Directeur / Directrice d'établissement médicosocial

ISFOI est née d’une vision, celle de croire au pouvoir de l’apprentissage pour construire l’avenir des plus de 30 ans. Un réunionnais sur quatre n'est ni en emploi, ni en études, ni en formation. Le but de ce centre de formation est d’offrir des opportunités d’emploi et d’avancée professionnelle sérieuses. Cette structure basée dans l'Est de La Réunion a aussi à cœur d’accompagner les entreprises dans leur développement. ISFOI, par un accompagnement personnalisé, s’efforce de mettre en adéquation la demande des personnes éligibles à l’apprentissage et l’offre d’emplois des entreprises. Ce travail est décliné sur tout le territoire réunionnais. Le poste : Responsable d’Agence d’Intérim. Type de contrat : CDI – Contrat de travail. Responsabilités Gérer les opérations globales de l’agence. Développer l'activité commerciale. Maintenir des relations de confiance avec les clients et les intérimaires. Garantir le bon fonctionnement quotidien de la structure. Coordonner les recrutements et veiller à la satisfaction client. Fédérer et accompagner votre équipe vers la réussite. Développer commercial : prospecter de nouveaux clients, gérer et fidéliser un portefeuille client existant, proposer des solutions RH adaptées, négocier les conditions commerciales et assurer le suivi. Management & organisation de l’agence : recruter, former, encadrer et animer votre équipe, garantir la qualité de service auprès des clients et intérimaires, suivre les objectifs commerciaux et assurer la rentabilité de l’agence. Gestion RH & administrative : piloter l’ensemble du processus intérim (recrutement, délégation, contrats, paie, facturation), veiller à l’application rigoureuse du droit du travail et de la réglementation spécifique à l’intérim, assurer le respect des obligations légales, sociales et conventionnelles. Qualifications Vision stratégique et sens aiguisé de l’organisation. Leadership affirmé et capacité à fédérer une équipe. Expérience réussie dans le secteur de l’intérim ou des RH (souhaitée). Bonne maîtrise des enjeux RH et juridiques liés au travail temporaire. Compétences demandées Avoir l’esprit d’équipe, coordonner des équipes, déterminer les ressources humaines nécessaires, embaucher des ressources humaines, gérer les ressources humaines, supervision du personnel. Analyse commerciale, connaissances commerciales. Compétences personnelles Adaptabilité, charismatique, communiquant, coopérateur, décidé. #J-18808-Ljbffr