Senior Site Reliability Engineer

🌍 À propos de ScalingoScalingo est une startup technologique en forte croissance. Notre plateforme cloud européenne, robuste et souveraine, libère les équipes techniques des contraintes d’infrastructure, pour leur permettre de se concentrer sur ce qui compte vraiment : créer, innover et délivrer.Notre PaaS permet de refresh, d’héberger facilement des applications web et des bases de données, sans avoir à gérer l’administration système ou l’infrastructure sous-jacente.Nous accompagnons une grande diversité de clients — startups, scale‑ups, grands groupes et institutions publiques — parmi lesquels le Ministère de l’Intérieur ou ENGIE, avec une exigence élevée en matière de fiabilité, de sécurité et de qualité de service.🎯 Ton rôle chez ScalingoEn tant que Senior Site Reliability Engineer, tu occupes une position clé à l’interface des équipes développement, infrastructure, sécurité et support.A terme, nous ennvisageons une évolution vers un rôle managérial.Ton rôle est à la fois :technique, avec un fort impact sur la fiabilité et la performance de la plateforme,structurant, en faisant évoluer les pratiques et les outils S lino, et audelà.fédérateur, en accompagnant et faisant monter en compétence une équipe.sources SRE de 2 personnes.Tu interviens aussi bien sur le fonctionnement quotidien de l’activité SRE que sur les projets stratégiques liés à la croissance de la plateforme. Référent ou référente technique, tu incarnes les bonnes pratiques SRE et contribues à diffuser une culture de la fiabilité, de l’automatisation et de l’excellence opérationnelle au sein de Scalingo.🧩 Pourquoi ce rôle est essentielGarantir la stabilité, la disponibilité et la résilience des systèmes en production.Anticiper les défaillances et structurer des ré.google/oue efficacement aux incidents.Industryaliser et automatiser l’exploitation de la plateforme.Maintenir un haut niveau de qualité de service vis-à-vis de nos clients et de nos engagements contractuels (SLA).Chaque amélioration que tu apportes contribue directement à la robustesse de la plateforme, à la réduction des incidents, à la maîtrise des coûts opérationnels et à l’accompagnement de la croissance de Scalingo.🤝 Organisation & évolutionRattaché directement à un Engineering Manager, tu exerces un leadership technique et opérationnel fort, sans responsabilité hiérarchique directe dans un premier temps.À moyen terme, nous souhait coté le rôle évolue vers le management hiérarchique de l’équipe SRE. Si cette perspective t’intéresse, nous t’accompagnerons activement dans ta montée en compétences managériale.Vos missionsLeadership technique et animation de l’équipe SREEncadrer techniquement l’équipe SRE au quotidien : accompagnement, priorisation, revue des choix techniques et des implémentations.Guider,lect,former et faire monter en compétence les membres de l’équipe, en favorisant l’autonomie et la prise d’initiative.Transmettre les bonnes pratiques SRE (fiabilité, observabilité, gestion d’incidents, automatisation).Être moteur dans l’organisation du travail de l’équipe (processus, rituels, documentation).Porter la vision technique SRE et la décliner dans les projets structurants.Fiabilisation et amélioration continue des servicesAnalyser les performances, identifier les points de contention et proposer des améliorations pour optimiser l’utilisation des ressources et la montée en charge.Définir, mettre en place et améliorer les outils d’observabilité (monitoring, métriques, logs, alerting), avec une approche proactive de la détection d’incidents.Rédiger des processus d’exploitation, les maintenir et les faire évoluer.Assurer une veille technologique continue afin de proposer des évolutions pertinentes de l’infrastructure.Gestion des incidents et supportAssurer en partie le support client de niveau 3, en lien avec les équipes support et selon les SLA.Participer activement à la gestion des incidents, ainsi qu'aux cycles d'astreintes (environ une demi‑semaine toutes les trois semaines).Intervenir rapidement lors des incidents critiques afin d’en limiter l’impact et d’assurer la continuité des services.Piloter et animer les rétrospectives d’incidents (post‑mortems), en identifiant les causes racines et en définissant des actions correctives durables.Rédiger et publier les rapports post‑mortem à la suite des incidents majeurs.Assurer la coordination et la communication de crise, en interne comme auprès des clients.Sécurité, conformité et continuité d’activitéVeiller au respect des engagements de service (SLA, RPO, RTO) sur le périmètre SRE.Mettre en place des indicateurs de mesure de la qualité des services (SLO).Contribuer activement à la conformité ISO 27001 et HDS : respect des processus, participation aux audits internes et externes.Planifier, exécuter et analyser les tests réguliers des dispositifs de continuité et de reprise d’activité (PCA/PRA).Collaboration interne et contribution transverseCollaborer étroitement avec les équipes de développement afin d’intégrer les exigences d’exploitabilité (fiabilité, performance, sécurité opérationnelle) dès la conception.Être force de proposition auprès des équipes produit et techniques sur les sujets de fiabilité, d’expérience client et des outils d'administration.Contribuer à la rédaction, la structuration et au maintien d’une documentation opérationnelle claire et à jour.Vos compétences🔎 Ce que tu saisσιμο en arrivant :Une solide expertise des environnements cloud et infrastructures distribuées, avec une culture forte de la haute disponibilité et de la fiabilité en production.Une maîtrise des pratiques d’observabilité (logs, métriques, alerting) et une capacité de diagnosticonka sur des incidents complexes.Une bonne compréhension des environnements conteneurisés et de leurs enjeux opérationnels.Des compétences confirmées en bases de données en production : fiabilité, sauvegardes, restauration, réplication et montée en charge.Une pratique de l’Infrastructure as Code et de l’automatisation des environnements.Une sensibilité aux enje Kontextion opérationnelle.Une aisance dans l’utilisation des outils d’intelligence artificielle pour gagner en efficacité au quotidien.Une capacity à évoluer dans des contextes хэв ╖.?? Actually Text: des context Hist complexes, changeant ou incertains, avec rigueur et fiabilité.AvantagesFull remote avec 1 déplacement par trimestre (Strasbourg ou autre ville)Evennements d'entreprise : 1 Offsite annuel et des afterworks réguliersPrime de télétravail ( enti)Ticket Restaurant (11,52 € par unité) et carte Swile avec ses avantagesMutuelle prise en charge à 100% par Scalingo (BENEFIZ)Horaires flexibles en convention de forfait horaires (RTT)Budget d'équipements complémentaires (participation)🧭 Processus de recrutementCall de pré‑qualification (30 min) : nous t’appelons pour te présenter l’offre et la clarifier si besoin. C’est toi qui décides si tu souhaites poursuivre l’étape suivante.Test de pré‑screening (30 min) : un test standardisé de type QCM, à passer en ligne. Il nous permet d’évaluer les candidatures de manière objective, en limitant les biais de recrutement. Une note minimale est requ neuro.Test hard‑skill (quelques heures sur 7 jours) : un test technique à réaliser et à nous restituer à la date de ton choix, après avoir pris connaissance des consignes. L’objectif est d’évaluer tes compétences, tes habitudes et tes bonnes pratiques en lien avec le poste. Nous t’encouragerons à démontrer que tu sais utiliser le meilleur de l’I.A.Premier entretien structuré – skill & aptitude fit (1h30) : un échange avec les membres de l’équipe impliqués dans le recrutement, pour discuter de tes compétences et de ton expérience, et évaluer leur adéquation avec le poste.Second entretien structuré – culture fit & confirmation mutuelle (1h30) : un entretien avec un co‑fondateur ou un autre membre de l’équipe, afin de vérifier des deux côtés que nous avons envie de travailler ensemble.🌱 La vie chez ScalingoChez Scalingo, nous sommes un acteur technologique exigeant, au service aussi bien de startups que de grandes entreprises et d’institutions publiques, sans être une méga‑corporation. Cette position nous permet de conjuguer haut niveau d’exigence technique,Locations, environir de travail à taille humaine.Nous cultiv elő func no bullshit : nous faisons ce que nous disons, nous prenons la responsabilité de nos succès comme de nos échecs, et nous privilégions des échanges honnêtes et directs. L’amélioration continue fait partie de notre ADN : nous questionnons régulièrement nos produits, nos pratiques et notre organisation pour progresser durablement.Chez Scalingo, nous avançons ensemble. La collaboration, la confiance et le soutien mutuel sont au cœur de notre manière de travailler. Nous évitons les silos et favorisons la transparence par défaut, afin que chacun puisse comprendre les enjeux, les décisions et le travail des autres.Nous accordons une grande importance à l’autonomie et à la responsabilité. Chacun est encouragé à prendre des initiatives, à faire des choix éclairés et à contribuer activement à l’évolution de l’entreprise, avec un cadre managérial présent et un suivi régulier.Enfin, nous croyons fermement à l’égalité des opportunités distr : Nous recrutons des personnes avant des SPL · . N . Diff] #J-18808-Ljbffr