Chargé de recrutement/Talent Acquisition Specialist

Chargé de recrutement/Talent Acquisition Specialist (H/F) Véritable marque de référence et avec un ADN familial très présent, Audika bénéficie depuis 2015 de la force de Demant, leader mondial présent sur l’ensemble des métiers de l’audition. Grâce à ses 1400 collaborateurs en France et son réseau de plus de 620 centres auditifs implantés sur le territoire métropolitain où travaillent en binôme Coordinateurs de Centre et Audioprothésistes D.E., Audika redonne le goût de la vie à ses clients qui souhaitent prendre soin de leur santé auditive. Notre mission est d’aider le plus grand nombre à entendre mieux et changer leur vie. La forte croissance du groupe offre des opportunités de carrière et de développement à chaque collaborateur qui souhaite s’engager au service d’un métier qui donne du sens. Venez donner du rythme à votre talent en rejoignant la #TeamAudika et en bénéficiant d’un parcours de formation adapté à chacun(e). Vous souhaitez rejoindre une équipe passionnée, accueillante et dynamique  Bonne nouvelle  Audika agrandit son équipe Ressources Humaines et recherche son(sa) futur(sa) Chargé(e) de Recrutement / Talent Acquisition Specialist en CDI. Intégré(e) au Service Recrutement et sous la responsabilité de la Responsable Recrutement, vous travaillerez au sein d’une équipe composée de 6 personnes sur toutes les populations stratégiques et extrêmement sollicitées. En étroite collaboration avec les Responsables Ressources Humaines et les Managers, vos principales missions seront les suivantes : Gestion des actions liées au recrutement et à l’intégration : Effectuer le recueil des besoins en recrutement auprès des Managers et RRH ; Mettre en place la stratégie de recrutement nécessaire en fonction du profil recherché ; Assurer la visibilité des offres d’emploi sur les différents jobboards et réseaux sociaux ; Mener les actions de sourcing et chasse ; Développer, animer et entretenir le vivier de candidats cibles ; Assurer la prise de contact avec les candidats, planifier et participer activement à la conduite des entretiens en étroite collaboration avec les Managers et RHH ; Réaliser et envoyer les promesses d’embauche ; Assurer le suivi du process d’intégration des collaborateurs ; Mettre à jour les différents reporting de l’activité. Gestion des actions liées aux relations écoles : Mettre en œuvre la stratégie Relations Ecoles ; Représenter Audika dans les écoles de votre périmètre, et animer les relations avec les BDE ; Assurer le développement du réseau des futurs diplômées ; Organiser, planifier, coordonner et participer aux différents événements de recrutement (forums emplois, job dating, ateliers, visites de centres) et au Congrès des Audioprothésistes ; Réaliser la construction d’un kit école adapté à chaque école / intervention en fonction des besoins (support, animation, etc.). Gestion des actions liées aux projets transverses : Participer activement à l’optimisation des processus de recrutement ; Participer aux projets d’amélioration des process d’accueil et de suivi des étudiants ; Réaliser des supports de communication ; Participer aux projets transverses liés au recrutement et à la rétention des talents : marque employer, e-réputation, employee advocacy, mission handicap, onboarding, offboarding, etc. La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions. Les Avantages à nous rejoindre : Une rémunération composée d’un Salaire fixe + Variable ; Une prime de participation en fonction des résultats de l’entreprise selon les accords en vigueur ; Des Tickets Restaurants ; Un Comité Social et Economique et des réductions avantageuses chez ses partenaires ; Une mutuelle prise en charge à 100 %. Nous recherchons avant tout des talents qui partagent nos valeurs : agir en équipe, créer de la confiance durable, viser la performance en étant positifs et engagés. Contrat : CDI; Statut : Cadre; Modalités de travail : Temps complet, du lundi au vendredi; Télétravail : Oui – 2 jours / semaine; Déplacements : Occasionnels; Expérience : 2 ans minimum; Service : Ressources Humaines. Issu(e) d’une formation dans le domaine des Ressources Humaines, d’une Ecole de commerce ou d’un Parcours universitaire, vous disposez d’une expérience similaire sur un poste similaire grâce à laquelle vous avez pu acquérir et développer vos compétences. Les Savoir‑être indispensables pour le poste : Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez à la fois travailler en autonomie et en transversalité. Vous êtes à l’aise tant à l’oral qu’à l’écrit. Vous êtes force de proposition pour participer à la dynamique de l’équipe  De nature positive, vous êtes volontaire et dynamique. Tenace, agile, réactif(ve) et rigoureux(se), vous savez structurer votre travail et anticiper, tout en ayant la capacité à travailler dans l’urgence si besoin. Les Savoir‑faire indispensables pour le poste : Vous êtes passionné(e) par le recrutement et êtes à l’affût des dernières actualités et nouveautés  Vous possédez des bases solides sur les techniques d’approche directe et la conduite d’entretien. Vous avez une pratique courante des outils bureautique et une maîtrise du Pack Office (notamment Excel et Power Point), des logiciels de gestion des candidats et de reporting. Une connaissance du secteur de l’audioprothèse ou du retail serait un réel atout  Mais surtout, le recrutement de profils pénuriques, ultra‑sollicités et dans un marché concurrentiel vous anime  Nous évoluons dans un contexte international, vous serez donc amené à pratiquer l’anglais. #J-18808-Ljbffr