Responsable maintenance bâtiment

La Direction du Patrimoine Immobilier (DPI) implantée sur le campus Grandville à Nancy a en gestion un parc immobilier conséquent de 261 bâtiments répartis sur 817 000 m² SDP sur 4 départements. Deux niveaux d'intervention concourent à la maintenance immobilière de l'Université de Lorraine : le niveau central (DPI), en charge de la maintenance dite « propriétaire » ; le niveau local (gestionnaire de site), responsable de la maintenance dite « locataire ». Mission animer et de renforcer la ligne métier DPI (central) / Service Technique de Site accompagner la montée en professionnalisation des agents formaliser avec la Direction de l'Accompagnement et du Développement RH, l'harmonisation des profils « types » de poste correspondant aux besoins métiers consolider l'audit fonctionnel des services et des métiers relevant de l'exploitation‑maintenance, du présentiel sécurité‑sûreté en appui aux composantes et laboratoires s'assurer de mettre en place, avec l'aide de la DADRH, les moyens techniques visant à pérenniser la mise à jour de cet audit fonctionnel des services et des métiers relevant de l'exploitation‑maintenance (intégration des fonctions types relevant de l'exploitation‑maintenance dans les systèmes d'information RH) mettre en place de nouveaux outils (notamment GMAO / ticketing) en favorisant et facilitant leurs usages auprès des utilisateurs, et actualiser avec la DADRH une grille d'indicateurs dédiés à l'exploitation‑maintenance Mission 1 Actualiser un audit et une cartographie des structures de la Fonction Technique Immobilière : établir une cartographie métier du domaine immobilier et logistique ainsi qu'une analyse des processus (chaîne de décisions, administrative, technique et financière), chiffrer la part des ETP dédiés à la fonction immobilière dans l'Université, dresser une cartographie des structures et des responsabilités associées, établir une organisation cible, analyse de sur ou sous dotation. Mission 2 Actualiser un audit et une cartographie des métiers de la Fonction Technique Immobilière : proposer des orientations de recrutement, de redéploiement des moyens et œuvrer à la montée en compétences des personnels, proposer des actions pour la professionnalisation des équipes, identifier les activités pouvant donner lieu à une formalisation du process, piloter le plan de formation et participer aux actions de promotion des métiers. Mission 3 Optimisation des moyens et des résultats (techniques et économiques) : analyse multicritères portant sur le risque juridique, l'enjeu financier, de sécurité, d'optimisation des moyens, de qualité de service, l'enjeu de clarification de la répartition des activités ; analyser les procédures de gestion, mettre en place un outil de gestion et de traçabilité métier, la connaissance et la qualité des données ; faire des propositions d'optimisation des moyens ; animer des réunions et groupes de travail. Contrat CDD temps plein à pourvoir dans les meilleurs délais jusqu'au 31/08/2027 (possibilité de renouvellement). Profil idéal Chargé d'exploitation‑maintenance confirmé. Expérience de management d'équipes multisites appréciée. Compétences techniques du bâtiment et expérience dans le domaine de l'exploitation‑maintenance et des connaissances en management, budget/finance, analyses des coûts directs. Maîtrise des procédures d'assurance qualité. Techniques de conduite de projet. Rédaction et présentation de rendus thématiques, fiches de procédures intégrant la dimension technique, élaboration de tableaux de bord et interprétation des résultats. Connaissances générales en droit de la commande publique. Type de contrat CDD – 24 Mois, durée du travail 35H/semaine, travail en journée. Rémunération Salaire brut : Mensuel de 2800.00 Euros à 3200.00 Euros sur 12 mois. Expérience 6 Mois – Cette expérience est indispensable. Bac+3, Bac+4 ou équivalents – Cette formation est indispensable. Compétences Contrôler la qualité et la conformité des process. Élaborer des actions ou des règles de prévention. Évaluer les besoins et les impératifs d'exploitation d'une infrastructure. Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources. Informations complémentaires Secteur d'activité : Enseignement supérieur. Employeur 1000 à 1999 salariés L'Université de Lorraine forme plus de 62 000 étudiants implantés sur des campus répartis sur 2 métropoles ainsi que 10 villes et agglomérations de son territoire. 7 000 personnels œuvrent à la réussite de ses missions dont 4 000 personnels d'enseignement et de recherche, au sein de 60 unités de recherche structurées et reconnues, fonctionnant au travers d'un partenariat fort avec les grands organismes de recherche (CNRS, Inserm, INRAE, Inria). #J-18808-Ljbffr