UN·E CHEF.FE DE CELLULE EQUIPEMENTS SPORTIFS DELEGUES ET CONCEDES H/F

Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. Direction Le BEAS met en œuvre la politique sportive départementale en matière d’équipements, en assurant la gestion de plusieurs sites en régie directe : le stade départemental de La Motte à Bobigny, la base de loisirs de Champs-sur-Marne et le parc départemental des sports de Marville à Saint-Denis-La Courneuve.Il est par ailleurs propriétaire de plusieurs installations dont il a confié la gestion à des délégataires ou concessionnaires : le centre équestre départemental Georges Valbon, le golf de la Poudrerie, le Prisme à Bobigny, le centre aquatique départemental Annette Kellermann (CADAK) à La Courneuve, le stade Raoul Montbrand à Pantin, le Red Star, le Five et Flaneurz à Marville.Enfin, le BEAS porte des projets de travaux et d’aménagements sur ses équipements comme dans l’espace public, ou en subventionnant des porteurs de projets, notamment dans le cadre du Plan piscines départemental Les objectifs de la politique sportive se structurent autour de trois axes complémentaires et interdépendants : 1. Accompagner et structurer le mouvement sportif du territoire 2. Aménager des espaces de sport et de loisirs durables et cohérents dans l'espace public 3. Promouvoir un sport et des loisirs solidaires et citoyens par l’éducation et l’inclusion par le sport Ils s’inscrivent pleinement dans le projet de la direction de la culture, du patrimoine, du sport et des loisirs (DCPSL) et ses trois impacts prioritaires : l’émancipation – l’inclusion sociale – l’attractivité et l’équilibre du territoire. Leur articulation contribue à l’animation de l’héritage des Jeux olympiques et paralympiques de 2024. Raison d'être du poste Le Chef.fe de cellule coordonne la mise en œuvre du contrôle et du pilotage des équipements sportifs délégués et concédés et accompagne l'équipe chargée du suivi des contrats. Missions principales Vous pilotez l’élaboration et le suivi de contrats de gestion d’équipements sportifs (délégations de service public, conventions d’occupation du domaine public...) Vous encadrez l'équipe chargée de la mise en œuvre d'un contrôle efficient et d'une évaluation optimisée des équipements sportifs délégués ou concédés (outils de suivi, documents reportings...) Vous coordonnez le suivi budgétaire et financier des contrats de gestion délégués pilotés par la cellule en lien avec le service des ressources transversales de la direction. Vous participez à la définition du choix des mode de gestion des équipements sportifs au regard des enjeux de politiques publiques. Vous contribuez au bon fonctionnement du bureau et participez à la veille technique sur les enjeux propres à la cellule. Profil Vous avez une expérience dans la gestion déléguée des équipements, notamment sportifs? Vous avez envie de vous investir dans un travail en transversalité au sein d’un territoire et d’une équipe dynamiques? Vous savez piloter des projets et êtes force de proposition? Postulez PERMIS OBLIGATOIRE Informations complémentaires Intégrer le Département, c'est : être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple) bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...) travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...) Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap. #J-18808-Ljbffr