Directeur de projet stratégie et intégration H/F

Directeur de projet stratégie et intégration H/FJoin to apply for the Directeur de projet stratégie et intégration H/F role at EvorielDirecteur de projet stratégie et intégration H/FJoin to apply for the Directeur de projet stratégie et intégration H/F role at EvorielDescription De L'entrepriseLe Groupe EVORIEL, spécialisé en services immobiliers, rassemble plus de 200 agences, et plus de 3000 collaborateurs au service d’un million de clients, pour un chiffre d’affaires de 320 millions d’euros.Description De L'entrepriseLe Groupe EVORIEL, spécialisé en services immobiliers, rassemble plus de 200 agences, et plus de 3000 collaborateurs au service d’un million de clients, pour un chiffre d’affaires de 320 millions d’euros.Notre collectif offre une complémentarité unique de services pour accompagner tous types de clients, du particulier à l’investisseur institutionnel, de la petite copropriété aux grands comptes français et internationaux.Nous dédions nos marques et nos expertises autour des métiers de syndic, gérance, location transaction et property management, et de l'assurance spécialisée en immobilier :Lamy, l’acteur référence de l’ancrage territorial avec une présence dans plus d’une centaine de villes en FranceOralia, le réseau d’agences premium au cœur des grandes agglomérations pour des offres de services sur-mesureRichardière, le spécialiste du Property Management à destination des institutionnels et des grands investisseurs privésTerranae, l'acteur majeur de la gestion d'actifs immobiliers commerciauxBélier Assurances, le courtier interne, spécialiste incontesté des couvertures d’assurances immobilières.Description Du PosteL’ambition d’Evoriel grâce au soutien de son actionnaire Bridgepoint est de croître significativement dans les prochaines années. Une partie importante de la création de valeur sera générée via la croissance externe et l’amélioration continue de la qualité de service de son réseau.Le rôle du Directeur de projet au sein de l’équipe intégration consistera à coordonner l’ensemble des étapes et des parties prenantes intervenants dans le cadre de l’acquisition d’une structure, principalement des cabinets d’Administration de Biens de la phase d’audit à l’intégration opérationnelle.Vous pourriez également être amené à reprendre des agences/cabinets dont le dirigeant aurait quitté ses fonctions ou qui aurait besoin de soutien durant une période. Cette fonction pourrait vous conduire à reprendre durant une période les tâches opérationnelles d’un dirigeant à la fois dans le cadre d’un rachat de structure que d’une structure déjà au sein du réseau.Conduite des audits opérationnels et métiers post-LoIEffectuer ou superviser les due diligences opérationnelles, organisationnelles et métiers des cibles après l’émission de la LoIIdentifier les risques critiques pouvant impacter la valorisation, la faisabilité ou le succès de l’intégrationDéterminer les points à lever par les cédants avant le closing et établir les actions correctives nécessairesÉvaluer les synergies potentielles ainsi que les points de friction avec l’organisation actuelleFormaliser un rapport d’audit structuré et en assurer la restitution aux parties prenantes internesDéfinition et validation de la stratégie d’intégrationÉlaborer un plan d’intégration cible aligné avec les objectifs stratégiques du groupeAnticiper les défis opérationnels et humains liés à l’intégration et proposer des solutions adaptéesAjuster la stratégie d’intégration en fonction des conclusions de l’audit et des recommandations des directions concernéesAssurer la cohérence entre la vision stratégique de l’acquisition et les modalités d’exécution sur le terrainCoordination de la phase de pré-intégrationSuperviser la réalisation des audits complémentaires nécessaires (RH, IT, juridique, financier, conformité).Assurer la mise en relation et le partage d’informations entre les différentes directions impactéesS’assurer de la transmission des conclusions aux équipes en charge de l’intégration post-closingIdentifier les quick wins et prioriser les actions à mettre en place dès le closing pour maximiser la création de valeurGestion des synergies et alignement des processusAnalyser les synergies potentielles (opérationnelles, financières, commerciales, etc.) afin de réaliser dans un délai de 18 mois le potentiel analysé dans le cadre du dossier d’investissement [sous 18 mois, l’objectif est de passer de l’EBITDA comptable (réel) à l’EBITDA normatif (maîtrise des coûts et optimisation de fonctionnement) puis à l’EBITDA cible déployant les synergies de revenus]Harmoniser les processus entre l’entreprise acquise et le groupe (RH, IT, finance, risques et contrôle interne, etc…)Superviser la qualité de la migration et la bonne mise en place des processus ciblesMettre en place des KPI pour suivre l’avancement de l’intégration et les bénéfices attendusGestion du changement et accompagnement des équipesSuperviser la communication interne et externe pour assurer une adoption fluide du changementAssurer la rétention des talents clés et gérer les impacts RH (mobilité, harmonisation des contrats, etc.)Organiser des formations et accompagner les équipes dans la maîtrise des outils et des méthodes de travailPilotage humain, financier et reportingEtablir un calendrier prévisionnel pour l’intégration prenant en compte le dimensionnement humain et financierSuivre l’impact financier de l’intégration sur les résultats du groupeAssurer le suivi humain et budgétaire du projet d’intégrationProduire des reportings réguliers pour le CODIR sur l’avancement du projet et les résultats obtenusProduire un retour sur expérience pour enrichir le process d’intégration et améliorer la phase de ciblage et d’audit des futures acquisitionsEn résumé, le Directeur de Projet au sein de l’équipe Intégration est le chef d’orchestre du rapprochement des entreprises, garantissant la création de valeur et la fluidité de l’intégration à tous les niveaux depuis la phase d’audit jusqu’à la phase d’intégration complète.La liste des missions ci-dessus est non exhaustive, et le périmètre ainsi défini pourra être modifié en fonction de l’évolution de l’organisation de la Société.QualificationsVous êtes issu d’un parcours académique en finance/assurance/immobilier, idéalement obtenu dans une école de commerce ou en université, avec une solide expérience (minimum 10 ans) si possible avec une connaissance des spécificités de l’immobilier.Vous avez déjà une expérience du management et de la conduite d’équipe. Vous avez un réel attrait pour l’analyse de la performance, une compréhension fine des enjeux de risques, une appétence pour les outils.Avec une capacité d’adaptation forte, vous avez une aisance dans la communication, une aptitude à vulgariser les informations pour les non-spécialistes et à accompagner les équipes dans la montée en charge nécessaire.Ce poste offre une opportunité unique de diriger la transformation de la culture du risque dans une entreprise acquise et financée par des capitaux privés.Vos tâches vous conduiront à intervenir principalement en région mais certaines missions pourraient vous conduire à travailler sur l’ensemble du territoire national. Les frais de déplacement et de logement seront à la charge de l’entreprise.Informations supplémentairesNous agissons en tant qu’Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour nos clients et nos collaborateurs. A ce titre, nous proposons un environnement propice à l’épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.Rejoignez un acteur clé de l'immobilier et bénéficiez d’avantages attractifs :Qualité de vie au travail : 1 à 2 jours de télétravail par semainePackage : Tickets restaurant, épargne salariale, intéressement/participationBien-être : Garanties santé et prévoyanceDes perspectives d'évolution notamment grâce à des formations continuesUne culture d’entreprise inclusive où la diversité a toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.L'aventure Evoriel, c'est la force d'un groupe en pleine ascension, où l’expertise et l'engagement de nos collaborateurs sont les clés de notre succès Assistant Chef de Projet Digital F/H - AlternanceInternship - Assistant Architecture Project Manager Europe (H/F) – October 2025Chef de Projet Performance Métiers (H/F)Visual Merchandising Project Manager EuropeCDI - Chef.fe de Projet Digital Senior H/F/X - YVES ROCHERInternship - Architecture Project Manager Assistant (H/F) – Europe – September 2025Assistant / Assistante Project Manager CDI H/FCDI - Chef de projets process & amélioration continue (h/f)CDI - Chef de projets stratégie de contenus - Pôle Mode (H/F)CDI - Chef de Projets Stratégie de Contenus Pôle Accessoires (H/F) #J-18808-Ljbffr