Consultant SAM H

Votre futur collectif Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l'ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients. Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée et certifiée B Corp. Chez Onepoint, au sein d'un collectif de plus de 150 personnes, vous êtes amené à intervenir, en dispositif, sur des missions de conseil et d'organisation auprès des équipes de la DSI. Plus spécifiquement, en tant que spécialiste / expert du SAM (Software Asset Management), vous apportez votre contribution au sein de missions auprès des DSI qui ont besoin d'être maître de leur parc logiciel et de garantir auprès des éditeurs la conformité logicielle associée. Vos nouveaux challenges pour ce poste Pour accompagner notre croissance au sein du collectif d'expertise en CIO Advisory, nous recrutons un Consultant SAM (Software Asset Management). Vous intervenez entre autres sur les missions suivantes : Pilotage de la politique de gestion du patrimoine, incluant les licences, les abonnements et les souscriptions Suivi de la consommation des licences Suivi des relations avec les éditeurs majeurs, veille sur les nouvelles fonctions et leur stratégie moyen terme. Anticipation des évolutions des modes de tarification et de contractualisation, accompagnement des équipes internes impactées Gestion de la conformité logicielle (identification des écarts, des risques, plans de remédiation) Encadrement des audits de conformité Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer Vous êtes issu(e) d'une grande école d'ingénieur ou équivalent ; Vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience en lien avec la transformation des DSI ; Vous bénéficiez d'expériences significatives de terrain en tant que gestionnaire SAM Niveau d'anglais professionnel Connaissances méthodologiques & techniques Une certification relative à un ou plusieurs cadres méthodologiques entourant les organisations et leurs processus : SAM, ITIL, etc. ; Maitrise de la politique de licences (modèles de vente, droit d'usage) des principaux éditeurs du marché ; Connaissances liées à l'architecture et aux infrastructures IT (Type d'équipement, serveur physique, virtuel, OS, logiciels Middleware) ; Connaissances liées à la gestion des budgets et des coûts, des points contractuels clés et faculté de négocier avec les éditeurs ; La connaissance des solutions du marché permettant d'outiller le SAM serait un atout complémentaire ; Savoir comment conduire une démarche d'outillage SAM serait un atout complémentaire. Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l'un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd'hui plus de 3500 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d'affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d'euros, et ambitionne le milliard d'euros d'ici 4 ans. Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l'évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d'évolution complémentaires leur permettant de s'épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l'expertise. L'école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage. Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au coeur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel. Et bien plus encore Notre ecosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » ). Notre processus de recrutement : Le processus de recrutement comprend 4 entretiens, et est assuré par vos futurs collègues. Envie d'en savoir plus ? N'hésitez pas à envoyer un message à, Leader Link up. Premier échange avec : découverte du parcours et du projet professionnel (durée : 30 min) ; Premier entretien : focus sur l'état d'esprit et évaluation du savoir-être (durée : 1 heure) ; Deuxième entretien : focus sur le savoir-faire et les compétences avec potentiellement une étude de cas (durée : 1 heure) ; Troisième entretien : validation de votre intégration et fit avec la culture du groupe. (Durée : 1 heure). #J-18808-Ljbffr