Directrice/Directeur Centre Social

DESCRIPTIF DU POSTE :Temps de travail : 35hType de contrat : CDI Grille de classification entre 383 et 490 (Convention collective : ALISFA),selon diplôme et expérience – statut Cadre.Fourchette salaire brut mensuel entre 3673€ à 4163€Qualifications requises : Être titulaire d’un diplôme de niveau 6 minimum dans les métiers del’animation ou du travail socialPrise de poste : 01 décembre 2025Expérience significative de direction d’au moins 5 ans dans un équipement associatif type CentreSocial.LIEU DE REALISATION DE LA MISSIONLa mission se déroule à Nanterre, et concernera principalement les quartiers du Vieux Pont/SteGeneviève et Centre.MISSIONSDans les limites des délégations accordées par le Conseil d’Administration et en accord avec luiLa directrice/le directeur du Centre Social➢ Est responsable de la mise en œuvre de la politique définie par le conseil d’administrationénoncée dans le projet social➢ Est garant des valeurs et principes du Centre Social : Le respect et la dignité humaine, lalaïcité, la neutralité et la mixité, la solidarité, la démocratie, la participation et le partenariat.➢ Pilote la fonction animation globale et coordination, exerce une responsabilitéd’encadrement technique, humain, administratif et financier du centre social➢ Est garant de l’image de l’association en interne et en externe. En cas de délégationmaximale, il peut assurer les relations politiques et stratégiques de l’association➢ Assure la gestion de la sécurité et des locaux du Centre➢ Garantir la sécurité des personnes accueillies.En tant que directeur d’une structure agréée « centre social » par la CAF des Hauts-de-Seine, ladirectrice/le directeur veille à ce que le Centre Social remplisse toutes les missions et les fonctionsconformément aux orientations de la CNAF.Compétences liées aux activités de développement social• Connaissance et maîtrise du diagnostic participatif (élaboration et mise en œuvre),• Connaissance et maîtrise de la méthodologie de projet (élaboration mise en œuvre,évaluation) dans une démarche de développement social et solidaire• Analyser l’environnement local (enjeux, priorités, attentes des différents acteurs)• Analyser la demande sociale et l’intérêt du partenariat• Connaître les politiques publiques (institutions, compétences, financement, contratsdivers)• Mobiliser les acteurs et les ressources du territoire• Créer les conditions de réalisation du projet social du centre social• Veiller à la cohérence des actions du centre social en cohérence avec le projet social• Organiser et structurer une démarche participative avec l’équipe professionnelle, lesbénévoles et les habitants.Compétences liées aux activités d’accompagnement et de développement de la vie locale• Posséder une bonne connaissance du réseau partenarial et des partenaires institutionnels• Développer des relations avec tous les partenaires susceptibles d’apporter leurcontribution à la réalisation des actions du centre social• Connaître la vie associative et ses principes de fonctionnement• Donner la parole à tous, permettre l’analyse collective à partir de l’apport d’informations,interroger sur les finalités• Créer une dynamique collective sur le territoire• Mettre en lien les différents acteurs de la vie locale• Développer des projets avec les acteurs locaux.Compétences liées à la gestion des financements• Maîtriser les ressources financières par l’inscription dans les politiques contractuelles, lesdispositifs, les différentes politiques locales• S’assurer de la conformité des projets avec la réalité économique• Connaissance et savoir-faire en matière de comptabilité et budget (analyse des comptes,comptabilité analytique)• Développer les capacités financières du centre social en cohérence avec les ambitions duprojet social• Maîtriser les indicateurs de gestion• Savoir réaliser et suivre un budget prévisionnelCompétences liées à la gestion des ressources humaines• Connaissance et maîtrise de techniques de management de l’ensemble des personnels(salariés permanents, vacataires, bénévoles)• Organiser les modes de fonctionnement des équipes• Animer des équipes salariées et non salariées• Organiser les circuits de travail• Négocier et gérer la formation professionnelle ainsi que le cursus de formation de chaquesalarié• Réaliser les entretiens annuels d’évaluation• Animer la transversalité des différents secteurs d’activités du centre• Savoir négocier et gérer les conflits.Compétences liées aux activités de relation et à la communication• Maîtriser les techniques relationnelles• S’adapter aux langages des différents acteurs• Représenter le centre social dans les instances extérieures et communiquer sur le centresocial• Être interface entre les instances, les partenaires financeurs, les collectivités locales, lespouvoirs publics• Permettre à l’instance de pilotage d’assurer le suivi politique en rendant compte desactions, démarches, contactsCOMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES✓ Réflexion et travail en complémentarité et en transversalité✓ Autonomie dans l’organisation du travail et sens du travail en équipe✓ Connaissance des dispositifs sociaux (droits commun –aides légales – aides facultatives).✓ Relationnelles : capacité d’écoute, d’analyse et de discrétion professionnelle.✓ Compétences rédactionnelles pour concourir à l’élaboration de différents écrits (projetpédagogique, rapport d’activités, bilan financier, budget prévisionnel).✓ Maîtrise des outils informatiques et des logiciels bureautiques (Powerpoint, Word, Excel…)✓ Adaptabilité et polyvalence.SUIVI/ EVALUATIONLa directrice/le directeur du Centre Social participera à des réunions avec les membres du bureaude l’association. Son activité sera en lien directe avec le conseil d’administration et les membresdu bureau de l’association.➢ Veuillez adresser votre candidature (CV+lettre de motivation) uniquement par courriel àRossana.morain@hissez-haut.orgL'annonce expire dans 1:49pm le samedi 10 janvier 2026Information sur l'offrePublié le: 10 octobre 2025Poste: Directeur.triceStructure: Centre Social et Culturel Hissez HautDépartement: Hauts-de-SeineRégion: Île-de-FranceVille: NanterrePostuler avant le: 21/11/2025Nom de la structure: Centre Social et Culturel Hissez HautAdresse de la structure: 71, rue Thomas Lemaître 92000 NanterreAdressez votre candidtature à l'attention de:MORAIN RossanaMerci d’envoyer votre candidature:Lettre de motivation + curriculum vitae. #J-18808-Ljbffr