HR Employee Relations Director – France

Join to apply for the HR Employee Relations Director – France / Directeur des relations sociales France F/M/X role at Mars. Location: Aimargues (30 min from Montpellier); second preference: Haguenau (30 min from Strasbourg) or Paris.Type of contract: Permanent / CDI.Entity: Mars Global Services. Job Overview We are looking for an inspiring and strategic HR Employee Relations Director to lead and elevate our Associate Relations (AR) strategy across France. In this pivotal role you will manage a team of five direct reports and eighteen ER professionals, drive initiatives that foster an inclusive, fair, and positive workplace, and support multiple business segments within Mars. Key Responsibilities Lead & develop the team: manage and grow a team of 5 direct reports (total 18), fostering engagement, performance and a culture where people feel they belong. Shape and deliver the AR strategy: define and implement the Employee Relations strategy for France aligned with business goals and the global AR vision. Social partner relations & negotiations: conduct constructive negotiations and discussions with unions and works councils, building trust‑based relationships. Partner with business: work closely with all P&O heads in France and act as a credible advisor to segment leadership teams across Mars’s businesses on the people agenda. Future‑focused social strategy: anticipate future social needs and translate them into proactive priorities. Organizational change & transformation: oversee OD initiatives, ensuring smooth implementation. Resolve complex workplace issues and escalations while ensuring compliance and associate advocacy. Regional influence: report to the European/IMEA AR Director and contribute to the European AR team, leading regional projects and sharing best practices. Culture & values ambassador: champion an inclusive, fair, and values‑driven workplace that reinforces Mars’s culture. Qualifications & Experience Experience in HR leadership within a complex, multi‑stakeholder environment and ability to find common ground. Excellent stakeholder management and communication skills with senior leaders. Knowledge of French social dialogue and experience negotiating with unions and works councils. Demonstrated success leading and developing teams through influence, empathy and accountability; operating independently in a fast‑paced environment. Ability to think ahead, anticipate social trends and influence the future of work. Fluent in French and English. Version française Directeur(trice) Relations Sociales RH – France.Lieu : Aimargues (30 min de Montpellier) ; second préférence : Haguenau (30 min de Strasbourg) ou Paris.Type de contrat : CDI.Entité : Mars Global Services. Nous recherchons un(e) Directeur(trice) Relations Sociales RH inspirant(e) et stratégique pour piloter et renforcer notre stratégie Relations Sociales en France. Vous dirigerez une équipe de 5 collaborateurs directs et 18 professionnels des relations sociales, en menant des initiatives qui favorisent un environnement de travail inclusif, équitable et positif, tout en consolidant la culture de notre entreprise. Responsabilités principales Encadrer et développer l’équipe : manager et faire grandir une équipe de 5 collaborateurs directs (18 au total). Définir et mettre en œuvre la stratégie AR en France, en cohérence avec les objectifs business et la vision globale AR. Relations et négociations avec les partenaires sociaux : mener des négociations constructives avec les syndicats et instances représentatives du personnel. Collaboration et partenariat business : travailler en étroite collaboration avec tous les responsables RH en France et être un conseiller crédible auprès des équipes de direction. Stratégie sociale tournée vers l’avenir : anticiper les besoins sociaux futurs et les traduire en priorités sociales proactives. Accompagnement du changement et transformation organisationnelle : piloter les initiatives de changement et de développement organisationnel. Gestion des situations complexes et escalades : résoudre les problématiques complexes en milieu de travail. Influence régionale : reporter au Directeur AR Europe/IMEA et contribuer à l’équipe AR européenne. Ambassadeur de la culture et des valeurs : promouvoir un environnement de travail inclusif et fondé sur les valeurs de Mars. Qualifications & expériences Expérience avérée en leadership RH dans un environnement complexe et multi‑intervenants. Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en communication avec les dirigeants. Maîtrise du dialogue social en France et des négociations avec les syndicats et instances représentatives du personnel. Succès démontré dans le management et le développement d’équipes par l’influence, l’empathie et la responsabilisation. Capacité à évoluer de façon autonome dans un environnement dynamique. Aptitude à anticiper les tendances sociales et à influencer. Maîtrise du français et de l’anglais. Ce que vous pouvez attendre de Mars Travailler avec des collaborateurs talentueux et diversifiés, guidés par les Cinq Principes. Rejoindre une entreprise animée par une mission, qui construit dès aujourd’hui le monde de demain. L’opportunité d’apprendre, de se développer et de faire avancer votre carrière chez Mars. #J-18808-Ljbffr