Encadrant / Encadrante technique atelier de réemploi (H/F)

Encadrant / Encadrante technique atelier de réemploi (H/F)Encadrant / Encadrante technique atelier de réemploi (H/F) 79 - MAULEONOffre n° 201RXJBEncadrant / Encadrante technique atelier de réemploi (H/F)L'association ESIAM est une Entreprise à But d'Emploi (EBE) issue de l'Expérimentation Territoriale contre le Chômage de Longue Durée.Ouverte en 2017, notre structure emploie, en CDI, 75 salariés répartis en 6 ateliers La majorité des activités sont liées au réemploi et à la transition écologique.Le poste :Dans l'objectif de maintenir l'activité et d'accompagner nos salariés dans leur montée en compétences, nous recrutons un.e encadrant.e technique.Vous accompagnez les salariés dans leurs missions et faites le lien avec votre responsable. Pour cela vous êtes polyvalent et autodidacte. Vous êtes partie prenante dans la construction du planning et vous appréciez le travail de terrain.L'encadrant.e technique est rattaché.e au responsable d'atelier. Au sein de l'atelier, il ou elle est la personne ressource et prend des décisions de terrain.L'atelier comporte deux volets. Un premier secteur déconstruit des menuiseries et le second reconditionne des vitrages. D'autres activités peuvent intégrer l'atelier en fonction des besoins.L'équipe est composée de 21 salariés qui évoluent à temps plein ou temps partiel.Vos missions :L'encadrant technique est responsable de la production et de la qualité mais aussi garant de la sécurité des salariés et du respect des modes opératoires. Il est force de proposition pour toutes amélioration de l'activité. Il rend compte à son responsable de façon journalière de la situation de l'activité. Il met en œuvre et développe la cohésion d'équipe avec un management inclusif.Les missions principales de l'encadrant technique sont situées autour de deux axes :Gestion de la production :Organiser le travail en tenant compte des délais et de la variation des effectifs disponibles affectés à l'activité.Assurer la fabrication des produits en temps et en qualité, il assure lui-même certaines opérations de production.Veiller à l'approvisionnement des postes et s'assurer de la disponibilité des consommables en conséquence.Gérer les stocks de l'activité et en référer à son responsable afin d'anticiper les commandes.Gestion humaine :Faire respecter les consignes de sécuritéÊtre facilitateur : aider, expliquer, former, accompagner et faire évoluer les modes opératoiresPermettre la montée en compétences des salariésSavoir poser le cadreProfil recherché :Appétence pour le management inclusif et collaboratifCapacités à travailler en équipe et mettre en œuvre de nouveaux projetssavoir écouter et rendre compteAutonomieMéthode et organisation, sens des prioritésConnaissance de l'utilisation des outils portatifsLa connaissance du milieu de l'ESS ou de l'insertion professionnelle est un plusInformations complémentaires :Recrutement en CDD de 3 mois reconductible, 35h par semainePermis B obligatoirePrise de poste souhaitée au plus vitehoraires de travail : 8h00 à 12h et 12h45 à 16h30, 15h le vendredi, avec 1 pause de 15 minutes par ½ journéesRémunération : selon convention collective des ACI, encadrant technique niveau A coefficient 285 soit 2009,25€ brut mensuel.Type de contrat CDD - 3 MoisContrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journéeSalaireSalaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros à 2009.25 Euros sur 12.0 moisDéplacements Déplacements: JamaisProfil souhaitéExpérienceDébutant acceptéCompétencesAppliquer les règles de sécurité dans les pratiques et les tâches Cette compétence est indispensableEncadrer les activités en assurant la sécurité physique et psychique de l'autre Cette compétence est indispensableFaire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension Cette compétence est indispensableFormation et encadrement d'équipe Cette compétence est indispensableFormer le personnel à l'utilisation des équipements Cette compétence est indispensableGérer une situation d'urgence Cette compétence est indispensableMaintenir un environnement de travail propre et organisé Cette compétence est indispensablePrévenir et résoudre les conflits Cette compétence est indispensableVeiller au respect des règles de vie collective Cette compétence est indispensableVeiller à la sécurité des personnes dans l'atelier Cette compétence est indispensableAdapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l’autonomie, des compétencesEnseigner, transmettre des connaissances, développer des compétencesEvaluer et développer les compétences de ses collaborateursFavoriser l'intégration de tous les participants dans les activitésFavoriser le développement personnel à travers des activités structuréesRelayer de l'informationTechniques d'animation de groupeTechniques de communication non violenteTechniques de motivation d'équipeTechniques de médiation socialeInformations complémentairesQualification : Employé qualifiéSecteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.Employeur0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)D'autres offres peuvent vous intéresser : #J-18808-Ljbffr