Directeur (H/F)

LE CENTRE SOCIOCULTUREL PRIMEVÈRE LESSON est une association de proximité gérée par un conseil d'administration situé à Rochefort en Charente Maritime. Elle accueille environ 450 familles adhérentes soit près de 1600 adhérents, elle intervient dans 5 espaces au sein du QPV avant garde sud centre-ville de Rochefort : la ludothèque, le local jeunes, les jardins partages, l'espace Wilson et centre socioculturel. LE CENTRE SOCIOCULTUREL construit son projet collectivement, assure des services et mène des actions, garantit l'existence d'un espace de rencontre et d'échange, repère et soutient les initiatives, développe des partenariats. Le renouvellement de son agrément a lieu en 2024 pour la période 2024-2027. Elle gère un budget d'environ 1.1 million d'euros pour une équipe de 19 ETP. Missions Le/la Directeur.rice veille à la mise en œuvre et au respect des orientations du CA de l'association. Il/elle anime l'équipe salariée et bénévole. Il/elle développe les partenariats avec les différentes institutions, collectivités et acteurs locaux. Il/elle coordonne l'animation globale, propose et met en place les projets en lien avec les enjeux sociaux et territoriaux. Il/elle développe la dynamique participative au sein du centre social et sur le territoire. Il/elle assure la gestion administrative, financière et des ressources humaines de l'association. Domaines d'activités Gestion de la structure: mettre en œuvre la restructuration administrative et gestionnaire incluant la communication et l'introduction de nouveaux logiciels, accompagner ces changements dans une logique d'anticipation et de compréhension partagée. Gestion d'équipe: mettre en œuvre des postes de coordination nécessaires à une dynamique collaborative de l'ensemble de l'équipe, proposer à terme une gestion prévisionnelle des emplois et compétences. Vie associative: accompagner les administrateurs dans leurs responsabilités, initiatives et développer l'implication dans les instances associatives, éclairer techniquement les décisions politiques. Qualités La dimension relationnelle est caractérisée par une écoute active, une ouverture aux échanges et l'organisation de réponses co-produites avec les collaborateurs en interne. Dans un cadre management collaboratif, la direction sait poser le cadre, fixer les objectifs, évaluer les résultats, prendre des décisions, accompagner la montée en compétences des salariés; elle fait preuve de sens stratégique dans les relations partenariales. Compétences requises Diplôme de niveau 6 de type DESJEPS, DEIS, CAFERUIS ou CAFDES ou MASTER dans le champ du Développement local et/ou de l'Ingénierie sociale. Expérience avérée en conduite de projet et en animation du partenariat. Expérience réussie en gestion des ressources humaines. Expérience de la gestion financière et administrative. Implication dans des démarches de participation des habitant.es et des pratiques d'éducation populaire. Connaissances de la vie associative, de ses pratiques, de ses règles. Conditions d'emploi Poste en CDI, temps plein à pourvoir au plus tard janvier 2026. Type de contrat CDIContrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activitéSalaireTéléphone mobileComplémentaire santéCSERémunération selon la convention collective Nationale des Acteurs du lien social et familial (ALISFA). Statut cadre ; pesée 440 Forfait jours 210 JDéplacements Déplacements: Ponctuels Expérience 3 An(s) Cette expérience est indispensable Bac+3, Bac+4 ou équivalents Action sociale- DESJEPS, CAFDES ou équivalent Compétences Concevoir et gérer un projet Mettre en oeuvre des actions de communication Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité B - Véhicule léger Ce permis est indispensable Savoir-être professionnels Faire preuve de leadership Faire preuve d'autonomie Faire preuve de sens des responsabilités Informations complémentaires Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire #J-18808-Ljbffr