Manager de proximité

Engagés est une Entreprise à But d’Emploi (EBE) Villeurbannaise inscrite dans l’expérimentation nationale Territoire Zéro Chômeurs de Longue Durée TZCLD.Les salariés d’Engagés sont des habitants du quartier Saint-Jean à Villeurbanne, anciennement durablement privés d’emploi, embauchés en CDI par notre entreprise.Ils sont alors accompagnés, formés et mis à disposition dans des structures, entreprises ou associations, pour répondre à des besoins non couverts.Notre rôle est d’accompagner les salariés vers un métier pérenne, auprès d’entreprises du territoire.Pour atteindre cet objectif, nous mobilisons différents d’outils dans les parcours d’accompagnement :cartographie des compétencesdécouverte des métiers, des entreprises : visite d’entreprises, participation à des forums, échange avec des professionals…stages en entreprisesmécénats de compétences, auprès d’associationsformationsautoformationsmise à disposition facturéeLe poste_________________________________________________________________________Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice d’Engagés, vous faites partie de l’équipe de management chargée de porter collectivement le cadre et le développement de l’entreprise.En tant que manager de proximité, vous assurez vous-même une responsabilité hiérarchique des salariés qui le composent.A ce titre :Vous êtes le relais de la direction auprès des salariés de votre équipeVous assurez le management RH d’une équipe de salariésVous mettez en œuvre la stratégie de l’entreprise dans votre équipeVous exercerez votre rôle :sous la responsabilité et le soutien de la direction d’Engagésen coopération avec les autres membres de l’équipe de managementen lien avec les équipes en gestion des fonctions supportVous vous inscrivez dans l’objectif général de l’Entreprise à But d’Emploi Engagés, à savoir d’adapter l’emploi au profil et aux compétences des salariés, dans une démarche participative et inclusive. Cela signifie que les réponses aux problématiques et difficultés rencontrées se construisent avec les salariés, dans une démarche de co-construction continue.Les missions principales_________________________________________________________________________Management et accompagnement de son équipeContribuer à l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateursÊtre l’interlocuteur RH de son équipeTransmettre les valeurs de la charte d’engagementAccompagner la définition et le suivi des projets professionnels individuels des salariésAnimer les points d’équipe hebdomadaires et assurer un climat de travail respectueux et inclusifParticiper au respect du cadreFaire remonter, identifier et transmettre les besoins en formation des salariés à la Responsable RHGarantir le respect des règles et pratiques d’hygiène et de sécurité des salariésSuivi des missions et portefeuille clientsÊtre l’interlocuteur privilégié des clients dans la mise en oeuvre opérationnelle et administrative des missionsAccompagner les salariés dans le positionnement et le lancement de missionAssurer le suivi mission et des échéances contractuelles auprès du client et du salarié afin de garantir sa bonne réalisationParticiper à la prospection et au développement commercial (réunions commerciales, rendez-vous clients, détection d’activités dites "supplémentaires").Reporting d’activités dans les outils internesAppétence pour le management opérationnelAutonome, avec un sens de l’organisation et de la planificationBonne capacité d’adaptation et de gestion des imprévusCapacité à embarquer et motiver, avec un esprit positif et constructifAisance relationnelle avec des publics variésConditions d’emploi__________________________________________________________________________________________________________Poste à pourvoir dès que possibleStatut : Cadre au forfait jour (216 jours/an)Rémunération : selon profilCandidature (CV + lettre de motivation) à envoyerDate limite de candidature : 01/03/2025 #J-18808-Ljbffr