre l’accueil et l’accompagnement des agents, stagiaires et nouveaux arrivantsParticiper à la gestion des recrutements, des remplacements du suivi des effectifs et conduire des entretiensProcéder à l’évaluation et aux entretiens annuels des personnelsDévelopper et valoriser les compétences des collaborateursFixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuellesIdentifier les besoins en formation du personnel avec un suivi et participer à l’élaboration du plan de formationsOptimiser l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées en lien avec les variations de l’activité et des priorités (élaboration du planning, gestion prévisionnelle des congés)Traiter et résoudre les situations conflictuellesOrganiser la communication relative au service, au Pôle et à l’Institution (recueil, traitement, diffusion et archivage de l’information)Assurer une veille spécifique au domaine d’activitéQualité et Gestion des RisquesRédiger, actualiser et diffuser les procédures dans le cadre de la Démarche Qualité et Gestion des RisquesParticiper et veiller au développement et à l’application de la Démarche Qualité et la Gestion des Risques spécifique au laboratoire (COFRAC)Veiller au respect de la qualité et la sécurité des soins des activités paramédicalesDémarche de projetsDécliner le Projet de Soins et de pôle au sein du serviceConcevoir, piloter, suivre et évaluer un projetPromouvoir des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d’activitéParticiper à des groupes de travail et/ou Instances au niveau du Pôle et de l’InstitutionCollaborer au sein des partenariats Ville-HôpitalActivité Technique et LogistiqueCoordonner les prestations logistiques (pharmacie, matériel, etc…)Assurer l’entretien, la maintenance préventive et curative des locaux et des équipementsPréparer et recenser les besoins en équipement médicaux / non médicauxGestion de l’activité et du budgetParticiper à l’élaboration du rapport d’activité du service et du PôlePlanifier les activités et les moyens, contrôle et reportingEtablir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétenceAnalyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités du secteurProfil recherchéCapacité de positionnement, sens des responsabilitésCapacité d’adaptation, maitrise de soiSens de l’organisation et de la méthodeDynamisme, esprit d’équipe et rigueurDiscrétion et loyautéObligation de réserve et respect du secret professionnelAptitude à l’écoute et à la communicationDisponibilitéCapacité à hiérarchiser les prioritésMaitrise des outils de gestion et de bureautique (Hôpital Manager, Chronos, Cyberlab, Pastel,Pack Office…)Diplôme paramédical/médico technique et diplôme de Cadre de santé obligatoiresMutation, Détachement ou CDITemps de travail : Temps plein - forfait cadreRémunération : Selon les grilles de la Fonction Publique Hospitalière et expérience professionnelle.Date d'embauche : A partir de septembre 2025Localisation : CH TourcoingPlus d'informationsRelations fonctionnelles les plus fréquentesEquipes soignantes paramédicales et médicalesIngénieur qualitéRéférent systèmes d’informationCadre Supérieur de PôleEncadrement paramédicalCadre GestionnaireDirections Fonctionnelles InstitutionnellesMerci d'adresser un CV et une lettre de motivation de préférence par email à : Audrey Van Nedervelde – Chargée du recrutement, Centre Hospitalier de Tourcoing, Direction des Ressources Humaines, 155, rue du Président Coty – BP 619 – 59200 Tourcoing Cedex ou par email à candidature@ch-tourcoing.fr #J-18808-Ljbffr