Gestionnaire paie en cabinet comptable H/F

Gestionnaire paie en cabinet comptable H/F (H/F) Gestionnaire paie en cabinet comptable H/F (H/F) 34 - MONTPELLIER Offre n° 202GCVD Gestionnaire paie en cabinet comptable H/F (H/F) Nous recherchons un gestionnaire de paie H/F expérimenté(e). Votre profil : Une expérience de 5 ans minimum en cabinet d’expertise comptable en service PAIE est nécessaire pour prendre en main ce poste. Vous maîtrisez les outils bureautiques tels que PACK OFFICE et SILAE en logiciel de production. Vous avez une appétence relationnelle, contact direct et quotidien avec les clients (mail, téléphone, visite client), notamment dans le secteur HCR. Vous êtes le candidat idéal Vos missions Votre portefeuille sera composé d’environ 300 paies de diverses conventions collectives. Vous serez en charge de la gestion des paies, DSN, établissement des contrats de travail et autres documents juridiques. Gestion des procédures de rupture conventionnelle. Vous fournirez un conseil précis et précieux à vos clients. Rémunération & Avantages Rémunération annuelle : Environ 32,5 K € selon l’expérience. Cadre de travail très agréable, CATEA dispose de nombreux avantages : Flexibilité des horaires / Télétravail / TR à 10 € / mutuelle à 100 % / chèques cadeaux à Noël / chèques culture l’été / mise à disposition d’un coach sportif 2 fois par semaine / équipe de foot CATEA / séminaire annuel sur 1 ou 2 jours / salle de sport & ping-pong à disposition… Type de contrat CDI Détails du contrat Durée du travail 39 H/semaine Travail en journée Conditions de travail Autre Structure de salaire Salaire brut : Mensuel de 32 000 à 32 500 € sur 12 mois. Intéressement / participation, Titres restaurant / prime de panier, Complémentaire santé, Ordinateur portable, Téléphone mobile. Déplacements Ponctuels Profil souhaité Expérience 5 ans : Cette expérience est indispensable Compétences Certificat de compétence gestionnaire de paye : indispensable Communiquer à l’oral en milieu professionnel : indispensable Communiquer à l’écrit de façon appropriée : indispensable Établir un bulletin de paie : indispensable Accueillir en face à face Assurer la confidentialité des informations de paie Assurer le respect des normes légales et réglementaires Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc. Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données Collecter les informations nécessaires à l’établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) Conseiller, accompagner une personne Contrôler la conformité d’une opération Développer et gérer des relations interpersonnelles Écouter activement les besoins spécifiques Effectuer les formalités d’embauche Gestionnaire de paie Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc.) Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie Logiciel de paie Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie Respecter les délais de réponse et de traitement Respecter les délais pour le traitement des dossiers Titre professionnel gestionnaire de paie Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents Traiter les informations relatives aux changements de contrat Travailler en groupe, en réseau Savoir‑être professionnels Avoir le sens du service Faire preuve de rigueur et de précision Organiser son travail selon les priorités et les objectifs Informations complémentaires Qualification : Employé qualifié Secteur d’activité : Activités comptables #J-18808-Ljbffr