Team leader Conditionnement

Cette offre concerne la constitution d’un vivier de candidatures (pipeline) en vue de futures opportunités. Les candidatures reçues pourront être conservées et recontactées lorsque des postes correspondant à votre profil seront ouverts. En tant que Team Leader, vos missions seront les suivantes : Planification Affecter les personnes aux postes de travail et aux différentes tâches en fonction des besoins du service (amélioration continue, formation, etc.), y compris la gestion de la rotation des équipes Contrôler l'exécution des activités planifiées et assurer l'échange d'informations entre les membres de l'équipe et du service Effectuer un contrôle régulier de l’adhérence au planning et mettre en place des actions correctives en cas de dérive Gestion de la performance Définir des KPI (indicateurs clés de performance) et des objectifs opérationnels Effectuer le suivi au quotidien des objectifs, missions et délivrables du service et s’assurer qu’ils sont respectés dans les délais, couts, qualité, sécurité et quantité nécessaire Surveiller la performance par rapport aux indicateurs clés du service (productivité, qualité, délai d'exécution, etc) et remonter les écarts de performance Assurer la compliance des délivrables du département vis-à-vis de la réglementation en vigueur (GMP, règlementation du travail, corporate guidelines, ISO, etc) Analyser et mettre en place une organisation pour résoudre les écarts de qualité, de sécurité et de performance du service Être responsable du processus d'amélioration continue et de sa mise en œuvre Diriger la résolution de problèmes sur les activités pertinentes du service (clarification, maîtrise des écarts) Coaching /Process confirmation Définir la stratégie à court terme du service en fonction des objectifs globaux du département Fixer des objectifs pour les membres de l'équipe et des KPI opérationnels selon la stratégie du département S'assurer que les standards de travail sont respectés et effectuer des process confirmation Coacher et développer les compétences des membres des équipes Remettre en question les comportements inappropriés et appliquer une politique de discipline le cas échéant Management des équipes Évaluer les compétences, identifier et gérer les besoins de formation pour les membres de l'équipe Partager la direction et la stratégie du service pour garantir l'engagement des équipes Assurer le recrutement des membres de l'équipe Suivre les progrès du développement des personnes et donner des commentaires individuels sur les performances Suivre et résoudre les problèmes de qualité de vie au travail des membres de l’équipe Effectuer des tâches administratives liées à la gestion des personnes Profil recherché : Être titulaire d’un bac +5 (diplôme d’Ingénieur ou Pharmacien) ou expérience équivalente Avoir une expérience de 3 ans minimum en management dans le domaine de l’industrie Pharmaceutique Avoir une connaissance du domaine pharmaceutique et de ses référentiels Avoir de bonnes capacités d’analyse et de synthèse Avoir un bon niveau d’anglais: rédactionnel, conversationnel et technique Savoir développer et coacher son équipe Avoir un bon relationnel et un esprit d’équipe Avoir un esprit d’initiative et d’innovation Avoir un esprit ouvert au feedback Savoir communiquer efficacement Savoir fédérer, animer et impliquer les équipes Travailler chez Novo Nordisk Ancré dans la région depuis plus de 60 ans, notre site de production de Novo Nordisk à Chartres est spécialisé dans la production de cartouches et de flacons d’insuline, ainsi que dans l’assemblage et le conditionnement de stylos injecteurs pré-remplis. Chaque jour, plus de huit millions de personnes dans le monde bénéficient d’une insuline produite à Chartres. Depuis 2021, la nouvelle extension du bâtiment produit la dernière génération de dispositifs d’injection d’insuline. Acteur majeur du Made in France, nous contribuons activement à l’attractivité du territoire par la mise en œuvre des dernières technologies et une politique volontariste de formation. Nous plaçons la transition écologique au cœur de nos préoccupations : nous nous sommes engagés à supprimer notre impact environnemental d’ici 2030. Vous voulez en savoir plus ? Visitez la page de notre site de Chartres : https://www.novonordisk.fr/about/site-de-chartres.html Nos Avantages Rejoindre Novo Nordisk, c’est l’assurance d’un job passionnant qui sauve des vies, mais c’est aussi : Culture internationale ou le bien-être et l’évolution de nos collaborateurs est placé au cœur de nos priorités Une politique de rémunération attractive : participation/intéressement ; plan d’épargne entreprise ; revalorisation annuelle des salaires; Action, etc. Les avantages CSE qu’on apprécie toujours (chèques culture, chèques vacances, cadeaux de Noël, etc.) Une mutuelle prise en charge à 65%, offrant un excellent niveau de remboursement Votre abonnement de transports en communs est remboursé à 50%. Et les attentions disponibles au quotidien : Des fruits de saison sont à votre disposition accompagnés de boissons chaudes gratuites Restaurant d’entreprise défiant toute concurrence (repas forfaitaire à moins de 4€), ouvert dès le petit-déjeuner jusqu’au soir Sportifs/ves ? Une salle de sport équipée est disponible sur place à 35€ par an Chez Novo Nordisk vous trouverez une conciergerie d’entreprise. C’est en osant que tout commence Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu'aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d'aspirer à être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons. Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et l'égalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis d'aborder la question du travail flexible en fonction du rôle et des besoins de l'entreprise. #J-18808-Ljbffr