Product owner gestion financière régie pub

A propos La Direction de Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques soutenant l’activité du Groupe TF1. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l’ensemble des directions du Groupe. Elle est en interface avec l’ensemble des métiers du groupe (Publicité, Antennes, Contenus, Production, Entertainment) et intervient sur tous les sujets de support et de transformation technologique. C’est ainsi que nos 300 collaborateurs accompagnent chaque année de nombreux projets ambitieux, innovants et agiles afin de répondre efficacement aux besoins métiers dans des environnements technologiques variés tels que : Cloud, Agile, UX, Data, IA,RPA, API…Nous recherchons un Product Owner finances (H/F) au sein du pôle produit Publicitaire en CDI pour accompagner le produit Gestion financière pour la régie publicitaire du groupe TF1. Le pôle Produits Publicitaires (PPP) se découpe en 7 produits majeurs : Commercial : Prospection, négociation, contractualisation, etc. Offre : Catalogue, tarification, inventaire, optimisation, etc. Achat : Commande, valorisation, arbitrage, programmation Diffusion : Gestion des créas, panachage, conducteur, etc. Gestion financière : Valorisation, prévision chiffre d'affaires, facturation, etc. Portail client : Front de digitalisation de la relation client Datahub : Entrepôt de partage, consolidation, redistribution des données Votre Terrain de Jeu En tant que Product Owner, vous pilotez la réalisation des user stories dont vous avez la charge, de leur cadrage avec les experts métiers référents jusqu’à leur déploiement en vous assurant de la qualité des livrables et en coordonnant les différents interlocuteurs techniques. Vos principales missions seront les suivantes : Concevoir la stratégie et roadmap produit en se basant sur les besoins métier (principalement issus des directions comptable et financière) et en tenant compte des différentes contraintes, notamment techniques, budgétaires et de délais. Communiquer sur l'avancement du projet lors des Comités de Projet et de Pilotage. Discovery : accompagner les équipes Finance sur le recueil des besoins utilisateurs pour répondre à leurs enjeux. Animer des ateliers avec les différents directions business. Concevoir fonctionnellement les solutions applicatives adaptées aux besoins Métiers, découper fonctionnellement les solutions en features et rédiger les spécifications associées. Piloter et coordonner les ressources techniques dans la phase de delivery. Gérer les adhérences avec les autres produits du pôle. Veiller à la cohérence générale du système d’information en collaboration étroite avec les parties prenantes techniques. Former les utilisateurs et suivre l’adoption des features délivrées. Assurer la documentation produit (capitalisation des connaissances, support utilisateurs, etc…). Piloter le projet de refonte de l’outil de facturation de la Régie Publicitaire (via le déploiement d’un outil du marché). Assurer le run et faciliter l’autonomie des utilisateurs. Match : De formation supérieure Bac+5 en informatique, SI ou Management (Ecole d’ingénieur, Université ou équivalent), vous justifiez d’une expérience professionnelle de 6 ans minimum sur des fonctions de Product Owner. Vous avez une excellente maitrise des méthodes agiles. Vous avez une forte appétence aux projets technique et avez déjà contribué ou piloté un(des) projet(s) complexe(s) de transformation SI. Vous avez idéalement une culture financière. Vous avez un fort sens du métier et du client, un excellent relationnel et un esprit collaboratif. Vous faites preuve d’autonomie, d’écoute et de curiosité. Vous savez challenger les besoins, savez dire non à bon escient tout en cherchant un compromis. On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitiaux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN. C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi de l’ensemble de ses chaînes.Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité. 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance. Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte. Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…). Une culture all-inclusive 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin. Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager Training Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres. Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure. +1 Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour. Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours. Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée. Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange La suite ? Si votre CV est sélectionné,1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist2-Entretien avec le Manager3-Entretien avec le Manager N+2 et Responsable RH Durée estimée du process : 4 semaines #J-18808-Ljbffr