Manager SIRH

Cabinet spécialisé dans le conseil en Ressources Humaines, Mercer | ConvictionsRH, une société de Marsh, se distingue par son engagement envers l’excellence et son approche axée sur deux spécialisations clés : RH & SIRH et RH & Transformation. Notre rapprochement avec Mercer, une société de Marsh* depuis août 2025, renforce notre capacité à accompagner nos clients en France et à l’international dans le conseil en Ressources Humaines et la Transformation des organisations, tout en conservant notre ADN entrepreneurial, notre proximité et notre expertise opérationnelle.Notre ambition : nous positionner comme acteur de référence en matière d’accompagnement et de déploiement de projets SIRH, capable d’adresser l’ensemble des domaines fonctionnels RH, tout en intégrant les dimensions de transformation, de conduite du changement et d’innovation RH.Rejoindre Mercer | ConvictionsRH, c’est intégrer une équipe composée d’experts en RH / SIRH, partageant des valeurs éthiques fortes, au cœur d’une culture d’entreprise stimulante.Mercer, une société de Marsh, est un acteur mondial de premier plan qui accompagne ses clients en repensant le monde du travail, les stratégies en matière de retraite et d’investissement et en améliorant la santé et le bien-être des salariés. Mercer est présent dans plus de 130 pays à travers le monde. En août 2025, ConvictionsRH rejoint Mercer, une société de Marsh.Cliquez ici pour découvrir plus en détail notre singularité et nos engagements auprès de nos collaborateurs.Vous recherchez un cabinet qui allie engagement opérationnel auprès de clients sur des missions à forte valeur ajoutée et capacité à développer et à vous développer sur vos domaines d’expertise ?Au sein du cabinet, vous intervenez essentiellement de manière opérationnelle sur des missions de conseil, d’expertise et de pilotage de projet SIRH chez nos clients. La diversité de nos offres vous permet de développer vos savoir-faire (schéma directeur, aide au choix, AMOA, transformation d’organisation, refonte de processus, conduite du changement, …).Vous travaillez également auprès des associés et des autres managers au développement du cabinet. Pour cela, vous êtes notamment amené(e) à :Assurer le pilotage et la réalisation ainsi que la gestion économique et contractuelle des projets dont vous avez la responsabilitéEncadrer des équipes de consultants sur un ou plusieurs projets en assurant un rôle de manager de proximité et en vous impliquant dans le développement de leurs compétencesEtre le référent de plusieurs consultants dont vous suivrez le développement et que vous accompagnerez indépendamment des projets (fixation d’objectifs, entretiens d’évaluation, développement des compétences)Pérenniser la relation clientPrendre en charge des opportunités de développement commercial et positionner nos offres sur le marchéPrendre en charge un ou plusieurs projet(s) interne(s) comme le développement de nouvelles offres en lien avec la stratégie d’entrepriseVotre profilDiplômé(e) d’une Ecole de Commerce, Ecole d’Ingénieur ou de l’enseignement supérieur avec un diplôme type Master 2, vous avez minimum 8 ans d’expérience dans le domaine des SIRH avec une dominante métier forte (GTA, Paie, Compensation & Benefits, GEPP, etc.) acquise au sein de cabinets de conseil, d’ESN ou d’Éditeurs de solutions RH.Savoir-faireVous avez développé des convictions fortes sur vos domaines d’expertise mais faites preuve d’ouverture d’esprit et d’envie d’entreprendre.Vous disposez de compétences fonctionnelles sur une ou plusieurs solutions SIRH (Workday, SAP SuccessFactors, TeamsRH, Horoquartz, etc.).Doté(e) d’une bonne aptitude au management et du sens de la négociation, vous êtes capable de convaincre et de prendre les meilleures décisions. Vous avez participé au développement commercial de vos structures précédentes.La pratique de l’anglais est indispensable.Savoir-êtreVous êtes positif(ve), engagé(e), autonome, curieux(se), ouvert(e) et possédez un fort esprit d’équipe. Vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples.Parce que le handicap ne doit plus être un frein en entreprise, ConvictionsRH ouvre ses postes à tous les talents sans exception.ConvictionsRH est certifié ISO 9001. Les procédures internes et processus ISO devront être respectés dans l exécution de l ensemble de ces missions. #J-18808-Ljbffr