Responsable adjoint du département SIRH H/F

Responsable adjoint du département SIRH H/F Au sein de la DRH LCL, vous rejoindrez la Direction Opérations et Services RH, pôle de compétences centralisées au service des collaborateurs LCL. Ce pôle est structuré autour de 5 services dont le Département Projets et Outils SIRH (Système d'Information RH), composé de 19 collaborateurs, sur le périmètre fonctionnel et technique des Ressources Humaines LCL. Vous serez rattaché(e) au Responsable du Département Projets et Outils SIRH, et jouerez un rôle crucial dans la gestion et l’administration des applicatifs RH de notre écosystème en veillant à leur bon fonctionnement. Vous participerez également au pilotage et à la coordination des équipes sur les projets qui vous seront confiés dans un contexte de modernisation, d’accélération de la transformation digitale et d’innovation de la fonction RH, pour assurer l'alignement avec les objectifs stratégiques et opérationnels. Vos missions Suivre, garantir et optimiser les budgets ainsi que le suivi des plans de charges. Définir les priorités de développements et fixer les objectifs en termes de délai et de budget. Veiller à la cohérence entre les besoins, les attentes et les livrables dans l’élaboration de notre schéma directeur SIRH afin de concevoir une architecture pérenne pour maximiser le fonctionnement des applicatifs. Définir les indicateurs de fonctionnement pour assurer le suivi et la satisfaction de nos collaborateurs, dans une démarche d’amélioration continue. Participer à la gestion RH du département, y compris le recrutement, la formation et le développement des compétences des membres de l'équipe. Assurer le management de l’équipe Fonctionnement en charge des domaines applicatifs RH et des centres de compétences techniques. Être le responsable au quotidien du bon fonctionnement de nos applications SIRH en assurant la coordination opérationnelle et la supervision des travaux. Assurer la maîtrise du patrimoine des données RH en termes d’exploitabilité et d’intégrité. Assurer le suivi régulier des performances en rapportant directement au responsable de département. Cadrer et/ou superviser la mise en place des projets. Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des évolutions du SIRH dans un positionnement d’accélération de la transformation et d’amélioration de l’expérience utilisateurs. Être garant des engagements pris auprès de la ligne métiers RH. Faciliter la communication et la collaboration entre les différentes équipes IT et métiers. Collecter et remonter les incidents et les problèmes rencontrés par les équipes. Définir et mettre en œuvre les actions correctives pour améliorer les processus et les performances. Participer à la préparation et à la gestion des comités de risques et de qualité. Veiller sur la veille technologique et l’innovation. Compétences recherchées Sens des responsabilités et courage managérial. Maîtrise des techniques de gestion de projet complexe. Pilotage budgétaire (budget et facturation). Bonne aptitude rédactionnelle. Capacités d'analyse, de synthèse et d'écoute. Autonomie, rigueur et respect des engagements. Évoluer dans un environnement challengeant et exigeant. Excellent relationnel et capacités pédagogiques. Sens du service et implication. Agilité dans la gestion des projets. Avoir une curiosité pour les nouvelles technologies. Capacités à faire évoluer l'architecture du système d'information RH (conceptualisation et modélisation). Critères candidat Niveau d'études minimum: Bac + 5 / M2 et plus. Formation / Spécialisation: De formation supérieure (Ecole d'Ingénieur, Ecole de Commerce ou Université), cursus RH et/ou informatique. Niveau d'expérience minimum: 11 ans et plus. Expérience: Vous disposez d'une expérience similaire. Vous avez une expérience confirmée de la conduite de projet lourd et de coordination de multiples sujets. Vous avez une excellente connaissance des outils de développements et architectures web, ainsi qu’une bonne connaissance générale informatique (MOA, MOE, système d'exploitation, outils de développement, langages informatiques). Informations générales Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale avec plus de 1600 implantations, qui accompagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés. Elle est la banque d'une entreprise sur 3. LCL poursuit son ambition de devenir la banque assurance de référence en ville en étant n°1 de la satisfaction client. En plaçant l'Humain au cœur de ses transformations, LCL agit chaque jour pour ses collaborateurs comme pour la société. Pour cela, LCL s'inscrit avec une promesse forte et engageante : « L'Humain a de l'avenir et vous en avez chez LCL ». En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. #J-18808-Ljbffr