Store Manager adidas

Store Manager (H/F/D) – CDD – Factory Outlet / Aubergenville Adidas Date de début de contrat : dès que possible Date de fin de contrat : fin Août 2026 Hello, Tu Es En Train De Faire Tes Premiers Pas Dans L’aventure Adidas. Depuis Plus De 70 Ans, Nous Créons Les Meilleurs Équipements Sportifs Et Inspirons Des Millions De Personnes à Changer Leur Vie à Travers Le Sport. Nos Valeurs Sont Centrées Autour Des Gens. Chez Adidas, Nous Sommes Une Équipe De Rebelles Optimistes. Nous Menons Un Mode De Vie Actif, Nous Innovons Tout En Respectant La Nature, Nous Observons Le Monde Sans Ses Frontières Et Ses Préjugés, Nous Inspirons Le Changement Chez Nos Consommateurs. Ce Que Nous Offrons Un package de rémunération attractive comprenant un salaire fixe sur 12 mois assorti d'une prime de localisation parisienne, d’un bonus et d’un contrat d’épargne salariale (intéressement + participation + abondement si placement de l’intéressement sur PEE) Des dotations professionnelles 2 fois par an Des promotions sur les produits adidas en ligne et dans nos magasins Des tickets restaurants financés à 60% par l’employeur Ce Que Nos Collaborateurs Apprécient Chez Nous Une équipe encourageante/bienveillante qui t’accompagnera tout au long de ton parcours chez adidas, et qui te donnera envie de remporter de nouveaux challenges. Une carrière sans limite ni frontière : tu auras la possibilité de grandir dans le réseau retail, mais aussi au sein de nos bureaux et centre de distribution, en France et à l’étranger. Un programme de développement certifiant, des formations sur les technologies/produits ainsi que sur notre nouvelle approche du service client. Un environnement moderne avec les dernières technologies Une culture tournée vers la diversité, l’équité et l’inclusion Contribuer à l’établissement d’une nouvelle ère du sport en accord avec la nature. Ce Que Nous Apprécions Chez Nos Collaborateurs Une première expérience de 2 ans minimum, idéalement dans l’univers du sport ou de la mode sur des fonctions de Store Manager / Directeur(trice) de magasin. Une bonne compréhension du visuel merchandising, du management des stocks et des compétences développement des équipes. Des capacités d’analyse avancées pour maximiser la rentabilité du magasin et des bonnes compétences de communication Une capacité à prendre des décisions efficaces, comprendre les besoins du magasin et agir en conséquence. Une capacité à planifier, organiser et encadrer et motiver les membres de l’équipe afin de mener la meilleur expérience client possible. Anglais courant (C1) Votre Activité Construire ton équipe diversifiée et inclusive en recrutant, planifiant, encadrant et en motivant les membres de l’équipe tout en servant de modèle pour favoriser une excellente expérience client. Prendre les choses en main et être proactif dans ton propre apprentissage et celui de ton équipe en suivant toutes les formations applicables et en les appliquant efficacement en magasin. Créer et leader une culture de haute performance en définissant des attentes claires, en analysant les données et les tendances pour examiner et remettre en question le statu quo tout en abordant les domaines d’amélioration identifiés afin de maximiser la rentabilité de ton magasin. Superviser et gérer toutes les tâches opérationnelles du magasin, telles que les processus de Visual Merchandising, réapprovisionnement et process stocks. S’assurer que toutes les politiques et procédures RH, des services juridiques et de l’entreprise sont respectées afin de maintenir une expérience de vente premium et optimale pour nos clients et un bon environnement de travail pour l’équipe. adidas est une entreprise engagée sur la diversité et l’inclusion, signataire de la charte de la diversité depuis 2011 et animée par l’ambition d’être la meilleure marque de sport dans le monde. Fidèle à son engagement pour la diversité et l’inclusion, adidas France est une entreprise handi-accueillante. adidas celebrates diversity, supports inclusiveness and encourages individual expression in our workplace. We do not tolerate the harassment or discrimination toward any of our applicants or employees. We are an equal opportunity employer. #J-18808-Ljbffr