Gestionnaire RH administration du personnel H/F

Dans l’optique de structurer et professionnaliser un pôle Administration du personnel et Ressources Humaines pour le groupe, il s’agit d'une création de poste. Sur 3 entités du groupe, soit environ 200 salariés, mais une seule convention collective, vous : Recueillez et évaluez les besoins, formalisez la stratégie RH avec la direction et pilotez la politique RH. Assurez le respect des obligations légales en matière RH (contrats, avenants, affichages, paie, déclarations, entretiens professionnels…) Gérez et actualisez les dossiers du personnel, y compris les contrats de travail, les avenants, les congés, les absences et les avantages sociaux, les remboursements de frais. Collectez et vérifiez les éléments de paie (absences, primes, spécificités… ), et, idéalement, vous gérez les processus de paie sur le logiciel Silae, le calcul des salaires, la préparation des bulletins de paie. Assurez une veille juridique sur votre périmètre. Répondez aux demandes des employés concernant leur paie, leurs avantages sociaux et leurs congés ou toutes autres demandes RH. Menez les entretiens professionnels. Assistez les managers dans leurs besoins de recrutement. Localisation Poitiers – Vienne – 86 Déplacements Grand Centre – Pour les entretiens professionnels - Estimation : un déplacement sur 2/3 jours maximum une semaine par mois ou plus regroupé à voir avec vous. Rémunération Et Avantages Rémunération à négocier en fonction de votre maîtrise du poste : 35 / 45K€ bruts annuels. 35H hebdomadaire. Profil Recherché De formation bac+2/5 en gestion des Ressources Humaines, vous mettez en avant au moins 5 ans d’expérience en gestion RH, administration du personnel au sein d’une entreprise de plus de 50 salariés (hors alternance et stages). La capacité à faire la paie sera un plus pour évoluer sur le poste mais ce n’est pas le pré-requis. Dans un environnement juridique social qui évolue fréquemment, vous savez aller chercher les informations et les vérifier (cabinet, réseaux professionnels, veille, abonnements…) Vous utilisez régulièrement les outils informatiques dédiés aux RH. Vos qualités Sens des responsabilités, analyse, rigueur et précision, organisation, anticipation, curiosité, adaptation situationnelle et relationnelle, discrétion et confidentialité, capacités à actualiser ses connaissances. Vos moteurs organisation, polyvalence, qualité de service, relationnel, montée en compétences et être reconnu professionnellement. Pourquoi rejoindre Experts Groupe ? Vous sentez que votre métier est utile au bon fonctionnement d’une structure et accompagner son développement vous motive. Vous appréciez d’avoir plus de polyvalence que la paie et de contacts avec les salariés. Vous avez envie de continuer à vous former et monter en compétence sur votre métier. Vous privilégiez la Qualité du travail à la quantité. Vous n’aimez pas être un matricule mais préférez évoluer dans une équipe à taille humaine. Vous êtes convaincu que l’entraide et les échanges sont primordiaux dans une équipe. Vous adhérez à une culture d’échanges et de transparence. Vous êtes motivé(e) par un management à l’écoute, qui sait vous apporter une vision claire des objectifs communs mais vous laisse une forte autonomie. Présentation De La Structure Kaphisto RH représente et accompagne en exclusivité son client EXPERTS GROUPE - Expert Automobile, dans ce recrutement. Experts Groupe, c’est l'expertise automobile et 47 ans d'expérience. Pour être encore plus proche des clients, le groupe est implanté sur 75 départements. EXPERTS GROUPE rassemble aujourd’hui environ 460 personnes avec des équipes d’accueil et prise en charge des clients, de la gestion administrative et logistique, des experts, des techniciens de terrain, formés par métier, afin d'être le plus pertinent possible dans leurs réponses. DES VALEURS L’expérience - La formation continue - La proximité La gestion de personnes et de situations et pas simplement de dossiers. DES ENGAGEMENTS La problématique des clients devient leur mission et donc leur priorité  C’est aussi de traiter les demandes de manière globale. La mise en place de processus adaptés au métier et normés, c'est aussi la capacité à gérer efficacement le volume de dossiers et garantir le professionnalisme. Votre interlocutrice dédiée pour répondre à vos questions : Karine BILLAUD #J-18808-Ljbffr