Chef d'équipe paysagiste

Offre n° 201SYHC - Chef d'équipe paysagiste (H/F) Aquila RH Nîmes, votre agence de recrutement spécialisée en Intérim, CDD et CDI, recherche un Chef d'Équipe Paysagiste H/F pour intégrer l'équipe d'un de nos clients situé à Vauvert, dans le secteur des Travaux Publics. En tant que responsable de l'équipe paysagiste, vous serez chargé de superviser un groupe de paysagistes sur des chantiers d'aménagement paysager. Vous aurez la responsabilité de veiller à la bonne exécution des travaux tout en respectant les délais, en garantissant la sécurité des équipes et en assurant la qualité du travail réalisé. Type de contrat Intérim - 4 mois Durée du travail : 35H/semaine | Travail en journée Salaire Salaire brut : Horaire de 18.0 Euros à 26.0 Euros sur 12.0 mois Responsabilités Planification et Organisation Lecture et interprétation des plans : Analyser les plans d'aménagement paysager et les spécifications techniques pour assurer une bonne préparation du chantier. Organisation du travail quotidien : Planifier et assigner les tâches aux membres de l'équipe en fonction de leurs compétences et des priorités du chantier. Gestion des approvisionnements : Commander et coordonner la livraison des matériaux nécessaires (plantes, terre, outils, machines) dans le respect des délais. Encadrement et Gestion de l'Équipe Supervision et formation : Diriger, motiver et former l'équipe de paysagistes pour garantir la bonne exécution des travaux et la transmission des compétences. Suivi de l'avancement : Contrôler régulièrement l'état d'avancement des travaux et ajuster les plannings en fonction des imprévus. Assurance qualité : Vérifier la qualité du travail réalisé en respectant les normes de sécurité et environnementales tout au long du chantier. Réalisation des Travaux Aménagement paysager : Superviser la réalisation des plantations, des aménagements de gazons, haies, arbres, massifs, ainsi que la création de terrasses et de systèmes d'irrigation. Maçonnerie paysagère : Prendre en charge des travaux de maçonnerie légers, tels que la création de murets, de chemins ou d'escaliers en pierre. Entretien des espaces verts : Superviser l'entretien post-réalisation Profil souhaité Leadership et gestion d'équipe : Être capable de motiver, encadrer et déléguer de manière optimale, afin de maximiser la performance et l'efficacité de l'équipe. Précision et souci du détail : Veiller à la qualité des travaux en garantissant leur conformité avec les exigences du projet et le respect strict des délais. Sens de l'organisation : Gérer efficacement les différentes dimensions d'un chantier, y compris la planification, la gestion des ressources humaines et matérielles, et la coordination des activités. Autonomie et communication : Travailler de manière autonome tout en assurant une communication fluide avec les supérieurs et les membres de l'équipe pour garantir la bonne marche des travaux. Réactivité et gestion des imprévus : Identifier rapidement les problèmes sur le chantier (retards, imprévus, conflits) et trouver des solutions adaptées pour assurer le bon déroulement des opérations. Niveau Bac +2 : BTS Aménagement paysager, BTS Horticulture, ou tout autre diplôme équivalent dans le domaine du paysage. Formation en management ou gestion d'équipe : Des connaissances en gestion d'équipe sont un plus (ex : Bac +2 en gestion de la production ou en management des équipes). Expérience en tant que paysagiste : Minimum 5 à 7 ans d'expérience en tant que paysagiste, avec une expérience confirmée dans l'aménagement paysager et la gestion de chantiers. Expérience en encadrement d'équipe : Une expérience préalable en gestion d'équipe est fortement recommandée, notamment dans un environnement de travaux publics. Connaissances des techniques paysagères : Connaissance approfondie des plantes, des sols, des matériaux et des équipements utilisés dans l'aménagement paysager. Expérience 1 An(s) Cette expérience est indispensable Informations complémentaires Qualification : Employé qualifié Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire Employeur 0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence) #J-18808-Ljbffr