Contrôleur/Contrôleuse de Gestion Sociale

Contrôleur/Contrôleuse de Gestion SocialeCMA CGM Marseille, Provence-Alpes-Côte d'Azur, FranceSoutenir la stratégie RH par une exploitation avancée des données relatives aux collaborateurs, en assurant l’analyse, le reporting, le suivi des effectifs (headcount) selon des règles précises, et en pilotant le budget et le forecasting RH via l’outil Adaptive Planning de Workday.Vos missionsAnalyse et reporting RHCollecter, structurer et analyser les données RH (performance, turnover, absentéisme, engagement, diversité, mobilité interne, etc.) pour identifier les tendances et leviers d’améliorationConcevoir et diffuser des tableaux de bord et rapports clairs à destination des équipes RH et de la direction, facilitant la prise de décisionDévelopper des modèles prédictifs pour anticiper les risques (départs, besoins en compétences) et optimiser la gestion des talentsGestion du headcount (effectifs)Assurer le suivi précis des effectifs (employee headcount) en appliquant les règles de comptage définies par l’entreprise (ex. : distinction entre effectifs permanents, temporaires, temps plein/partiel, intégration/exclusion des stagiaires ou intérimaires)Garantir la fiabilité et la cohérence des données d’effectifs utilisées pour le reporting et la planification RH, en collaboration avec les équipes SIRH et paieFournir des analyses détaillées sur la structure des effectifs, les mouvements entrants/sortants, et les projections d’évolutionPiloter la construction, le suivi et la mise à jour du budget RH et des prévisions (forecast) en collaboration avec les équipes finance et RHUtiliser l’outil Adaptive Planning de Workday pour automatiser et fiabiliser les processus budgétaires et prévisionnels RH, en intégrant les données analytiques issues des systèmes RHAssurer la cohérence entre les données analytiques RH et les projections financières pour anticiper les impacts sur les effectifs, les coûts salariaux et les plans de développementBudget et forecasting RHPiloter la construction, le suivi et la mise à jour du budget RH et des prévisions (forecast) en collaboration avec les équipes finance et RHUtiliser l’outil Adaptive Planning de Workday pour automatiser et fiabiliser les processus budgétaires et prévisionnels RH, en intégrant les données analytiques issues des systèmes RHAssurer la cohérence entre les données analytiques RH et les projections financières pour anticiper les impacts sur les effectifs, les coûts salariaux et les plans de développementCollaboration et conformitéTravailler en étroite collaboration avec les équipes RH opérationnelles, IT, finance et stratégie pour aligner les analyses et les prévisions avec les objectifs businessVeiller à la qualité, la sécurité et la confidentialité des données traitées, en respectant la réglementation RGPD et les bonnes pratiques de gouvernance des donnéesParticiper à la montée en compétence des équipes sur les outils analytiques et de planningProfil recherchéFormation supérieure en finance, contrôle de gestion, statistiques, data science, ressources humaines, ou équivalentExpérience significative (2 ans minimum) en analyse de données RH, gestion budgétaire et forecasting, idéalement avec l’outil Adaptive Planning de Workday ou un logiciel équivalentMaîtrise des outils d’analyse de données (Excel avancé, SQL, Power BI, Tableau, Python/R) et des solutions SIRHConnaissance approfondie des enjeux RH, des indicateurs clés et des processus budgétairesEsprit analytique, rigueur, capacité à vulgariser des données complexes et à travailler en transversalSens de la confidentialité et respect des normes de protection des données #J-18808-Ljbffr