COMPTABLE GENERAL-E

Présentation du posteNous recherchons un/e chargé-e en comptabilité et social dans le cadre d'un accroissement de travail.Possibilité d'un temps partiel 28h/semaine à temps pleinRattaché(e) directement à la direction financière, le/la Responsable administratif et comptable assure le suivi administratif, comptable et financier de la structure, en lien avec les partenaires externes (cabinet comptable, organismes de financement, prestataires) et les collaborateurs internes.Polyvalent(e) et organisé(e), il/elle contribue à la fiabilité des données financières, au bon fonctionnement administratif et à l'accompagnement de la Direction financière dans ses missions quotidiennes.Missions principales :1. Comptabilité et gestion financière- Assurer le suivi de la comptabilité générale- Assurer le suivi des règlements et relancer les impayés.- Enregistrer et vérifier les frais de déplacement et notes de frais.- Assurer le suivi de la trésorerie (encaissements/décaissements, tableaux de bord).- Suivre une comptabilité analytique par dispositif, permettant d'analyser et de fiabiliser les dépenses.- En coopération avec la directrice financière : produire des reportings financiers et assurer le contrôle budgétaire par poste comptable.2. Gestion du personnel :- Gestion des dossiers salariés : création et mise à jour des dossiers individuels (contrats, avenants, diplômes, pièces administratives).- Suivi des absences et congés : congés payés, RTT, arrêts maladie, jours de ponts, récupération. souvent via un logiciel RH comme My Silae.- Déclarations légales et sociales : transmission des données aux organismes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).- Élaboration des documents obligatoires : contrats de travail, attestations, certificats, bulletins de salaire.- Suivi du temps de travail : plannings, heures supplémentaires, astreintes, conventions collectives.- Gestion de la paie : préparer et transmettre les éléments variables de paie au cabinet comptable. En collaboration avec la direction financière, contrôler les bulletins de salaire avant diffusion.- Communication interne : notes de service, affichages obligatoires, information des salariés sur leurs droits et obligations.Outils et supports utilisés- Logiciels de paie et RH (ex. My Silae) assurer suivi des congés.- Tableaux de suivi (Excel ou outils internes) pour contrôler les compteurs de congés, absences, temps de travail.- Documents légaux : registres du personnel, affichages obligatoires, conventions collectives.Objectifs- Assurer la conformité légale (respect du Code du travail et de la CCN).- Garantir une bonne organisation interne et une visibilité sur les absences.- Faciliter la relation employeur-salarié par une communication claire et transparente.- Contribuer à la sécurité juridique de l'entreprise et à la sérénité des salariés.Salaire selon profil et CCNType de contrat CDD - 6 MoisContrat travail Durée du travail Temps partiel - 28H/semaineTravail en journéeSalaireSalaire brut : Annuel de 25000.0 Euros sur 13.0 moisPrimesRestaurationCSEPrime fin d'année et prime vacancesDéplacements Déplacements: PonctuelsProfil souhaitéExpérience24 Mois Cette expérience est indispensableCompétencesEtablir des déclarations fiscales et sociales Cette compétence est indispensableFiscalité Cette compétence est indispensableAnalyser et gérer les risques financiersAnalyser les écarts de budget et proposer des ajustementsAssurer la conformité réglementaire des opérations comptablesAssurer le respect des normes légales et réglementairesComptabilité analytiqueComptabilité généraleContrôler la fiabilité des états financiersEffectuer les reportings et veiller à l'atteinte des objectifs en matière de chiffre d'affaires et de performanceElaborer des tableaux de bordGestion de la trésorerieGestion des flux financiersGestion des ressources humainesPiloter une activitéPréparer des rapports financiers mensuels pour la directionPrévision budgétaireRéaliser une analyse comptable et financièreRépondre aux demandes d'informations financièresTechniques de contrôle interneSavoir-être professionnelsAvoir l'esprit d'équipeOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsFaire preuve de rigueur et de précisionInformations complémentairesSecteur d'activité : Activités des syndicats de salariésEmployeur0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)D'autres offres peuvent vous intéresser : #J-18808-Ljbffr